6 avril 2021
Pour lutter contre la sur-sollicitation numérique qui s’est accentuée avec le télétravail, pollue le quotidien de nombreux collaborateurs et affecte leur productivité, Mazars a lancé une campagne de six mois auprès de sa communauté d’auditeurs afin de les sensibiliser à ce fléau et aux enjeux du droit à la déconnexion. L’objectif est de les aider à comprendre leurs habitudes, à s’auto-réguler et, in fine, de définir de bonnes pratiques en matière d’usage du digital au sein de...
29 avril 2020
Baptisé The Skills Toolkit, ce système gratuit a pour objectif de permettre aux nombreux Britanniques actuellement en activité réduite (v. dépêche n°11878) d’acquérir des compétences pendant la pandémie. «Je veux que les entreprises encouragent leurs employés au chômage technique à utiliser The Skills Toolkit afin d’améliorer leurs connaissances, gagner en confiance et soutenir leur santé mentale afin qu’ils aient les compétences nécessaires pour réussir après...
10 juillet 2019
En pleine transformation numérique, les banques françaises doivent faire face à de nouveaux besoins en termes de compétences chez leurs salariés. Tour d’horizon des programmes mis en place dans six grandes banques françaises pour accompagner leurs collaborateurs vers de nouveaux métiers. Merci à nos collègues de mind Fintech de nous avoir autorisés à reproduire cet article tiré de leur publication.
8 juillet 2019
La filiale française du laboratoire pharmaceutique a démarré en 2016 un programme de transformation. Il s’est accompagné d’une stratégie afin d’embarquer les dirigeants et salariés. Conférences, ateliers, reverse mentoring… Janssen a multiplié les formats. Merci à nos collègues de mind Health de nous avoir autorisés à publier cette article tiré de leur publication.
27 mars 2019
Depuis environ un an, HDI Service, une division du groupe Talanx, 3e plus gros assureur allemand, a recours à un logiciel d’analyse vocale qui définit 42 facettes de la personnalité d’une personne à l’issue d’un simple entretien de 15 minutes. La compagnie d’assurance utilise cet outil pour le recrutement et la formation continue des membres de son directoire et des cadres supérieurs rattachés aux deux niveaux de management situés juste en-dessous du directoire. Thomas...
27 mars 2019
La HR Tech mondiale est en plein développement. Il suffit de jeter un œil sur sa déclinaison française pour s’en convaincre. A cette échelle, quelque 700 start-up – il s’en crée tous les jours – se réveillent tous les matins prêtes à convertir les 4 millions d’entreprises du pays à l’intelligence artificielle, aux algorithmes prédictifs et autres Big Data et machine learning. Aujourd’hui, de nombreux outils sont proposés aux entreprises pour résoudre deux problèmes majeurs : le recrutement et la gestion des talents.
12 mars 2019
Quel impact la digitalisation a-t-elle sur l’apprentissage et la formation tout au long de la vie en entreprise ? Comment identifier les compétences essentielles qui seront nécessaires dans plusieurs années ? Et comment apprendre à apprendre à l’ère du numérique ? Travailler sur ces sujets fait partie du quotidien de Matthias Reuter, Global Director Learning and Digital...
25 octobre 2018
En mai 2017, le ministre finlandais des affaires économiques a constitué un groupe de pilotage chargé d’aider la Finlande à devenir l’un des premiers pays du monde à utiliser les technologies de l’IA. Le groupe a déjà publié deux rapports intérimaires et le gouvernement finlandais a commencé à incorporer ses recommandations dans la politique du gouvernement. Pour les...
