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15 septembre 2022
Irlande : le gouvernement valide une première hausse du salaire minimum horaire
Plus de 164 000 travailleurs irlandais recevront à partir du 1er janvier un salaire minimum horaire augmenté à 11,30 euros. Le vice-Premier ministre Leo Varadkar a fait approuver ce projet par le gouvernement le 14 septembre, ouvrant ainsi définitivement la voie à la création du « living wage » (v. dépêche n°13100). Pour rappel, son plan prévoit la suppression du « minimum wage » en 2026. Il sera remplacé par le « national living wage », plus élevé, qui devra représenter chaque année 60% du...
salaires
15 septembre 2022
UE : la Commission propose d’interdire les produits issus du travail forcé
Avec un projet de règlement européen dévoilé le 14 septembre, la Commission européenne entend créer des autorités nationales chargées d’évaluer les risques de travail forcé et de définir des zones géographiques et produits particulièrement concernés. Ces autorités créées par les États membres seront également chargées de mener des enquêtes en cas de suspicion d’importation d’un produit issu du travail forcé. Si l’investigation fournit la preuve d’une violation, les entreprises...
14 septembre 2022
UE : le Parlement adopte la directive sur les salaires minima
Près de deux ans après sa présentation par la Commission européenne, les eurodéputés ont adopté ce mercredi  la directive sur les salaires minima adéquats, par 505 voix contre 92. Elle propose des critères obligatoires d’augmentation du salaire minimum (pouvoir d’achat, niveau général des salaires ou productivité) et entend affirmer le rôle des partenaires sociaux dans sa fixation. Par ailleurs, alors que la première version du texte fixait un taux de couverture des salariés par la négociation...
13 septembre 2022
Pérou : la nouvelle loi sur le télétravail instaure un temps de déconnexion numérique
Le Congrès péruvien a approuvé la réforme sur le télétravail. La nouvelle loi prévoit un temps de travail maximum de huit heures à étaler sur une période totale de douze heures, ainsi que l’obligation pour l’employeur de rembourser une partie des frais d’électricité et d’internet lorsque le salarié travaille à domicile. Les entreprises disposent de soixante jours à partir de la publication du texte pour mettre en œuvre les nouvelles mesures.
13 septembre 2022
Estonie : augmentation du salaire minimum de 11 % en 2023
Les partenaires sociaux se sont mis d’accord, le 5 septembre, sur une revalorisation du salaire minimum national pour 2023. Celui-ci passera à 725 euros, contre 654 euros actuellement, ce qui représente une augmentation de 10,9 % et 39,3 % du salaire moyen prévu par le ministère estonien des Finances en 2023. Face à l’inflation anormalement élevée (près de 25 % en août), la plus forte de toute la zone euro, les syndicats avaient lancé, début juin, une pétition avec collecte de signatures pour...
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9 septembre 2022
Chili : le gouvernement va ratifier la convention de l’OIT contre la violence et le harcèlement au travail
Le gouvernement chilien a annoncé, lundi 29 août, qu’il ratifiera la convention 190 de l’OIT concernant l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail. Selon les statistiques officielles, 25 % des plaintes pour harcèlement auprès de la Direction du travail (organisme public veillant au respect du droit du travail) sont pour harcèlement sexuel et 92 % d’entre elles sont effectuées par des femmes. Le gouvernement souligne ainsi que la convention 190 représente une...
8 septembre 2022
Allemagne : Berlin veut un système à point et un « visa de la chance » pour les travailleurs étrangers
Pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, la coalition gouvernementale prépare une réforme profonde de la loi sur l’immigration économique, qui devrait arriver dès l’automne. Mercredi 7 septembre, les ministres en charge ont laissé filtrer une partie des mesures contenues dans ce projet de loi  comme l’introduction d’un système à point, d’un « visa de la chance » ou de procédures de naturalisation accélérées.
7 septembre 2022
Chypre : un salaire minimum de 940 euros instauré dès 2023
Annoncé pour 2022 (v. dépêche n°12845), l’introduction du salaire minimum dans la partie occidentale de l’île méditerranéenne interviendra pour 2023. Il sera fixé à 940 € au bout de six mois de contrat contre 885 € pour les néo-salariés. Le montant sera néanmoins ajusté le 1er janvier 2024 avant de nouvelles révisions tous les deux ans par un comité paritaire. Malgré l’inflation, il n’atteindra pas, dans un premier temps, le millier d’euros, ce qui provoque le mécontentement des...
6 septembre 2022
Allemagne : les quotas de femmes désormais obligatoires dans les instances de direction
La loi allemande qui impose des quotas de femmes à la direction des grandes entreprises, cotées en bourse avec plus de 2 000 salariés et donc soumises aux lois de la cogestion (v. dépêche n°12603), est entrée en vigueur le 12 août 2022, après un an accordé aux entreprises pour s’adapter sans contrainte aux nouvelles dispositions. Désormais, en cas de non-respect, les entreprises concernées s’exposent à des amendes allant de 50 000 euros jusqu’à 10 millions d’euros. Autant dire que la chose...
Égalité femmes-hommes
2 septembre 2022
États-Unis : un projet de loi pour améliorer les conditions de travail des salariés de la restauration rapide en Californie
Les élus californiens viennent de voter le projet « fast recovery » qui pourrait faire évoluer favorablement les salaires et les conditions de travail d’un demi-million de travailleurs de la restauration rapide. Ce texte, baptisé AB 257, doit à présent être signé, d’ici le 30 septembre, par le gouverneur démocrate de l’État Gavin Newsom pour devenir loi. Si le texte est adopté, un conseil constitué de dix membres, comprenant des représentants de l’industrie, des employés et deux personnes...