Grande-Bretagne : une décision sur l’égalité de traitement des salariés à temps partiel

Les employés à mi-temps pourraient désormais exiger de bénéficier de conditions identiques à celles des employés à plein-temps, notamment en termes d'indemnités maladie et de retraites. C’est un jugement sans précédent, rendu par la plus haute juridiction britannique, dans une espèce concernant des pompiers volontaires , qui pose ce principe dont l'impact devrait être bien plus large. (Réf. 06204)