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29 juin 2006
Allemagne : le Bundestag adopte une version allégée de la « loi-antidiscrimination »
Tenant compte des critiques de la chambre des Länder (v. notre dépêche nº 6623), les partis de la coalition au pouvoir ont assoupli leur projet de loi initial «sur l’égalité de traitement» ( Gleichbehandlungsgesetz). La loi, qui restreint entre autres le droit de plainte des syndicats, a été définitivement adoptée le 29 juin 2006 à une large majorité par le Bundestag. (Réf. 06672)
29 juin 2006
L’Agenda social européen du 3 juillet au 15 octobre 2006
Nous vous proposons un agenda hebdomadaire sur les principales manifestations concernant l’Europe sociale et les rendez-vous institutionnels. Les nouvelles entrées par rapport à notre précédent agenda figurent en italique. Vous pouvez nous faire parvenir vos programmes d’évènements à l’adresse suivante : press@eeuropnews.com (Réf. 06678)
29 juin 2006
Le programme social de la présidence finlandaise de l’UE
La présidence finlandaise, qui débutera le 1er juillet prochain, a présenté son programme dans le domaine social. Les premiers objectifs seront discutés lors du Conseil informel des ministres des Affaires sociales les 6, 7 et 8 juillet à Helsinki. (Réf. 06668)
28 juin 2006
Pologne : projet de réforme de l’inspection du travail
Le Président de la République lui-même, Lech Kaczynski, vient de déposer un projet de loi devant le Parlement qui vise à renforcer les pouvoirs de l’inspection du travail et à durcir les sanctions en cas de violation du droit du travail. (Réf. 06662)
27 juin 2006
Pays-Bas : retour à la semaine de 40 heures
Jan Laurens Brinkhorst, le ministre de l’Economie, a déclaré le 26 juin dans le journal De Volkskrant que les Néerlandais doivent de « nouveau travailler quarante heures par semaine ». (Réf. 06658)
27 juin 2006
Espagne : adoption du projet de loi sur l’égalité entre les hommes et les femmes
Le conseil des ministres a approuvé le 23 juin le projet de la loi sur l’égalité entre les hommes et femmes. Il prévoit de développer un ensemble de mesures parmi lesquelles l’allongement du congé de paternité, la négociation de « plans d’égalité » dans les entreprises et l’amélioration de la présence des femmes dans les conseils d’administration. (Réf. 06656)