23 janvier 2020
Le gouvernement suisse a fixé au 17 mai 2020 la votation populaire « Pour une immigration modérée » qui demande que « la Suisse règle de manière autonome l’immigration des étrangers ». Si elle est acceptée, elle aboutirait à la résiliation de l’Accord sur la libre circulation des personnes entre la Suisse et l’UE. Cette annonce intervient alors que de nouveaux chiffres publiés par le Secrétariat d’État à l’Economie (SECO) montrent que les entreprises européennes...
22 janvier 2020
Selon le nouveau « Baromètre sur les femmes managers » publié le 22 janvier par l’Institut allemand de recherche économique DIW, la part des femmes dans les conseils de surveillance mais aussi dans les directoires des grandes entreprises allemandes a légèrement progressé en 2019. Mais en dépit de cette évolution positive, la part des femmes dans les directoires demeure à un...
22 janvier 2020
A l’heure où certains partis politiques (dont le Mouvement 5 Etoiles) voudraient revenir au fameux Article 18 du Statut des travailleurs, qui est réputé rendre très difficiles les licenciements individuels, une étude démontre que les personnes embauchées avec le « contrat à protection croissante » institué en 2015 par le Jobs Act (v. dépêche n°8763), et censé faciliter...
22 janvier 2020
Le 17 janvier, le gouvernement a lancé une vaste enquête au cours de laquelle 12 200 victimes de harcèlement sexuel vont pouvoir s’exprimer. L’objectif des conservateurs au pouvoir est de s’inspirer de ces témoignages pour ensuite changer la loi sur le harcèlement au travail si nécessaire. Selon une étude de ComRes research réalisée pour la BBC, 40% des femmes britanniques estimaient en 2017 avoir vécu un comportement sexuel inadapté dans leur entreprise. «Cette enquête va nous aider...
21 janvier 2020
Selon l’enquête 2018 sur les travailleurs (Mikrozensus) réalisée par l’Office fédéral des statistiques, basé à Wiesbaden, et publiée le 16 janvier 2020 (ici), environ 2,2 millions de travailleurs âgés entre 15 et 74 ans souhaitaient en 2018 travailler davantage. Ces derniers avaient en moyenne une semaine de travail de 28,9 heures et aimeraient faire des heures supplémentaires de 10,6 heures. Mais dans le même temps, l’enquête montre que de nombreux travailleurs, soit 1,4 million de personnes,...
21 janvier 2020
Pour lutter contre l’emploi salarié déguisé, la réglementation fiscale IR35 prévoit que les moyennes et grandes entreprises du secteur privé indiquent, à partir d’avril, si leurs prestataires de services doivent payer ou non l’impôt sur le revenu et les contributions sociales comme un salarié et soient tenues responsables en cas d’erreur (v. dépêche...
20 janvier 2020
Comment développer les compétences de demain pour assurer la compétitivité du pays à long terme ? Le gouvernement polonais vient de lancer un projet pilote – « Ecole pour les innovateurs » – qui vise à former les élèves aux compétences d’innovation dès l’école primaire. Vingt établissements scolaires ont été sélectionnés pour tester de nouvelles formes d’enseignement et pour insuffler la culture de l’innovation.
20 janvier 2020
Le président de la Confédération des syndicats allemands (DGB) Reiner Hoffmann a lancé, jeudi 14 janvier, une initiative en faveur d’un salaire minimum rémunéré à 12 euros/heure (9,35 euros/h actuellement). Ce jour avait été choisi car il tombait en même temps que la 2e rencontre de négociations salariales entre les partenaires sociaux du secteur de la restauration rapide, un secteur plutôt rétif aux hausses de salaires. De son côté, la nouvelle co-présidente du SPD – Saskia Esken –...
16 janvier 2020
La Commission nationale du marché des valeurs (CMNV) en charge de superviser les marchés boursiers espagnoles veut demander aux entreprises cotées en Espagne la présence d’au moins 40% de femmes dans les conseils d’administration. C’est l’une des nouvelles mesures introduites dans la nouvelle mouture de son code de bonne gouvernance qui devrait être approuvé dans les prochains mois par les entreprises concernées. Si les règles fixées ne sont pas contraignantes, elles déterminent néanmoins un...
16 janvier 2020
Une étude de la confédération syndicale TUC a révélé le 15 janvier que 18% des salariés britanniques doivent respecter une clause de confidentialité de salaire. Baptisées « pay secrecy » ou « gagging clauses », ces dernières interdisent aux travailleurs de discuter ouvertement de leur rémunération au bureau, sous peine parfois de licenciement. «Les clauses de confidentialité de salaire évitent aux mauvais employeurs d’être rattrapés par la loi», a dénoncé la secrétaire générale...
