La Cour suprême britannique s’est prononcée le 27 novembre (ici) faveur d’une ancienne salariée du groupe postal Royal Mail estimant avoir été licenciée pour avoir dénoncé des mauvaises pratiques d’un collègue. Pour les experts britanniques en ressources humaines, cette décision inédite étend la protection des «whistleblowers» et doit amener les entreprises à plus de vigilance.