Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Portugal : le télétravail ou les horaires aménagés recommandés (et obligatoires à Lisbonne et Porto) en raison d’un regain de la Covid-19 Portugal : le télétravail ou les horaires aménagés recommandés (et obligatoires à Lisbonne et Porto) en raison d’un regain de la Covid-19 Le gouvernement recommande chaque fois que c’est possible de mettre en place le télétravail. La mesure (consultable ici) a été décidée en conseil des ministres dans le cadre du plan de lutte contre la covid-19 jeudi 10 septembre dernier. Le télétravail est par ailleurs obligatoire lorsque l’entreprise ne peut garantir la mise en place des directives de la Direction Générale de la santé (DGS). Si le télétravail est impossible, les entreprises doivent instaurer un système de rotation, d’horaires de travail échelonnés et des pauses à des heures différenciées. Les agglomérations de Lisbonne et Porto ont un régime plus sévères compte tenu de l'évolution de l'épidémie sur ces territoires. La confédération syndicale CGTP, pour sa part, préconise la mise en place des 35 heures comme mesure pour éviter les regroupements aux heures de pointe. Par Marie-Line Darcy. Publié le 14 septembre 2020 à 12h12 - Mis à jour le 14 septembre 2020 à 16h19 Ressources Le télétravail recommandé. Le gouvernement portugais demande aux chefs d’entreprise de garantir la sécurité de leurs travailleurs, en recourant s’il le faut au télétravail prévu par le Code du travail (loi nº7/2009, du 12 février). Le régime de télétravail est obligatoire à la demande du travailleur quel que soit le contrat de travail qui le lie à son entreprise,… Marie-Line Darcy Gestion des conséquences du Covid-19 Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.NameCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022