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28 mai 2019
Boom de la HR Tech à Singapour
De plus en plus de start-up naissent avec pour but de révolutionner le monde du travail grâce à l’intelligence artificielle. La cité-État, d’à peine 722km² pour 5,6 millions d’habitants, reçoit 1,4 milliard d’investissement dans ce domaine et n’héberge pas moins de 200 firmes qui fournissent via l’intelligence artificielle des...
15 avril 2019
IA et RH, entre scepticisme et intérêt mesuré
Les entreprises françaises intègrent, en douceur, de l’IA dans le recrutement et la gestion des talents. Mais celles qui utilisent ces outils, telles la Caisse des dépôts ou le groupe April mettent en avant des résultats concluants.
15 avril 2019
Intermédiaires du recrutement, la tentation du prédictif
Après l’effervescence de la HR Tech (v. dépêche n°11062) et les expérimentations de certaines entreprise (v. dépêche n°11085), les intermédiaires du recrutement constituent le dernier volet de ce triptyque sur le recours à l’IA dans le recrutement et la gestion des talents. Ces intermédiaires paradoxalement sont les moins disposés à surfer sur cette vague algorithmique, à l’exception de quelques convaincus qui tablent sur le développement des outils prédictifs.
27 mars 2019
Allemagne : HDI Service mise sur l’intelligence artificielle pour recruter et former ses cadres dirigeants
Depuis environ un an, HDI Service, une division du groupe Talanx, 3e plus gros assureur allemand, a recours à un logiciel d’analyse vocale qui définit 42 facettes de la personnalité d’une personne à l’issue d’un simple entretien de 15 minutes. La compagnie d’assurance utilise cet outil pour le recrutement et la formation continue des membres de son directoire et des cadres supérieurs rattachés aux deux niveaux de management situés juste en-dessous du directoire.  Thomas...
27 mars 2019
France : la HR Tech en effervescence
La HR Tech mondiale est en plein développement. Il suffit de jeter un œil sur sa déclinaison française pour s’en convaincre. A cette échelle, quelque 700 start-up – il s’en crée tous les jours – se réveillent tous les matins prêtes à convertir les 4 millions d’entreprises du pays à l’intelligence artificielle, aux algorithmes prédictifs et autres Big Data et machine learning. Aujourd’hui, de nombreux outils sont proposés aux entreprises pour résoudre deux problèmes majeurs : le recrutement et la gestion des talents.
18 mars 2019
Grande-Bretagne : des salariés payés quand ils le souhaitent grâce à une application
Lancée en janvier 2018, l’application Wagestream permet aux employés de percevoir quand ils veulent un pourcentage de leur revenu déjà gagné bien avant la date officielle de paiement. Selon ses inventeurs, en février 2019, plus de 40.000 Britanniques bénéficiaient de ce système nommé « Get-Paid-As-You-Go ». L’objectif est de réduire le stress de la fin du mois et de soutenir les employés face à un coup dur à l’heure où le paiement mensuel s’est généralisé. Des...
12 mars 2019
Siemens : une plate-forme d’apprentissage intelligente, axée sur l’expérience de l’apprenant, aide les salariés à acquérir les compétences de demain
Quel impact la digitalisation a-t-elle sur l’apprentissage et la formation tout au long de la vie en entreprise ? Comment identifier les compétences essentielles qui seront nécessaires dans plusieurs années ? Et comment apprendre à apprendre à l’ère du numérique ? Travailler sur ces sujets fait partie du quotidien de Matthias Reuter, Global Director Learning and Digital...
31 janvier 2019
Inde : un outil numérique pour faciliter le passage de l’économe informelle à l’économie formelle ?
Selon la publication indienne spécialisée Express Computer (article du 29 janvier en anglais ici) la startup BetterPlace contribuerait à la transition d’une partie de la population de l’économie informelle (en particulier chauffeurs, femmes de ménage, agents de sécurité et livreurs) vers l’économie formelle en proposant un « guichet unique pour la gestion » de cette main-d’œuvre. « Nos produits et services résolvent les problèmes, de l’approvisionnement et de l’embauche à...
31 janvier 2019
Espagne : une app pour contrôler le temps de travail des salariés et répondre à de (futures) obligations légales
Bientôt chaque évolution législative en droit du travail aura son app pour la gérer. La société valencienne Quiva Software a lancé une application mobile qui permet aux entreprises de contrôler le temps de travail réalisé à distance. Cet outil permettrait de répondre, selon ses créateurs, au projet de législation en cours qui obligerait toutes les entreprises à tenir un registre d’entrée de leurs salariés (v. dépêche n°10894). Si le projet est approuvé, les données obtenues sur les...
21 janvier 2019
États-Unis : Alia, une application pour les employeurs particuliers qui veulent offrir une protection sociale à leur femme de ménage
L’organisation de défense des droits des travailleurs domestiques aux États-Unis vient de lancer ALIA, une application qui permet aux femmes de ménage d’accéder à une protection sociale. L’application fonctionne sur la base du volontariat. Elle permet à chaque employeur de contribuer de 5 dollars ou plus par mois et à chaque femme de ménage qui a accumulé 120 dollars de...
18 janvier 2019
Chine : une base de données de 202 millions de CV chinois en libre accès sur Internet ?
L’entreprise spécialisée en sécurité informatique Intrinsec a diffusé l’information selon laquelle son homologue « Bob Diachenko a publié un article relatant sa découverte d’une base de données contenant 854Go de données qui aurait été laissée accessible et visible sur Shodan sans authentification et contiendrait plus de 202 millions de CV appartenant à des citoyens chinois en recherche d’emploi ». L’incident est clos, mais la faille aurait rendu disponibles des informations sur chaque...
12 décembre 2018
Inde : la HR tech en plein développement
En Inde, les technologies des ressources humaines sont prometteuses mais ont encore du mal à être adoptées dans les entreprises. Pour autant, nombreuses sont les start-ups à explorer de nouvelles solutions RH.  Conséquence d’une forme d’aplatissement du monde ou caractère universel de la « génération Y », les solutions qui se développent sont très proches de celles qui se développent sous nos latitudes. Du moins jusqu’à ce jour.