Etats-Unis : adhésion à la coalition internationale pour l’égalité salariale

Les Etats-Unis viennent de rejoindre l’EPIC (Equal Pay International Coalition) -la Coalition internationale pour l’égalité salariale, pilotée par l’OIT (Organisation internationale du travail), ONU femmes et l’OCDE- dont la mission est d’atteindre un salaire égal entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale d’ici 2030. Le président John Kennedy a eu beau parapher le 10 juin 1963 la loi sur l’égalité, en 2021, un écart de rémunération de 18 à 20% subsiste toujours entre les femmes et les hommes. Selon le ministère du travail, cet écart est encore plus important pour les femmes noires (37%)  et les hispaniques (44,6%). L’adhésion à l’EPIC va permettre aux Etats-Unis de s’appuyer sur l’expertise et l’expérience des autres membres de la coalition pour faire progresser l’égalité des salaires.  Wendy Chun Hoon, directrice du bureau des femmes, au ministère du Travail promet de lutter contre cette discrimination mais ne dispose guère de moyens pour l’instant. Les projets de loi, en cours d’examen, pourraient cependant faire avancer la cause. Le projet infrastructure de 3 500 milliards de dollars, qui comprend un volet « construire local, embaucher local »,  pourrait notamment permettre l’accès des femmes aux métiers de la  construction, de l’électricité et de la plomberie… plutôt bien rémunérés.