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28 avril 2021
L’OIT presse les Etats à renforcer leurs services de santé et sécurité au travail dans l’éventualité d’une nouvelle pandémie
A l’occasion de la Journée mondiale pour la santé et la sécurité au travail, qui a lieu tous les ans le 28 avril, l’Organisation Internationale du Travail appelle à renforcer les services de santé au travail, pour les rendre plus “solides et résilients” en cas de nouvelle crise sanitaire globale. Dans un riche rapport, l’institution onusienne montre que des travailleurs...
3 février 2021
Chine : l’OIT alerte sur le manque de réglementation et les conditions de travail sur les plateformes
L’Organisation internationale du Travail (OIT) a publié le 2 février un remarquable rapport de réflexion sur les plateformes chinoises de travail en ligne. Comme l’indique son titre Online digital labour platforms in China: Working conditions, policy issues and prospects, il dresse un état des lieux des usages en s’appuyant sur une vaste enquête menée en 2019 auprès de 1 071 travailleurs indépendants ayant recours aux services des trois plus grands opérateurs du secteur—ZBJ (Chongqing), EPWK...
Travailleurs des plateformes
29 juin 2020
La convention de l’OIT sur la violence et le harcèlement entrera en vigueur en juin 2021
Une des principales réalisations de la dernière conférence internationale du Travail qui s’est déroulée à Genève en juin 2019, la convention 190 sur la violence et la harcèlement met à la charge des États qu’ils l’auront ratifiée l’obligation de se doter d’un arsenal juridique visant à interdire et sanctionner les violences et harcèlement au travail. Ils devraient notamment prescrire aux employeurs d’adopter, en consultation avec les travailleurs et leurs représentants, une politique de...
26 mai 2020
L’OIT publie des orientations pour un retour au travail sûr et sain
« Les facteurs déterminants dans toute décision de retour au travail doivent être des considérations de vie et de santé et d’anticipation et d’atténuation des risques. Pour que la réactivation des économies soit durable, les travailleurs doivent se sentir en sécurité sur leur lieu de travail et rassurés qu’ils ne seront pas exposés à des risques inutiles directement liés au nouveau coronavirus » met en avant la note d’orientation pour un retour au travail sûr et sain publiée...
Gestion des conséquences du Covid-19
31 mars 2020
L’OIT et Unicef ont élaboré des lignes directrices pour aider les employeurs à soutenir les familles pendant la pandémie de Covid-19
Ces lignes directrices élaborées par les deux organisations internationales, et rendues publiques le 30 mars, invitent instamment les employeurs à tenir compte de l’impact des décisions sur les familles des travailleurs et à favoriser une meilleure protection sociale dans la mesure du possible. Elles invitent également les entreprises à apporter un soutien supplémentaire, en...
Gestion des conséquences du Covid-19
12 mars 2020
L’OIT à la peine pour définir son action en matière de travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales
L’élan de la célébration du Centenaire en 2019 (qui a vu la conclusion d’une déclaration et d’un nouvelle convention internationale sur la violence au travail v. dépêches n°11189 et 11188) n’aura pas suffit. L’année 2020 démarrait avec une réunion très attendue, celle sur le travail décent dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, qui devait définir la façon dont l’Organisation internationale du Travail devait s’emparer de cet enjeu du 21e siècle. Sur ce sujet complexe car il...
19 novembre 2019
L’OCDE plaide en faveur d’un renforcement de la négociation collective à l’ère du numérique
Venu présenter à Berlin le 18 novembre le nouveau rapport de l’OCDE sur la négociation collective et la qualité de l’emploi, intitulé « Negotiating Our Way Up : Collective bargaining in a changing world of work », Stefano Scarpetta, Directeur de l’OCDE pour l’emploi, le travail et les affaires sociales, a souligné l’impact positif de la négociation collective sur l’emploi et les conditions de travail, et lancé un message clair. Dans un monde du travail en pleine mutation, marqué par la...
29 octobre 2019
La CEDH définit les circonstances dans lesquelles la vidéosurveillance secrète de salariés est justifiée
Dans un arrêt rendu le 17 octobre (ici), la Cour européenne des droits de l’homme a affirmé que la mise sous vidéosurveillance secrète d’employées, à l’origine de leur licenciement ne violait de l’article 8 (droit au respect de la vie privée et familiale) de la Convention européenne des droits de l’homme pas plus qu’a l’article 6 § 1 (droit à un procès équitable). Pour les juges, les tribunaux espagnols avaient minutieusement mis en balance les droits des requérantes – des employées...
2 septembre 2019
Les inégalités de salaire augmentent dans de nombreux pays (chiffres OIT)
L’Organisation Internationale du Travail, sur son site Infostories, diffuse un graphique sur l’évolution des inégalités de salaires dans le monde. Il s’agit du « top-bottom wage inequality ratio » ratio comparant la distribution des revenus répartis entre les 10% des individus les mieux dotés et 10% des moins dotés. Comparant les données de l’OCDE de 2000 et 2016, le graphique distingue les pays dans lesquels les inégalités ont augmenté de ceux où elles ont baissé. Il en ressort notamment un...
24 juin 2019
OIT : la déclaration du Centenaire fixe la nouvelle feuille de route de l’organisation internationale pour tenir compte des transformations du travail
En 1944, la déclaration de Philadelphie démarrait avec ces mots forts : le travail n’est pas une marchandise. Elle fixait également à l’OIT – créée 25 ans plus tôt en 1919 – des objectifs au premier rang desquels celui d’assurer la justice sociale. La 108e Conférence internationale du Travail, qui s’est achevée le 21 juin, marquée par le Centenaire de...
OIT