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21 janvier 2019
États-Unis : Alia, une application pour les employeurs particuliers qui veulent offrir une protection sociale à leur femme de ménage
L’organisation de défense des droits des travailleurs domestiques aux États-Unis vient de lancer ALIA, une application qui permet aux femmes de ménage d’accéder à une protection sociale. L’application fonctionne sur la base du volontariat. Elle permet à chaque employeur de contribuer de 5 dollars ou plus par mois et à chaque femme de ménage qui a accumulé 120 dollars de...
18 janvier 2019
Chine : une base de données de 202 millions de CV chinois en libre accès sur Internet ?
L’entreprise spécialisée en sécurité informatique Intrinsec a diffusé l’information selon laquelle son homologue « Bob Diachenko a publié un article relatant sa découverte d’une base de données contenant 854Go de données qui aurait été laissée accessible et visible sur Shodan sans authentification et contiendrait plus de 202 millions de CV appartenant à des citoyens chinois en recherche d’emploi ». L’incident est clos, mais la faille aurait rendu disponibles des informations sur chaque...
12 décembre 2018
Inde : la HR tech en plein développement
En Inde, les technologies des ressources humaines sont prometteuses mais ont encore du mal à être adoptées dans les entreprises. Pour autant, nombreuses sont les start-ups à explorer de nouvelles solutions RH.  Conséquence d’une forme d’aplatissement du monde ou caractère universel de la « génération Y », les solutions qui se développent sont très proches de celles qui se développent sous nos latitudes. Du moins jusqu’à ce jour.
7 novembre 2018
Finlande : une thèse remarquée sur l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement
Reija Oksanen de l’Université de Tampere vient de publier une thèse[1] (disponible en anglais) particulièrement intéressante qui éclaire les développements de l’intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement. L’auteur se concentre sur les changements auxquels les process de recrutement sont et seront confrontés. L’objectif de cette étude est d’élargir les connaissances sur les nouvelles méthodes de recrutement basées sur la technologie, en particulier l’IA, en se...
25 octobre 2018
Finlande : le rapport « Travailler à l’ère de l’intelligence artificielle » remet en question le management des ressources humaines
En mai 2017, le ministre finlandais des affaires économiques a constitué un groupe de pilotage chargé d’aider la Finlande à devenir l’un des premiers pays du monde à utiliser les technologies de l’IA. Le groupe a déjà publié deux rapports intérimaires et le gouvernement finlandais a commencé à incorporer ses recommandations dans la politique du gouvernement. Pour les...
14 novembre 2017
Italie : la start-up « Maternity as a Master » s’intéresse aux pères et veut s’implanter à l’étranger
Alors que les pratiques sur la parentalité en entreprise se multiplient, « Maternity as a Master » (Maam) est un programme de formation original qui vise à transposer dans le milieu du travail les compétences acquises en devenant parent. La plateforme digitale, lancée voici 2 ans, compte 25 entreprises clientes en Italie (parmi lesquelles UniCredit, Poste Italiane, Enel, Luxottica et des filiales de multinationales comme Ikea et Coca-Cola) et environ 2 000 participants. La start-up Maam lance une...