Accueil » Evolutions juridiques » Mexique : purge massive des accords collectifs illégaux Mexique : purge massive des accords collectifs illégaux Les syndicats ont jusqu’au 1er mai 2023 pour valider les quelque 500 000 accords collectifs signés avant la réforme du travail de 2019. A défaut, ces accords dits de “protection patronale” qui sont des contrats de complaisance conclus avec des syndicats corrompus pour “protéger” l’employeur, disparaîtront. Le Mexique s’attend à ce que, dans au moins 90 % des cas, la validation n’ait pas lieu dans les délais. Le temps est à une purge massive des accords collectifs illégaux : tant par souci de démocratie syndicale que par obligation en vertu du nouvel accord ACEUM de libre échange nord-américain. Par Clément Detry. Publié le 05 décembre 2022 à 9h17 - Mis à jour le 05 décembre 2022 à 9h29 Ressources Être validées par la base ou disparaître : tels sont les deux sorts possibles réservés par la réforme du travail aux 500 000 accords collectifs (conventions collectives, accords de branche et d’entreprises) que compte le Mexique. Cette nouvelle loi fédérale du travail, publiée au Journal officiel du 1er mai 2019, qui donne la possibilité de créer des syndicats démocratiques et renforce la liberté syndicale, prévoyait une période de transition de 3 à 4 ans pour permettre aux nouvelles institutions de se mettre en place. Il reste donc à présent cinq mois d’ici à la date butoir fixée du 1er mai 2023 par le gouvernement, qui prévient qu’il n’y aura pas de prolongations. Négociations collectives simulées “Le gouvernement parle de légitimation des accords collectifs pour ne pas dire qu’il s’agit en réalité de mener à bien une grande purge”,… Clément Detry Besoin d’informations complémentaires ? Contactez le service d’études à la demande de mind Quel service voulez-vous contacter :La rédactionLe service commercialLe support techniquePrénom Nom Organisation Fonction Courriel* Objet du message Votre messageRGPD J’accepte la politique de confidentialité.EmailCe champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé. Essentiels Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Accompagner la parentalité en entreprise, une stratégie gagnant-gagnant Le soutien aux salariés aidants, un enjeu de RSE Analyses Synthèse et historique de tous les contenus sur une thématique suivie en détails par la rédaction Les dernières publications Congé de paternité : 41 pays à la loupe [data] UE : cinq États membres ont revalorisé leur salaire minimum au cours du premier semestre 2022
