Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Japon : le principe « à travail égal, salaire égal » entre en vigueur Japon : le principe « à travail égal, salaire égal » entre en vigueur L’application du principe « à travail égal, salaire égal » destiné à réduire les écarts de salaire entre les travailleurs réguliers et irréguliers, va entrer en vigueur au Japon à partir de ce 1er avril. Il s’agit d’une évolution fondamentale dans le pays, où près de 40% des actifs sont précaires. Par . Publié le 01 avril 2020 à 12h16 - Mis à jour le 01 avril 2020 à 8h18 Ressources « Assurer un traitement équitable des travailleurs quels que soient le type d’emploi ». Tel est l’objectif de cette nouvelle législation, d’après le ministère du Travail et des affaires sociales. Ainsi, à compter du 1er avril 2020, « toute différence déraisonnable dans le traitement entre les employés à durée indéterminée / à temps plein et les employés à temps fixe / à temps partiel / temporaires » sera interdite.… Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messagePhoneCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022