Découvrez gratuitement nos contenus !

Recevez chaque jour l’actualité sociale, juridique, européenne ou internationale par mail

17 janvier 2022
Japon : Panasonic adopte la semaine « optionnelle » de 4 jours travaillés
Dans la lignée des recommandations du gouvernement japonais adoptées en juin 2021 (v. dépêche nº 12606), de plus en plus de grandes entreprises nippones proposent à leurs salariés la semaine de 32 heures de façon optionnelle. Objectifs affichés, devenus plus pressants dans le contexte de la pandémie : permettre à ceux qui le désirent de se former ou de changer de métier tout en donnant la possibilité à ceux qui le souhaitent de mieux équilibrer la répartition du temps accordé aux loisirs, à la...
Semaine de 4 jours
12 janvier 2022
France : une notation publique de la politique diversité et inclusion d’Axa pour « se comparer » et « progresser »
Depuis 2018, Axa a fait appel à la start-up Mixity, spécialisée dans la notation de l’empreinte diversité & inclusion, pour évaluer l’entreprise sur des critères relatifs au genre, au handicap, à la diversité d’origine, aux générations ou aux questions LGBTQI+. La notation et les axes d’amélioration sont rendus publics, ils viennent compléter les accords signés avec les syndicats sur le sujet. Pour le groupe d’assurance, cette publicité constitue par ailleurs un outil de marque...
12 janvier 2022
États-Unis : Citigroup licencie les salariés non vaccinés
Les rares employés qui refusent de se faire vacciner seront licenciés à la fin du mois de janvier. La banque américaine Citigroup suit l’exemple du géant Google et de la compagnie aérienne United Airlines, qui eux aussi renvoient les antivax. Ces entreprises appliquent à la lettre le décret de la Maison Blanche, imposant la vaccination à toutes les entreprises de plus de 100 salariés. Un décret, très critiqué par les élus Républicains, qui ont porté l’affaire devant les juges de la Cour...
Vaccination contre le Covid
11 janvier 2022
Grande-Bretagne : des entreprises réduisent l’indemnité maladie des non-vaccinés placés à l’isolement
Depuis le 10 janvier, les salariés de l’entreprise de distribution d’eau Wessex Water n’ayant pas reçu au moins une dose de vaccin et ne possédant pas de justificatif médical ne recevront que l’indemnité maladie de base obligatoire en cas de quarantaine, bien inférieure à celle versée habituellement par l’employeur. En cas de test positif au Covid, une indemnité maladie de 100% sera de nouveau versée. «Les absences liées au Covid ont doublé la semaine dernière donc nous...
Vaccination contre le Covid
10 janvier 2022
France : la Maif renouvelle son accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés
Le nouvel accord, conclu pour une période de trois ans, a été signé à l’unanimité par les organisations syndicales. L’entreprise mutualiste, dont le taux d’emploi de salariés en situation de handicap est actuellement de 6,41%, s’engage à recruter au moins 40 travailleurs handicapés pour la période 2022-2024, dont 15 en CDI. Le texte prévoit également la possibilité pour les collaborateurs en situation de handicap de bénéficier d’un temps partiel après 5 ans d’ancienneté. Du...
Handicap
6 janvier 2022
France : Génération Saint-Gobain, un CFA d’entreprise pour répondre aux besoins de métiers en tension
Lancé à la rentrée 2020, entre deux confinements, le centre de formation des apprentis interne du groupe français de construction et matériaux a déjà formé 60 jeunes à des métiers de vente et de maintenance industrielle. À la rentrée 2022, encouragée par un bilan positif sur la première promotion, l’entreprise va créer de nouvelles filières et accueillir de plus en plus d’apprentis. Un moyen pour Saint-Gobain de pourvoir des postes dans des filières en tension tout en formant selon ses propres...
5 janvier 2022
Grande-Bretagne : Saga crée un congé payé pour les nouveaux grands-parents
Les 2 500 salariés du groupe d’assurance pour les seniors auront désormais la possibilité de s’absenter une semaine à l’occasion de la naissance de leurs petits-enfants tout en étant rémunérés. Saga, qui a présenté ce dispositif le 9 décembre, estime être le premier employeur majeur britannique à faire cette démarche.
Parentalité
4 janvier 2022
Benelux : Publicis Groupe Belgique & Pays-Bas propose un stage rémunéré à distance aux étudiants du monde entier
Afin d’accélérer “la révolution de la diversité et livrer des projets qui reflètent bien la société”, Publicis Groupe Belgique & Pays-Bas a annoncé, le 13 décembre, le lancement de THE SPA. Un programme ouvert aux étudiants du monde entier, situés dans un fuseau horaire de +10 heures (-5 +5 CET), souhaitant développer leurs compétences créatives.  Dès le 7 janvier, les candidats travailleront en équipe sur de vrais briefings pour des clients internationaux du groupe de communication...
4 janvier 2022
France : Matmut renouvelle son accord en faveur des personnes en situation de handicap et des proches aidants
Le groupe d’assurances s’est doté d’un nouvel accord d’entreprise relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap et des proches aidants, qui vient renforcer sa politique d’inclusion. Signé à l’unanimité par les organisations représentatives du personnel – CFE-CGC, FO, CFDT, SN2A-CFTC et CGT-, ce texte porte sur la période 2022-2024. Il prévoit notamment l’embauche d’au moins 60 personnes en situation de handicap sur les 3 années et met en place un dispositif de dons...
Handicap
16 décembre 2021
Publicis Groupe offre à ses salariés la possibilité de travailler 6 semaines par an depuis un autre pays
Le groupe de communication lance le programme “Work Your World” afin de donner à ses collaborateurs la possibilité de travailler pendant 6 semaines, chaque année, depuis n’importe quelle région ou n’importe quel pays dans lequel le groupe est présent. Publicis souhaite ainsi répondre à leurs attentes en matière de flexibilité et leur offrir de nouvelles opportunités de développement professionnel et personnel. Disponible sur la plateforme interne Marcel, ce programme monde, ouvert à partir de...
Travail hybride