Mexique : des absences répétées au travail pour des tâches d’aidant familial ne peuvent constituer un motif légitime de licenciement

Le licenciement d’une mère de famille ayant dû s’absenter de son lieu de travail pour accompagner sa fille à l’hôpital a été considéré par un tribunal comme « injustifié » au nom de l’égalité des genres et de l’intérêt supérieur de l’enfant. L’enjeu, pour les magistrats, était de « garantir l’égalité des femmes salariées » en « situation de désavantages » et d’éviter ainsi une rupture de contrat « disproportionnée et injustifiée ». Ce jugement, qui concerne une ex-salariée de la fonction publique, fera jurisprudence et pourra s’appliquer à tout travailleur mexicain, employé du privé comme du public.