Accueil » Pratique RH » Développement professionnel » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : trois principales voies d’accès possibles dans le futur système de migration Grande-Bretagne : trois principales voies d’accès possibles dans le futur système de migration Le gouvernement a dévoilé le 13 juillet un document de 130 pages précisant sa future politique migratoire effective à partir du 1er janvier 2021 (v. dépêche n°11668). Une fois la période de transition liée au Brexit terminée à la fin de l'année, les migrants du monde entier pourront venir s'installer dans le royaume uniquement en optant la plupart du temps pour un de ces trois accès : the Skilled Worker route, pour les salariés qualifiés, the Global Talent route, destinée aux chercheurs et doctorants mais aussi aux artistes, ainsi que the Start-up and Innovator route, réservée cette fois aux créateurs d'entreprises. Toute personne - y compris européenne - voulant vivre et travailler en Grande-Bretagne et arrivant à partir de l'année prochaine devra donc se plier à ce nouveau système dont le comptage de points pour l'accès des salariés qualifiés est inspiré de l'Australie. Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 15 juillet 2020 à 14h12 - Mis à jour le 15 juillet 2020 à 15h51 Ressources Dédiée aux salariés qualifiés, la «Skilled Worker route» n’aura pas de limitation en termes de nombre de visas délivrés. Cependant, il faudra obtenir 70 points pour pouvoir obtenir le sésame. 50 points devront être récoltés via des critères obligatoires (offre d’emploi d’un certain niveau, être capable de parler anglais…) et 20 points grâce à d’autres données dites négociables (salaires, emploi offert dans un secteur en difficulté de recrutement,… Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022