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20 mai 2022
Israël : le gouvernement propose un congé de paternité rémunéré de deux semaines à un mois
Le ministre de la Défense Avigdor Liberman et la ministre des Transports Merav Michaeli ont annoncé, le 11 mai, l’intention du gouvernement israélien d’introduire un congé de paternité rémunéré. La loi actuelle prévoit la possibilité d’un partage, à l’initiative des mères, du congé maternité de 15 semaines (rémunéré par la sécurité sociale), ce qui ne serait utilisé que dans 1 % des naissances selon The Jerusalem Post. La durée du congé de paternité serait de deux semaines à un...
16 mai 2022
Belgique : un plan de « retour au travail » pour les malades de longue durée
Le conseil des ministres a présenté, vendredi 13 mai, plusieurs mesures dans le cadre du plan « retour au travail » destinées à ramener vers l’emploi une partie des malades de longue durée (un an et plus), dont le nombre avoisine les 500 000. La Belgique compte plus de malades de longue durée que de chômeurs (324 000 en 2021). Une situation sur laquelle le gouvernement compte agir en responsabilisant les parties concernées. Les mesures approuvées visent tout d’abord les travailleurs salariés....
Santé au travail
16 mai 2022
Espagne : polémique autour d’un projet de congé pour règles douloureuses
Le gouvernement se prépare à approuver l’autorisation de trois jours de congé par mois, couverts par la sécurité sociale, pour les femmes souffrant de règles douloureuses. Cette mesure inédite s’inscrit dans le cadre beaucoup plus large d’une nouvelle loi de santé sexuelle qui va notamment renforcer le droit à l’avortement. Elle a été préparée par le ministère de l’Égalité, mais avant même que le texte ait été présenté publiquement, et qu’on en connaisse les détails, le « congé...
12 mai 2022
Belgique : les inspecteurs du travail vont pouvoir recourir plus facilement aux “appels mystères” pour tester la discrimination à l’embauche
Un amendement, adopté le 31 mars dernier par la Chambre des représentant, étend les pouvoirs de l’inspection du travail en matière de détection de la discrimination à l’embauche. Les inspecteurs pourront désormais utiliser des “appels mystères” pour tester la discrimination, c’est- à-dire se faire passer pour un demandeur d’emploi afin de déterminer si le...
12 mai 2022
Grande-Bretagne : les entreprises sont invitées à ne pas considérer le Covid long comme un handicap
L’Equality and Human Rights Commission (EHRC), organisme en charge des questions d’égalité pour le compte du gouvernement, a estimé, le 9 mai, dans une mise à jour de ses recommandations, que le Covid long ne devait pas être considéré comme un handicap par les entreprises. De ce fait, l’Equality Act 2010, qui protège les salariés contre toute forme de discrimination, ne peut être invoqué par les employés en souffrant. « Les discussions sur le fait de considérer les symptômes du...
Gestion des conséquences du Covid-19
11 mai 2022
Grande-Bretagne : les syndicats dénoncent l’absence de l’Employment Bill dans le discours du trône
Promise depuis décembre 2019 (v. dépêche n°11565), la loi qui doit  renforcer les droits des salariés n’a pas été évoquée lors du discours du trône du 10 mai, détaillant les réformes à venir. Exceptionnellement prononcé par le prince Charles à la demande d’Elizabeth II, souffrant de problèmes de mobilité, ce discours a donc été fustigé par syndicats et experts. « Aujourd’hui, les mauvais patrons de tout le pays sont à la fête », a réagi la secrétaire générale du TUC...
10 mai 2022
Grande-Bretagne : la suppression des clauses d’exclusivité dans les contrats de travail peu rémunérés en projet
Le gouvernement a dévoilé, le 9 mai, son intention d’interdire les clauses d’exclusivité – qui empêchent de cumuler plusieurs emplois – dans les contrats où le revenu hebdomadaire est de 123 livres ou moins (144,17 euros). En 2015, le Premier ministre conservateur David Cameron avait déjà supprimé les clauses d’exclusivité des contrats zéro heure, qui ne garantissent ni salaire ni temps de travail minimum (v. dépêche n°8982). « En étendant l’interdiction des...
5 mai 2022
Le Mexique introduit à son tour le droit à la déconnexion numérique
Votée à l’unanimité par le Sénat, la réforme vient modifier la Loi fédérale du travail au Mexique en introduisant un droit à la déconnexion numérique pour les travailleurs. Avec cette réforme, le gouvernement entend lutter contre « l’ultra-connexion » et limiter les risques de « burn out ». Le texte précise la façon dont seront fixées les modalités de ce droit et veut empêcher les les « actes hostiles » pour les travailleurs qui l’exercent.
4 mai 2022
L’Italie tente d’attirer les « nomades digitaux »
Le gouvernement entend faciliter l’arrivée en Italie de personnes « hautement qualifiées » provenant de pays extérieurs à l’Union Européenne et qui souhaiteraient travailler à distance depuis la Péninsule. La mesure, publiée au Journal officiel le 28 mars dernier, a été introduite à l’occasion de la loi 25 de 2022, qui comprend essentiellement de nouvelles mesures de soutien à l’économie post-pandémie. Les travailleurs accueillis, qu’ils soient autonomes ou salariés d’une entreprise...
Télétravail
3 mai 2022
Grande-Bretagne : la loi sur les compétences adoptée
La Skills and Post-16 Education Bill, dont l’objectif est d’améliorer les compétences des Britanniques (v. dépêches n°12155 et n°12524), est devenue Act (loi) le 28 avril. Annoncée dès 2020, cette réforme de la formation va notamment favoriser l’acquisition de compétences liées à l’économie verte. Ce nouveau modèle ambitionne également de faciliter les opportunités d’emplois au niveau local en imposant aux universités et aux centres de formation de travailler...