Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Japon : vers une transparence salariale accrue pour lutter contre les inégalités femmes-hommes Japon : vers une transparence salariale accrue pour lutter contre les inégalités femmes-hommes Depuis vendredi 20 mai, l’obligation de divulgation des écarts de rémunération dans les grandes entreprises est devenue la pièce maîtresse de l’agenda du « nouveau capitalisme » prôné par le Premier ministre nippon Fumio Kishida. Le détail du plan, qui devrait concerner les entreprises de plus de 300 salariés, sera dévoilé dans le courant de l’été. Par Éric Sautedé. Publié le 23 mai 2022 à 14h06 - Mis à jour le 24 mai 2022 à 12h10 Ressources La piste était évoquée depuis plusieurs semaines, car le dirigeant avait fait de la lutte contre les écarts salariaux de genre l’un de ses chevaux de bataille dès son intronisation en octobre dernier, en insistant sur l’impératif moral d’un rééquilibrage. La mise en place de nouvelles règles de transparence en matière d’écarts de rémunération doit également permettre d’encourager plus de femmes à entrer puis rester dans le monde de travail, dans un contexte où la pénurie de main-d’œuvre est chronique au Japon.… Éric Sautedé Égalité femmes-hommes Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
