Pays-Bas : l’accord sur la réforme des retraites en passe de devenir un projet loi (en bref)

Avec respectivement 75 % et 79% de votes favorables, les membres des 2 grandes confédérations syndicales des Pays-Bas FNV et CNV ont soutenu l’accord de principe qu’ils ont conclu le 5 juin avec les employeurs et le gouvernement sur la réforme des retraites. Il va donc pouvoir se concrétiser en projet de loi. Concernant l’âge de départ à la retraite, l’accord prévoit qu’il sera gelé à 66 ans et 4 mois pour les 2 prochaines années (au lieu d’un passage à 67 ans prévu en 2021). Ensuite de 2022 à 2024, il augmentera progressivement jusqu’à atteindre 67 ans. Enfin, à partir de 2026, l’âge de la retraite augmentera de 8 mois par année additionnelle d’espérance de vie (au lieu d’une année complète précédemment). Autre avancée obtenue par les syndicats : la possibilité, pour les travailleurs ayant occupé un emploi pénible, de faire valoir leurs droits à la retraite 3 ans plus tôt, suite à un accord individuel avec son employeur ou un accord collectif qui aura été signé dans l’entreprise. L’autre grand volet de cet accord de principe porte sur les fonds de pension -le 2e pilier du régime néerlandais, très important dans le pays- au sujet duquel un groupe de pilotage a été mis en place pour définir deux nouveaux contrats plus résistants aux variations de conjoncture.