Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Irlande : la loi sur le congé maladie payé approuvée par le Parlement Irlande : la loi sur le congé maladie payé approuvée par le Parlement Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 18 juillet 2022 à 9h37 - Mis à jour le 03 janvier 2024 à 14h17 Ressources Validée par le gouvernement en avril (v. dépêche n°12991), la Sick Leave Bill 2022 a été officiellement approuvée le 13 juillet par les Houses of the Oireachtas. Il ne manque plus que la signature du président irlandais – une formalité – pour que cette loi soit effective et permette aux salariés de bénéficier d’un congé maladie légal. Pour rappel, en 2022, chaque employé ayant une ancienneté de 13 semaines aura droit à un congé légal pour maladie d’une durée de 3 jours. Ce congé sera étendu à 5 jours en 2024, à 7 jours en 2025 et à 10 jours en 2026. L’indemnité, versée par les employeurs, devra correspondre au minimum à 70% du salaire, avec une limite de 110 euros par jour. Ces montants ont été calculés en se basant sur le salaire hebdomadaire moyen de 2019 (786,33 euros) et pourront évoluer en fonction de la situation économique. “Dans le courant de cette année, tous les salariés vont avoir un filet de sécurité car ils sauront qu’ils ne perdront pas d’argent s’ils ne sont pas bien et ne peuvent pas se rendre au travail”, s’est félicité le vice-Premier ministre et ministre des Entreprises et de l’Emploi Leo Varadkar. Ce dernier n’a pas encore donné la date officielle de mise en place du congé maladie. A noter que jusqu’ici, seule environ la moitié des salariés irlandais percevaient des indemnités en cas de maladie, soit parce qu’ils travaillaient dans le secteur public ou parce que leur entreprise prévoyait un dispositif. Il était cependant possible de réclamer des aides publiques (Illness Benefit). Jessica Agache-Gorse Santé au travail Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageCommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022