Interview Guillaume Avrin (DGE) : “L’IA doit rester au service de l’humain et non le contraire” (interview) Formation / Développement professionnel Alors que l’intelligence artificielle (IA) surgit dans un nombre croissant de champs de la fonction RH, Guillaume Avrin a accepté de dévoiler sa feuille de route sur le sujet à mind. Nommé Coordinateur national pour l’intelligence artificielle en janvier, il se concentre notamment sur la formation et la régulation face aux dangers potentiels.
France : faire face aux pénuries de candidats avec les outils technologiques du marketing Recrutement Le programmatique RH, qui permet d’optimiser le recrutement en ligne, de façon automatisée, grâce à l’utilisation des données publicitaires, rencontre un écho croissant auprès des entreprises. Depuis quelques années, plusieurs start-up transposent les techniques marketing au recrutement et accompagnent les DRH dans un contexte de pénurie de candidats. Mais le coût n’est pas négligeable.
France : comment Malakoff Humanis détecte les arrêts maladie suspicieux Dans le cadre de sa stratégie de maîtrise de la sinistralité, Malakoff Humanis a développé depuis 2018 un algorithme basé sur l'intelligence artificielle afin de repérer les arrêts de travail longs abusifs. Retour sur la construction de l’outil, ses améliorations et son utilisation au quotidien par le groupe de protection sociale paritaire et mutualiste.
Amazon : un rapport syndical international dénonce l’impact des technologies de surveillance sur la santé des travailleurs Engagement La fédération syndicale internationale UNI Global Union a publié le 19 janvier un rapport, mené auprès de 2 000 salariés (de 8 pays) de l’entreprise américaine, décrivant les conséquences de leurs conditions de travail sur la santé.…
EY lance un outil pour diagnostiquer les besoins en compétences des entreprises Formation / Développement professionnel Dévoilée le 29 novembre, la EY Skills Foundry a pour ambition d'aider les employeurs à identifier leurs besoins en compétences ainsi qu'à les combler en leur fournissant des formations sur-mesure pour les salariés de demain. L'intelligence artificielle et le machine learning sont au cœur de ce dispositif inédit.
France : PwC sensibilise ses collaborateurs au potentiel des dernières technologies Formation / Développement professionnel Grâce au Tech Lab, les collaborateurs du cabinet de conseil et d’audit peuvent tester les applications des dernières tendances tech, afin de comprendre leur impact sur le business. Cet espace immersif en 3D doit aussi leur permettre d'imaginer des solutions applicables à leurs différents secteurs d’activités (l’industrie, les services, la finance, les ressources humaines…), pour répondre aux grands enjeux que sont le pilotage et la gestion de l’empreinte carbone ou la réduction de l’exposition au risque cyber.
France : le métavers, un univers de moins en moins virtuel pour les RH Le métavers, univers numérique en 2D ou en réalité virtuelle, utilisable avec un simple écran ou un casque adapté, est investi par un nombre croissant d’entreprises. Il offre aux professionnels RH un vaste potentiel d’expérimentations, pour la formation, le recrutement ou le travail collaboratif, grâce à sa capacité d'immersion et son caractère ludique. Vanté par les entreprises qui l'ont testé pour ces intérêts, utilisé à grande échelle, le métavers pourrait bouleverser le futur du travail. Mais sa démocratisation n'est pas acquise.
Gratuit Grande-Bretagne : un plan national pour développer les compétences numériques Formation / Développement professionnel Le gouvernement a présenté, le 13 juin, une série de mesures visant à développer l’économie numérique et créer plus d’emplois hautement qualifiés et bien rémunérés dans le secteur du digital.…
France : Natixis s’appuie sur un outil d’intelligence artificielle pour anticiper la mutation des emplois Formation / Développement professionnel Lancé en 2020, le programme Jobs in motion de Natixis vise à former les salariés aux nouveaux postes amenés par la tech, les données ou la RSE. Il s’appuie sur un programme d’intelligence artificielle permettant de détecter, pour chaque salarié, le poste lui correspondant le mieux. L’innovation RH, qui doit concerner 600 salariés en France, a été récompensée par l’Association nationale des DRH en mars.
Brésil : l’OIT et le ministère du Travail lancent un guide offrant une cartographie de l’évolution des métiers Recrutement Le ministère du Travail et des Affaires Sociales et l'Organisation internationale du travail (OIT) ont lancé le 23 mars dernier le premier Guide brésilien des professions. Ce document en ligne propose des informations quantitatives et qualitatives actualisées sur les caractéristiques et principaux indicateurs de 2 609 métiers présents sur le marché du travail local. Des données clés, notamment, pour les professionnels des ressources humaines.
