Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Irlande : la publication du Gender Pay Gap bientôt obligatoire pour les entreprises Irlande : la publication du Gender Pay Gap bientôt obligatoire pour les entreprises La Gender Pay Gap Information Bill 2019 est sur le point de devenir loi. A l'heure de notre bouclage, il ne manque plus que la signature de principe du président irlandais (suivre son avancée ici ) pour la valider, les deux chambres de l'Oireachtas ayant déjà donné leur feu vert le 7 juillet. Cette loi, qui va amender l'Employment Equality Acts 1998 to 2015, devrait à terme imposer à toutes les entreprises de 50 salarié-es et plus de publier des informations sur l'écart salarial entre les hommes et les femmes ainsi que d'expliciter les mesures prises pour l'éliminer ou le réduire. Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 20 juillet 2021 à 9h47 - Mis à jour le 22 février 2022 à 12h53 Ressources L’introduction de cette nouvelle obligation, aussi bien pour les entreprises du secteur privé que public, sera progressive. Seuls les groupes de 250 employé-es ou plus seront concernés dans un premier temps. Puis, deux ans après son entrée en vigueur,… Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022