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30 avril 2020
France : une plateforme numérique pour organiser et sécuriser la reprise de l’activité des entreprises
CoPass se présente comme un outil pour contribuer à la reprise économique, permettant à une entreprise de piloter son organisation du travail, en tenant compte de la situation personnelle de chaque salarié. Développée par une JV créée entre onepoint (entreprise spécialisée dans la transformation numérique des entreprises et des organisations) et le Crédit Agricole vise son. Fonds d’innovation FIRECA, cette plateforme s’appuie sur un questionnaire personnel de santé – « conçu en lien étroit...
Gestion des conséquences du Covid-19
29 avril 2020
Grande-Bretagne : le gouvernement lance une plate-forme de formation pour les salariés à l’arrêt durant le Covid-19
Baptisé The Skills Toolkit, ce système gratuit a pour objectif de permettre aux nombreux Britanniques actuellement en activité réduite (v. dépêche n°11878) d’acquérir des compétences pendant la pandémie. «Je veux que les entreprises encouragent leurs employés au chômage technique à utiliser The Skills Toolkit afin d’améliorer leurs connaissances, gagner en confiance et soutenir leur santé mentale afin qu’ils aient les compétences nécessaires pour réussir après...
Gestion des conséquences du Covid-19
16 octobre 2019
Outils numériques : une start-up britannique «prédit» les démissions des salariés
Basée à Oxford, la start-up Zegami, spécialiste de la gestion de data, vient de lancer un nouvel outil permettant aux employeurs de savoir à l’avance quels salariés risquent de démissionner. Baptisée Zegami RH, cette plateforme fonctionne grâce à un algorithme sur-mesure inspiré notamment d’une recherche de l’Université d’Oxford ayant étudié ce qui rendait heureux dans une entreprise. L’algorithme effectue ensuite un calcul prenant en compte l’âge, le salaire, le...
30 septembre 2019
Outils numériques : quand les entreprises offrent des stages 100% virtuels
Faire un stage dans une multinationale sans sortir de chez soi et pourquoi pas en pyjama ? C’est désormais possible, grâce au concept de stage virtuel inventé par la start-up australienne InsideSherpa. Depuis 2017, elle propose des stages courts uniquement online dans des entreprises du monde entier . Si les étudiants voient dans cette plate-forme une opportunité inédite pour découvrir des grands groupes et booster leur expérience, les employeurs utilisant cette démarche espèrent eux dénicher de...
10 juillet 2019
Comment les banques soutiennent l’employabilité de leurs salariés
En pleine transformation numérique, les banques françaises doivent faire face à de nouveaux besoins en termes de compétences chez leurs salariés. Tour d’horizon des programmes mis en place dans six grandes banques françaises pour accompagner leurs collaborateurs vers de nouveaux métiers. Merci à nos collègues de mind Fintech de nous avoir autorisés à reproduire cet article tiré de leur publication.
8 juillet 2019
Comment Janssen embarque ses salariés dans sa stratégie de transformation
La filiale française du laboratoire pharmaceutique a démarré en 2016 un programme de transformation. Il s’est accompagné d’une stratégie afin d’embarquer les dirigeants et salariés. Conférences, ateliers, reverse mentoring… Janssen a multiplié les formats. Merci à nos collègues de mind Health de nous avoir autorisés à publier cette article tiré de leur publication.
17 mai 2019
Chine : DingDing, la plateforme collaborative qui manage les collaborateurs
En Chine, plus aucun actif n’ignore l’existence de DingDing, application dédiée à l’organisation et à la communication dans l’entreprise. Lancée en décembre 2014, elle s’est depuis hissée au rang de réseau social d’entreprise le plus utilisé au monde, principalement  en Chine, avec plus de 400 millions de téléchargements sur le Huawei Store. En plein scandale 996 ( v. dépêche n°11113)  sur le temps qui a donné de la visibilité aux conditions de travail dans le secteur de la tech en...
15 avril 2019
IA et RH, entre scepticisme et intérêt mesuré
Les entreprises françaises intègrent, en douceur, de l’IA dans le recrutement et la gestion des talents. Mais celles qui utilisent ces outils, telles la Caisse des dépôts ou le groupe April mettent en avant des résultats concluants.
15 avril 2019
Intermédiaires du recrutement, la tentation du prédictif
Après l’effervescence de la HR Tech (v. dépêche n°11062) et les expérimentations de certaines entreprise (v. dépêche n°11085), les intermédiaires du recrutement constituent le dernier volet de ce triptyque sur le recours à l’IA dans le recrutement et la gestion des talents. Ces intermédiaires paradoxalement sont les moins disposés à surfer sur cette vague algorithmique, à l’exception de quelques convaincus qui tablent sur le développement des outils prédictifs.