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21 septembre 2021
Etats-Unis : adhésion à la coalition internationale pour l’égalité salariale
Les Etats-Unis viennent de rejoindre l’EPIC (Equal Pay International Coalition) -la Coalition internationale pour l’égalité salariale, pilotée par l’OIT (Organisation internationale du travail), ONU femmes et l’OCDE- dont la mission est d’atteindre un salaire égal entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale d’ici 2030. Le président John Kennedy a eu beau parapher le 10 juin 1963 la loi sur l’égalité, en 2021, un écart de rémunération de 18 à 20% subsiste...
17 juin 2021
UE : lancement de la deuxième phase de consultation sur les droits des travailleurs des plateformes numériques
La Commission a lancé le 15 juin la deuxième phase de consultation des partenaires sociaux européens afin de mieux protéger les travailleurs des plateformes. Elle fait suite à une première phase de consultation, qui a eu lieu du 24 février au 7 avril 2021, et a amené l’Union à la conclusion qu’elle devait prendre des mesures pour “garantir des normes et des droits du travail fondamentaux aux personnes travaillant par l’intermédiaire de plateformes”. Une nécessité renforcée par la...
Travailleurs des plateformes
4 mai 2021
Le droit des femmes au centre de la présidence du G7
15 milliards de dollars (12 400 milliards d’euros) au cours des 2 prochaines années. C’est l’enveloppe avancée par le gouvernement britannique pour financer des entreprises et des services favorisant l’intégration des femmes sur le marché du travail dans les pays en développement. Cet engagement a été mis sur la table lors de  la réunion des ministres des Affaires étrangères et du Développement du G7, qui se tient à Londres du 3 au 5 mai sous la présidence du Royaume-Uni, afin de...
29 avril 2021
La diminution des inspections sur les lieux de travail en Europe accroît les risques Covid-19 (étude)
Une étude de la Confédération européenne des syndicats (CES), réalisée sur 22 pays, alerte sur la diminution du volume d’inspections du travail partout en Europe (v. pièce jointe). Depuis 2010, le nombre de visites annuelles de l’inspection du travail est passé de 2,2 à 1,7 millions, selon des données de l’OIT, ce qui représente une réduction de 20% sur la décennie. Une situation qui coïncide avec la perte de plus de 1 000 inspecteurs dans l’Union européenne et qui rend “les lieux de...
28 avril 2021
L’OIT presse les Etats à renforcer leurs services de santé et sécurité au travail dans l’éventualité d’une nouvelle pandémie
A l’occasion de la Journée mondiale pour la santé et la sécurité au travail, qui a lieu tous les ans le 28 avril, l’Organisation Internationale du Travail appelle à renforcer les services de santé au travail, pour les rendre plus “solides et résilients” en cas de nouvelle crise sanitaire globale. Dans un riche rapport, l’institution onusienne montre que des travailleurs...
3 février 2021
Chine : l’OIT alerte sur le manque de réglementation et les conditions de travail sur les plateformes
L’Organisation internationale du Travail (OIT) a publié le 2 février un remarquable rapport de réflexion sur les plateformes chinoises de travail en ligne. Comme l’indique son titre Online digital labour platforms in China: Working conditions, policy issues and prospects, il dresse un état des lieux des usages en s’appuyant sur une vaste enquête menée en 2019 auprès de 1 071 travailleurs indépendants ayant recours aux services des trois plus grands opérateurs du secteur—ZBJ (Chongqing), EPWK...
Travailleurs des plateformes
29 juin 2020
La convention de l’OIT sur la violence et le harcèlement entrera en vigueur en juin 2021
Une des principales réalisations de la dernière conférence internationale du Travail qui s’est déroulée à Genève en juin 2019, la convention 190 sur la violence et la harcèlement met à la charge des États qu’ils l’auront ratifiée l’obligation de se doter d’un arsenal juridique visant à interdire et sanctionner les violences et harcèlement au travail. Ils devraient notamment prescrire aux employeurs d’adopter, en consultation avec les travailleurs et leurs représentants, une politique de...
26 mai 2020
L’OIT publie des orientations pour un retour au travail sûr et sain
« Les facteurs déterminants dans toute décision de retour au travail doivent être des considérations de vie et de santé et d’anticipation et d’atténuation des risques. Pour que la réactivation des économies soit durable, les travailleurs doivent se sentir en sécurité sur leur lieu de travail et rassurés qu’ils ne seront pas exposés à des risques inutiles directement liés au nouveau coronavirus » met en avant la note d’orientation pour un retour au travail sûr et sain publiée...
Gestion des conséquences du Covid-19
31 mars 2020
L’OIT et Unicef ont élaboré des lignes directrices pour aider les employeurs à soutenir les familles pendant la pandémie de Covid-19
Ces lignes directrices élaborées par les deux organisations internationales, et rendues publiques le 30 mars, invitent instamment les employeurs à tenir compte de l’impact des décisions sur les familles des travailleurs et à favoriser une meilleure protection sociale dans la mesure du possible. Elles invitent également les entreprises à apporter un soutien supplémentaire, en...
Gestion des conséquences du Covid-19
12 mars 2020
L’OIT à la peine pour définir son action en matière de travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales
L’élan de la célébration du Centenaire en 2019 (qui a vu la conclusion d’une déclaration et d’un nouvelle convention internationale sur la violence au travail v. dépêches n°11189 et 11188) n’aura pas suffit. L’année 2020 démarrait avec une réunion très attendue, celle sur le travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, qui devait définir la façon dont l’Organisation internationale du Travail devait s’emparer de cet enjeu du 21e siècle. Sur ce sujet complexe car il...