10 janvier 2020
Lemon Tree, la plus grosse chaine d’hôtels de milieu de gamme en Inde, a fait du recrutement des personnes handicapées une partie intégrante de son business modèle. Une méthode originale mise en place dès 2007...
10 janvier 2020
Le groupe, dont le siège est au Royaume-Uni se distingue particulièrement pour sa politique forte d’inclusion des travailleurs LGBT+. Un entretien réalisé avec Sylvie Chartier-Gueudet, Directrice Inclusion et Bien-être au travail chez Aviva France, ainsi Denis Triet secrétaire général de...
16 décembre 2019
A quelques jours des fêtes, The Audit Lab, start-up de stratégie numérique basée à Bolton (nord-ouest), s’est fait remarquer en révélant offrir à ses salariés des « journées gueule de bois ». Le principe ? Permettre aux employés ayant eu une soirée trop arrosée de travailler depuis leur domicile plusieurs fois par an. «Nous voulions offrir quelque chose aux plus jeunes millennials qui typiquement sortent en milieu de semaine (…), a expliqué Claire Crompton, directrice et...
6 décembre 2019
Intelligence artificielle, big data, IoT… les projets autour des nouvelles technologies du numérique se multiplient dans l’industrie de la santé. Pour mener leur transformation, les entreprises pharmaceutiques mettent en place des équipes dédiées alliant spécialistes du secteur et nouveaux profils tech. mind Health confronte les expériences d’AstraZeneca, Guerbet et Janssen.
4 décembre 2019
Le quotidien The Guardian a révélé le 3 décembre que les managers et dirigeants de la banque TSB, dont le siège se situe à Édimbourg, verront leurs bonus de 2019 réduits pour n’avoir pas respecté les objectifs d’inclusion des femmes au sein du groupe. En 2016, TSB avait signé la charte « Women in Finance » (v. dépêche n°9771), s’engageant à compter...
2 décembre 2019
Allemagne : la parentalité, un enjeu majeur pour les entreprises engagées dans la guerre des talents
La filiale allemande du géant américain de l’informatique Hewlett Packard Enterprise (HDE) a annoncé, le 25 novembre, que tous les salariés du groupe pouvaient dès maintenant bénéficier d’un congé parental de six mois rémunéré à 100% par l’entreprise à la naissance d’un enfant ou pour une adoption. Cet exemple illustre une tendance de fond Outre-Rhin : confrontées à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et aux aspirations d’une nouvelle génération moins tournée vers la carrière,...
22 novembre 2019
De la banque HSBC aux supermarchés Sainsbury’s sans oublier le consultant PwC : les entreprises britanniques sont chaque jour plus nombreuses à parler de la ménopause ou à mettre en place des mesures d’accompagnement pour les salariées concernées. Leur objectif ? Empêcher toute stigmatisation des femmes mais aussi éviter les départs en série ainsi que d’éventuels procès. Planet Labor a fait le point avec deux expertes de ce sujet qui est devenu une préoccupation pour les services...
15 novembre 2019
Tata Starbucks, joint-venture du groupe Tata Global Beverages et de la société californienne Starbuck (50/50), a fait deux annonces dans un communiqué du 5 novembre (ici, en anglais) indiquant l’augmentation de 15 points du pourcentage de femmes dans leurs effectifs et l’atteinte de l’égalité salariale entre femmes et hommes. Alors que le taux d’occupation des femmes en Inde est en baisse, chez Tata Starbucks « les femmes représentent désormais 29% des travailleurs (14% en 2014,...
13 novembre 2019
En moins trois ans « la plateforme des entreprises francophones engagées pour les socles de protection sociale » a produit un guide de bonnes pratiques qui retrace les différentes étapes clés relatives aux processus d’élaboration et de mise en œuvre d’un programme de protection sociale pour leurs filiales dans le monde et plus récemment d’un second guide qui décrit les...
8 novembre 2019
Peu importe leur sexe, s’ils ont adopté, eu recours à une mère porteuse ni depuis combien de temps ils travaillent dans l’entreprise : les salariés «deuxième parent» du géant des télécommunications britannique Vodafone vont désormais bénéficier de 16 semaines de congé parental rémunéré à 100% à l’arrivée d’un enfant. Effective dès l’an prochain dans certains pays, cette politique globale – qui est en fait identique à celle déjà créée pour les mamans...
5 novembre 2019
Les RH comme pilotes des transformations : c’est cette ambition pour la fonction RH comme strategic partner que Xavier Chéreau a au sein du constructeur automobile. Dans un entretien à Planet Labor, il explique en quoi et comment les ressources humaines doivent se positionner en tant que partenaire stratégique du business et se voir confier la responsabilité des leviers majeurs...
5 novembre 2019
Les 2 300 salariés du siège japonais de l’entreprise américaine ont expérimenté pendant 1 mois la semaine de 4 jours travaillés. Ils ont travaillé 4 jours par semaine pour 3 jours chômés du vendredi au dimanche tout au long du mois d’août 2019 (voir communiqué ici, en japonais). Cette expérience fait alors partie du programme « challenge de l’été » pour...