Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Nouvelle-Zélande : le gouvernement introduit un congé de deuil parental en cas de fausse couche Nouvelle-Zélande : le gouvernement introduit un congé de deuil parental en cas de fausse couche Par Jessica Agache-Gorse. Publié le 30 mars 2021 à 11h13 - Mis à jour le 30 mars 2021 à 16h35 Ressources Les mères néo-zélandaises victimes d’une fausse couche vont désormais bénéficier, tout comme leur partenaire, d’un congé de deuil rémunéré de 3 jours. Ce nouveau droit a été adopté à l’unanimité par le Parlement le 24 mars et sera effectif d’ici quelques semaines, une fois la formalité du consentement royal passée. «Leur chagrin n’est pas une maladie, c’est un deuil. Et un deuil prend du temps», a lancé Ginny Andersen, la député travailliste à l’origine du texte qui entend briser un tabou. La loi néo-zélandaise précise que toutes les fausses couches seront considérées, peu importe leur date d’intervention, jusqu’à 20 semaines de gestation, sachant qu’à partir de la 21ème semaine de grossesse un congé parental existe déjà pour les parents perdant leur bébé. Les parents ayant recours à une mère porteuse pourront également en bénéficier. En revanche, les avortements ne seront pas concernés. Dirigée par la progressiste et féministe Jacinda Ardern, la Nouvelle-Zélande devient ainsi le deuxième pays à soutenir les victimes de fausse couche après l’Inde qui offre, quant à elle, 6 semaines de congés aux femmes dans cette situation. Ce droit reste cependant peu utilisé par les Indiennes qui ont souvent des emplois non déclarés. «J’espère qu’après avoir été un des premiers (à faire cette démarche), nous ne serons pas les derniers et que d’autres pays vont commencer à légiférer pour un système de congé empathique et juste», a déclaré Ginny Andersen. Jessica Agache-Gorse Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022