Accueil » Evolutions juridiques » Législations nationales » Vietnam : les promesses, tenues et moins tenues, du nouveau Code du travail Vietnam : les promesses, tenues et moins tenues, du nouveau Code du travail L’Organisation internationale du travail (OIT) se réjouissait il y a quelques jours de l’entrée en vigueur, à compter du 1er janvier, d’un nouveau Code du travail au Vietnam adopté en 2019. Pour le directeur du bureau de l’OIT local, Chang-Hee Lee, ce nouveau Code « va permettre au pays d’accélérer le passage vers des conditions de travail décentes s’appliquant à tous les employés », hommes et femmes, et quel que soit le secteur, même s’il s’empresse d’ajouter que les « nombreuses améliorations que ce Code apporte ne deviendront réalité qu’à partir du moment où les employés connaîtront vraiment leurs droits et pourront effectivement les faire appliquer ». Parmi les interrogations sur l’effectivité des nouvelles dispositions, la possibilité de former des organisations représentatives des travailleurs vraiment indépendantes des syndicats officiels placés sous la coupe de la Confédération générale du travail du Vietnam (CGTV) semble particulièrement incertaine. Par Éric Sautedé. Publié le 12 janvier 2021 à 11h34 - Mis à jour le 12 janvier 2021 à 15h30 Ressources Les améliorations sont importantes et nombreuses, comme le relève l’OIT. D’abord, le Code va s’appliquer à tous les travailleurs, y compris ceux n’ayant pas signés de contrat — soit 55 au lieu de 20 millions de travailleurs concernés. Ensuite, les protections contre la discrimination et le harcèlement sexuel au travail sont renforcées — garantie d’un salaire égal à travail égal,… Éric Sautedé Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.CommentsCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022