4 janvier 2021
Une semaine avant l’effectivité du Brexit le 1er janvier, l’UE et le Royaume-Uni ont finalement trouvé un accord de partenariat économique et commercial. L’accord couvre non seulement les échanges de biens et de services, mais aussi un large éventail d’autres domaines tels que l’investissement, la concurrence, les aides d’État, la transparence fiscale, le transport aérien et routier, l’énergie et la durabilité, la pêche, la protection des données et la...
4 janvier 2021
Le 30 décembre, sous l’égide d’Angela Merkel et de la présidence allemande de l’Union Européenne, qui s’est achevée le lendemain, le Conseil européen a conclu avec la Chine un accord d’investissements au bout de 7 ans de négociations. Il permet un meilleur accès au marché chinois pour les investisseurs européens, la fin des transferts forcés de technologie, notamment dans le cas des joint ventures et améliore l’équité de la concurrence avec les entreprises chinoises. Sur le plan social,...
8 décembre 2020
Les tentatives de la Hongrie et de la Pologne visant à faire dérailler la directive 2018/957 sur le détachement des travailleurs ont échoué. La Cour de justice de l’UE a en effet rejeté, mardi 8 décembre, le recours en annulation introduit par ces deux pays contre ce texte applicable depuis le 30 juillet 2020 qui réaffirme le principe d’égalité de traitement...
7 décembre 2020
Présentée en juillet par l’eurodéputé maltais Alex Saliba, la proposition de résolution pour un droit à la déconnexion a été votée le 1er décembre par la commission Emploi et Affaires Sociales du Parlement Européen. Son passage en session plénière est prévu pour janvier 2021. Cette résolution demande à la Commission européenne d’adopter une directive consacrant le droit de se déconnecter et définit ce que pourrait être son contenu. Si elle est adoptée, l’exécutif européen devra soit...
2 décembre 2020
Dans les conclusions de sa session du 1er décembre consacrée au travail décent, le conseil des ministres du Travail européens a apporté le soutien des États membres aux initiatives annoncées par la Commission pour renforcer la protection des droits de l’homme dans les chaînes d’approvisionnement des entreprises européennes. En effet, le commissaire à la Justice, Didier...
18 novembre 2020
A quelles conditions est-il possible de réserver aux seules mères un congé supplémentaire à celui octroyé pour la maternité ? C’est à cette question qu’a répondu la CJUE dans une décision rendue le 18 novembre dans une affaire française qui faisait suite au recours du syndicat CFTC et portant sur la convention collective de la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM)...
12 novembre 2020
La période de référence de 30 ou 90 jours (laissée au choix des Etats)– posée par la directive 98/59 afin de qualifier un licenciement collectif sur la base du nombre de ruptures de contrats de travail intervenues pendant cette période – doit-elle précéder, succéder ou couvrir la cession du contrat de travail d’un plaignant qui demande à bénéficier du régime des...
4 novembre 2020
C’est aujourd’hui – jour de l’égalité salariale – que la Confédération européenne des syndicats (CES) a choisi pour présenter son projet de directive pour « renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes grâce à l’égalité de salaire». Façon pour elle de pousser ses feux sur le sujet, tout en pointant la lenteur de la Commission européenne sur le sujet. Cette dernière devrait, après plusieurs reports, présenter son projet le 15 décembre prochain à condition qu’elle tienne...
29 octobre 2020
Pour « favoriser un comportement d’entreprise durable et responsable à long terme », il faut revoir les modes de gouvernance des entreprises, « car de nombreuses entreprises se concentrent encore trop sur les performances financières à court terme par rapport à leurs aspects de développement et de durabilité à long terme » explique la Commission qui a décidé de lancer une réflexion sur le sujet. Première étape : le lancement d’une consultation publique (v. ici) le 26 octobre dernier ...
28 octobre 2020
La Commission européenne a présenté, aujourd’hui 28 octobre, sa proposition législative pour garantir un salaire minimum décent dans tous les États membres. Le texte promeut la négociation collective et introduit des critères pour la fixation et l’évaluation des salaires minima légaux. La Commission a choisi de recourir à une directive, se démarquant ainsi de la solution préconisée par la principale fédération patronale européenne BusinessEurope et de nombreux Etats membres, ce qui...
