15 avril 2019
Les entreprises françaises intègrent, en douceur, de l’IA dans le recrutement et la gestion des talents. Mais celles qui utilisent ces outils, telles la Caisse des dépôts ou le groupe April mettent en avant des résultats concluants.
15 avril 2019
Après l’effervescence de la HR Tech (v. dépêche n°11062) et les expérimentations de certaines entreprise (v. dépêche n°11085), les intermédiaires du recrutement constituent le dernier volet de ce triptyque sur le recours à l’IA dans le recrutement et la gestion des talents. Ces intermédiaires paradoxalement sont les moins disposés à surfer sur cette vague algorithmique, à l’exception de quelques convaincus qui tablent sur le développement des outils prédictifs.
27 mars 2019
Depuis environ un an, HDI Service, une division du groupe Talanx, 3e plus gros assureur allemand, a recours à un logiciel d’analyse vocale qui définit 42 facettes de la personnalité d’une personne à l’issue d’un simple entretien de 15 minutes. La compagnie d’assurance utilise cet outil pour le recrutement et la formation continue des membres de son directoire et des cadres supérieurs rattachés aux deux niveaux de management situés juste en-dessous du directoire. Thomas...
27 mars 2019
La HR Tech mondiale est en plein développement. Il suffit de jeter un œil sur sa déclinaison française pour s’en convaincre. A cette échelle, quelque 700 start-up – il s’en crée tous les jours – se réveillent tous les matins prêtes à convertir les 4 millions d’entreprises du pays à l’intelligence artificielle, aux algorithmes prédictifs et autres Big Data et machine learning. Aujourd’hui, de nombreux outils sont proposés aux entreprises pour résoudre deux problèmes majeurs : le recrutement et la gestion des talents.
18 mars 2019
Lancée en janvier 2018, l’application Wagestream permet aux employés de percevoir quand ils veulent un pourcentage de leur revenu déjà gagné bien avant la date officielle de paiement. Selon ses inventeurs, en février 2019, plus de 40.000 Britanniques bénéficiaient de ce système nommé « Get-Paid-As-You-Go ». L’objectif est de réduire le stress de la fin du mois et de soutenir les employés face à un coup dur à l’heure où le paiement mensuel s’est généralisé. Des...
12 mars 2019
Quel impact la digitalisation a-t-elle sur l’apprentissage et la formation tout au long de la vie en entreprise ? Comment identifier les compétences essentielles qui seront nécessaires dans plusieurs années ? Et comment apprendre à apprendre à l’ère du numérique ? Travailler sur ces sujets fait partie du quotidien de Matthias Reuter, Global Director Learning and Digital...
12 décembre 2018
En Inde, les technologies des ressources humaines sont prometteuses mais ont encore du mal à être adoptées dans les entreprises. Pour autant, nombreuses sont les start-ups à explorer de nouvelles solutions RH. Conséquence d’une forme d’aplatissement du monde ou caractère universel de la « génération Y », les solutions qui se développent sont très proches de celles qui se développent sous nos latitudes. Du moins jusqu’à ce jour.
7 novembre 2018
Reija Oksanen de l’Université de Tampere vient de publier une thèse[1] (disponible en anglais) particulièrement intéressante qui éclaire les développements de l’intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement. L’auteur se concentre sur les changements auxquels les process de recrutement sont et seront confrontés. L’objectif de cette étude est d’élargir les connaissances sur les nouvelles méthodes de recrutement basées sur la technologie, en particulier l’IA, en se...
25 octobre 2018
En mai 2017, le ministre finlandais des affaires économiques a constitué un groupe de pilotage chargé d’aider la Finlande à devenir l’un des premiers pays du monde à utiliser les technologies de l’IA. Le groupe a déjà publié deux rapports intérimaires et le gouvernement finlandais a commencé à incorporer ses recommandations dans la politique du gouvernement. Pour les...
14 novembre 2017
Alors que les pratiques sur la parentalité en entreprise se multiplient, « Maternity as a Master » (Maam) est un programme de formation original qui vise à transposer dans le milieu du travail les compétences acquises en devenant parent. La plateforme digitale, lancée voici 2 ans, compte 25 entreprises clientes en Italie (parmi lesquelles UniCredit, Poste Italiane, Enel, Luxottica et des filiales de multinationales comme Ikea et Coca-Cola) et environ 2 000 participants. La start-up Maam lance une...
