Découvrez gratuitement nos contenus !

Recevez chaque jour l’actualité sociale, juridique, européenne ou internationale par mail

1 septembre 2022
Italie : le décret-loi « Aiuti Bis » accorde de nouvelles aides aux salariés
Adopté en Conseil des ministres le 4 août, le décret prévoit une nouvelle baisse des cotisations sociales sur les salaires et étend la défiscalisation des biens et services auxquels les salariés peuvent accéder au titre du welfare d’entreprise. Contrairement aux attentes, ce texte n’a toutefois pas prorogé le régime d’urgence pour le smart working, qui prend fin au 1er septembre.
1 septembre 2022
Argentine : nouvelle revalorisation du salaire minimum
Le gouvernement argentin a officialisé, vendredi 26 août, une nouvelle revalorisation progressive du salaire minimum, alors que l’inflation chronique continue de s’envoler sous l’impact de la guerre en Ukraine et des incertitudes politiques et économiques dans le pays. Actuellement de 47 850 pesos (348,64 euros, au taux officiel) après l’accord du mois de mars, le salaire-plancher doit augmenter, in fine, de  21% (v. dépêche n°12967). Il s’établira à 51 200 pesos à partir du 1er septembre, à...
salaires
31 août 2022
Chili : le gouvernement précise son projet de semaine de 40 heures
Le projet de loi, dont les modalités d’application ont été précisées le 23 août dernier, vise à réduire la semaine de travail de 45 à 40 heures. Cette diminution du temps de travail, qui doit améliorer la qualité de vie des salariés, s’effectuera de manière progressive sur cinq ans.
30 août 2022
Italie : la transposition de la directive communautaire sur les conditions de travail transparentes impose un effort important aux employeurs
Le décret-loi qui transpose la directive communautaire 2019/1152, publié au JO le 29 juillet et entré en vigueur le 13 août, oblige les entreprises italiennes à une adaptation importante et contraint les plateformes (par exemple celles de livraison de repas) à dévoiler le fonctionnement de leurs algorithmes. Une circulaire de l’inspection du travail du 10 août apporte des...
30 août 2022
Autriche : nouvelle réglementation Covid-19 en vigueur depuis le 1er août 2022
Une deuxième directive, entrée en vigueur au 1er août et valable jusqu’au 23 octobre 2022 inclus, assouplit la réglementation de base contre le COVID-19. Elle se fonde sur une logique simple : des mesures ne sont prises que là où elles sont absolument nécessaires d’un point de vue épidémiologique. Dans le monde du travail, en dehors de mesures particulières négociées ou décrétées au niveau d’une entreprise, les règles générales sont les suivantes. Le port du masque n’est plus...
Gestion des conséquences du Covid-19 Santé au travail
27 juillet 2022
Inde : dans les zones économiques spéciales, une nouvelle règle permet à 50% des salariés de télétravailler
Le département du commerce indien a dévoilé une nouvelle règle, mardi 19 juillet, permettant à 50% salariés des entreprises situées dans les zones économiques spéciales de travailler de chez eux. En Inde, ces zones bénéficient d’un statut particulier leur conférant notamment des exonérations d’impôts. L’objectif étant d’attirer les investissements étrangers mais aussi de favoriser les exportations. Cette nouvelle règle sur le télétravail s’applique à l’ensemble des salariés des...
Télétravail
26 juillet 2022
Congé parental rémunéré : où en sont les pays de l’Union européenne ? [data]
Les 27 États de l’Union européenne (UE) ont jusqu’au 2 août 2022 pour se mettre en conformité avec la directive européenne sur la conciliation vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et se doter d’un congé parental rémunéré. Afin d’assurer une meilleure répartition des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes, deux mois doivent à présent être réservés à chacun des parents et ne peuvent être transférés de l’un à l’autre. Planet Labor fait le...
Congés parentaux Parentalité
26 juillet 2022
Espagne : nouvelles mesures pour l’égalité effective au travail et la lutte contre les discriminations
La loi intégrale pour l’égalité de traitement et la non-discrimination, approuvée par le parlement espagnol le 12 juillet 2022, donne de nouvelles obligations aux employeurs. Elle  leur impose de revoir les mécanismes de sélection et d’accès à l’emploi, les conditions de travail, la promotion professionnelle et les modes de rétribution, afin de veiller sur l’égalité et la non-discrimination entre les salariés, de protéger les éventuelles victimes et de réparer les préjudices subis.
26 juillet 2022
France : adoption de mesures de pouvoir d’achat pour les salariés
Réunis en session extraordinaire, les députés élus ou réélus en juin ont voté plusieurs mesures censées permettre de compenser les effets de l’inflation (5,8 % en juin par rapport à 2021). Comme s’y était engagé le Président lors de sa campagne (v. dépêche n°12977), la prime dite Macron, exonérée de cotisations sociales et d’impôts jusqu’à 1 000 euros depuis 2019, pourra l’être jusqu’à 3 000 € par salarié et par an. Le plafond d’exonération de cette prime, renommée prime de...
25 juillet 2022
UE : les syndicats réclament une directive sur les températures maximales au travail
À la suite du décès de deux travailleurs victimes d’un coup de chaleur la semaine dernière en Espagne, la Confédération européenne des syndicats (CES) a invité la Commission européenne, ce lundi 25 juillet, à fixer une température maximale au travail sur le continent à travers une directive. « Les travailleurs sont chaque jour en première ligne de la crise climatique, ils ont besoin de protections adéquates, alerte le secrétaire général adjoint de la CES Claes-Mikael Stahl. Les conditions...