Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Ukraine : de nouvelles dispositions pour faciliter les licenciements en temps de guerre Ukraine : de nouvelles dispositions pour faciliter les licenciements en temps de guerre Par Nathalie Tran. Publié le 30 mai 2022 à 9h34 - Mis à jour le 30 mai 2022 à 9h54 Ressources La loi martiale adoptée en mars (v. dépêche n°12971) n’ayant pas permis de prendre en compte l’ensemble des problèmes de relations de travail en temps de guerre, la Verkhovna Rada (Parlement ukrainien) a adopté, le 12 mai, un projet de loi (7251) afin de la compléter et d’améliorer certaines lois existantes. Ce texte introduit de nouveaux motifs de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur tels que le décès d’un employé ou sa disparition, ainsi qu’une procédure de licenciement accélérée. C’est le cas lorsque l’employeur a perdu le contact, depuis 4 mois, avec un salarié. Le licenciement est également justifié lorsque la poursuite des activités est devenue impossible en raison des destructions causées par la guerre. L’existence d’un certificat de décès ou d’une décision de justice ne sont plus nécessaires, le but de ces changements étant d’éliminer l’incertitude dans les relations de travail. Toutefois, afin de protéger les droits des salariés, la suspension du contrat de travail doit être approuvée par l’administration militaro-civile opérant sur le territoire concerné. En raison de l’état d’urgence, le projet de loi précise que les documents peuvent être envoyés sous forme électronique. Enfin, le texte adoucit certaines dispositions de la loi martiale : l’employeur ne pourra augmenter le rythme de travail à 60 heures par semaine que pour les travailleurs “engagés dans les infrastructures critiques”. Ainsi, pour les autres entreprises, la durée normale du travail sera maintenue à 40 heures par semaine. Nathalie Tran Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022