Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Grande-Bretagne : un tribunal de l’emploi réclame à la CJUE des éclaircissements sur le statut de “worker” dans le contexte de la gig economy Grande-Bretagne : un tribunal de l’emploi réclame à la CJUE des éclaircissements sur le statut de “worker” dans le contexte de la gig economy Est-ce que le fait qu'un individu ait le droit d'engager un remplaçant pour faire une partie ou la totalité de son travail signifie qu'il ne peut pas être considéré comme "worker" ? C'est cette question que vient d'adresser le tribunal de l'emploi de la ville de Watford à la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE), a révélé le 18 septembre le site spécialiste de l'actualité RH Personnel Today. Ce juge britannique s'interroge plus globalement sur la compatibilité du statut de "worker" avec la loi européenne ainsi que sur le temps de travail. A tel point que, selon les experts, la réponse de l'Europe pourrait avoir un impact sur la gig economy ainsi que sur le statut de "worker" (distinct en droit britannique de celui d’" employee"). Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 20 septembre 2019 à 12h12 - Mis à jour le 21 juillet 2020 à 15h51 Ressources Tout a commencé avec la plainte d’un livreur de l’entreprise de livraison de colis Yodel. Le plaignant, qui a signé un contrat en 2017 stipulant clairement qu’il était un travailleur indépendant, et non pas un worker ou un employee, deux statuts bien différenciés en Grande-Bretagne, argue qu’il est au final un worker, statut donnant notamment le droit à un salaire minimum et des congés payés.… Jessica Agache-Gorse Travailleurs des plateformes Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageCommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022