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28 mai 2019
Boom de la HR Tech à Singapour
De plus en plus de start-up naissent avec pour but de révolutionner le monde du travail grâce à l’intelligence artificielle. La cité-État, d’à peine 722km² pour 5,6 millions d’habitants, reçoit 1,4 milliard d’investissement dans ce domaine et n’héberge pas moins de 200 firmes qui fournissent via l’intelligence artificielle des...
15 avril 2019
IA et RH, entre scepticisme et intérêt mesuré
Les entreprises françaises intègrent, en douceur, de l’IA dans le recrutement et la gestion des talents. Mais celles qui utilisent ces outils, telles la Caisse des dépôts ou le groupe April mettent en avant des résultats concluants.
15 avril 2019
Intermédiaires du recrutement, la tentation du prédictif
Après l’effervescence de la HR Tech (v. dépêche n°11062) et les expérimentations de certaines entreprise (v. dépêche n°11085), les intermédiaires du recrutement constituent le dernier volet de ce triptyque sur le recours à l’IA dans le recrutement et la gestion des talents. Ces intermédiaires paradoxalement sont les moins disposés à surfer sur cette vague algorithmique, à l’exception de quelques convaincus qui tablent sur le développement des outils prédictifs.
27 mars 2019
France : la HR Tech en effervescence
La HR Tech mondiale est en plein développement. Il suffit de jeter un œil sur sa déclinaison française pour s’en convaincre. A cette échelle, quelque 700 start-up – il s’en crée tous les jours – se réveillent tous les matins prêtes à convertir les 4 millions d’entreprises du pays à l’intelligence artificielle, aux algorithmes prédictifs et autres Big Data et machine learning. Aujourd’hui, de nombreux outils sont proposés aux entreprises pour résoudre deux problèmes majeurs : le recrutement et la gestion des talents.
18 janvier 2019
Chine : une base de données de 202 millions de CV chinois en libre accès sur Internet ?
L’entreprise spécialisée en sécurité informatique Intrinsec a diffusé l’information selon laquelle son homologue « Bob Diachenko a publié un article relatant sa découverte d’une base de données contenant 854Go de données qui aurait été laissée accessible et visible sur Shodan sans authentification et contiendrait plus de 202 millions de CV appartenant à des citoyens chinois en recherche d’emploi ». L’incident est clos, mais la faille aurait rendu disponibles des informations sur chaque...
12 décembre 2018
Inde : la HR tech en plein développement
En Inde, les technologies des ressources humaines sont prometteuses mais ont encore du mal à être adoptées dans les entreprises. Pour autant, nombreuses sont les start-ups à explorer de nouvelles solutions RH.  Conséquence d’une forme d’aplatissement du monde ou caractère universel de la « génération Y », les solutions qui se développent sont très proches de celles qui se développent sous nos latitudes. Du moins jusqu’à ce jour.
7 novembre 2018
Finlande : une thèse remarquée sur l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement
Reija Oksanen de l’Université de Tampere vient de publier une thèse[1] (disponible en anglais) particulièrement intéressante qui éclaire les développements de l’intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement. L’auteur se concentre sur les changements auxquels les process de recrutement sont et seront confrontés. L’objectif de cette étude est d’élargir les connaissances sur les nouvelles méthodes de recrutement basées sur la technologie, en particulier l’IA, en se...