La Gender Pay Gap Information Bill 2019 est sur le point de devenir loi. A l’heure de notre bouclage, il ne manque plus que la signature de principe du président irlandais (suivre son avancée ici ) pour la valider, les deux chambres de l’Oireachtas ayant déjà donné leur feu vert le 7 juillet. Cette loi, qui va amender l’Employment Equality Acts 1998 to 2015, devrait à terme imposer à toutes les entreprises de 50 salarié-es et plus de publier des informations sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes ainsi que d’expliciter les mesures prisent pour l’éliminer ou le réduire.