Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Italie : les employeurs qui respectent les protocoles de protection des travailleurs contre le coronavirus ne seront pas tenus responsables en cas de contagion sur le lieu de travail Italie : les employeurs qui respectent les protocoles de protection des travailleurs contre le coronavirus ne seront pas tenus responsables en cas de contagion sur le lieu de travail Par Hélène Martinelli. Publié le 25 mai 2020 à 14h17 - Mis à jour le 25 mai 2020 à 14h17 Ressources C’était devenu une préoccupation majeure pour les entreprises : l’Institut public d’assurance contre les accidents du travail INAIL ayant classé le Covid contracté sur le lieu de travail comme accident du travail, les employeurs craignaient que leur responsabilité civile et pénale puisse être engagée. La question a été résolue sur deux plans. D’une part, l’INAIL a publié le 20 mai une circulaire d’éclaircissement : établir qu’un travailleur ait contracté le Covid sur son lieu de travail repose sur une présomption. Cela permet d’indemniser le salarié comme accidenté du travail pendant la maladie et la quarantaine, mais « on ne peut pas confondre les principes qui déterminent la distribution d’une indemnisation INAIL avec les principes qui déterminent la responsabilité pénale et civile » de l’employeur. La classification comme accident du travail ne veut donc pas dire que l’employeur ait fait preuve de comportements qui puissent être à la base de la contagion. D’autre part, pour protéger davantage les entreprises, le gouvernement a fait approuver en fin de semaine dernière un amendement au « Décret Liquidité », actuellement en au Parlement. Cet amendement prévoit que les employeurs publics et privés ne sont pas tenus pour responsables s’ils appliquent le protocole souscrit par les partenaires sociaux le 24 avril (v. dépêche N°11883) et ses intégrations successives, ou bien les accords de secteur spécifiques. Comme l’a commenté Maurizio Del Conte, professeur de droit du travail à l’université Bocconi de Milan, dans le quotidien italien Il Sole 24 Ore du 23 mai : « la norme en soi n’exclut pas un contentieux futur, mais elle offre une robuste protection pour l’entreprise (…) dans un éventuel procès, ce sera à l’employeur de prouver qu’il a adopté toutes les mesures prévues ». Selon les données de l’INAIL, en fin de semaine dernière, les contagions de coronavirus d’origine professionnelle étaient environ 43 400. Hélène Martinelli Gestion des conséquences du Covid-19 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022