23 septembre 2022
La plateforme canadienne d’e-commerce, dont le cours de l’action a chuté de 75 % cette année, a décidé de modifier ses pratiques de rémunération. Le personnel, soit 10 000 employés à travers le monde, choisira la répartition de son salaire entre espèces et actions. La direction de Shopify espère ainsi restaurer l’engagement et la motivation des salariés, après l’annonce, le 26 juillet dernier, du licenciement de 10% de ses effectifs.
21 septembre 2022
Plus d’un million de démissions au premier semestre 2022, soit presque 32% de plus que sur les six premiers mois de 2021. La « grande démission » à l’italienne, dont beaucoup de DRH avaient déjà eu la sensation, est confirmée par les données diffusées par l’INPS, le 15 septembre, dans son « Osservatario del Precariato », qui fait le point chaque mois sur les flux des emplois. Les démissions des salariés en CDI ont dépassé les 624 000 au premier semestre, soit 22% de plus que sur la même...
19 septembre 2022
Confrontée à d’importantes difficultés d’embauche sur le métier de chauffeur de bus, l’entreprise des transports parisiens développe la cooptation et augmente le volume de ses recrutements via l’apprentissage. Afin d’élargir le vivier de candidats, elle a également pris la décision d’abaisser à 18 ans, au lieu de 21 ans actuellement, l’âge d’entrée dans le cursus. Cette année, sur les 1 500 postes de chauffeurs de bus ouverts pour le réseau Ile-de-France, 800 restent encore à...
12 septembre 2022
L’assureur a fait le choix de laisser ses équipes élaborer des chartes pour définir leur organisation sur le télétravail, dans les limites d’un accord qui impose un taux de présence de 40 % et un jour sur site en commun par semaine. Cette autonomie est permise par un accompagnement des managers et la maturité des équipes, a confié à Planet Labor Sylvie Peretti, la DRH de l’entreprise.
12 septembre 2022
Connue pour la marque d’objets Thun et la vaisselle La Porcellana Bianca, le groupe Lenet expérimente la « smart week », pratiquement inexistante en Italie. Cette nouvelle façon de travailler, régie par des accords individuels, se base sur le respect des objectifs et une flexibilité aussi bien pour les travailleurs que pour l’entreprise et concerne 350 salariés volontaires, sur les 1 000 que compte le groupe : la « smart week » s’applique à toutes les personnes dont les fonctions sont...
8 septembre 2022
Le groupe La Poste s’apprête à ouvrir une école de la data et de l’IA qui accueillera, dès janvier 2023, des alternants et des postiers voulant changer de métier. La formation se déroulera en alternance et aboutira à l’obtention d’une certification. En plus de son besoin en compétences, La Poste veut mettre au cœur de son projet plusieurs principes clés parmi lesquels l’éthique, la diversité et la parité.
7 septembre 2022
Depuis 2019, ADP (58 000 collaborateurs dans 140 pays, dont 2 100 en France) applique la méthode « StandOut », qui s’appuie sur le lien entre le manager et le collaborateur, pour renforcer l’engagement et la performance des salariés. Adossée à sur une plateforme numérique, elle consiste à leur demander, lors d’un entretien individuel hebdomadaire, ce qu’ils ont aimé ou non dans leurs tâches de la semaine. Le manager peut ensuite décider d’adapter les missions de chacun en fonction.
6 septembre 2022
Depuis le 23 août, le groupe bancaire a mis gratuitement à la disposition de ses salariées – ainsi que de leurs partenaires – l’application dédiée à la santé des femmes Peppy Health, afin de soutenir toutes les personnes concernées par la ménopause. Plus de 39 000 employés britanniques ont désormais accès à ce dispositif, dont environ 6 400 femmes âgées de 45 à 55 ans.
6 septembre 2022
Salué par les syndicats, qui y voient un pas important pour le développement des relations sociales au sein du secteur de la mode, le premier accord d’entreprise signé chez Valentino (contrôlé par le groupe du Qatar Mayhoola) concerne environ 2 000 salariés. Au programme : un 14e mois et des mesures en faveur d’une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle.
5 septembre 2022
Après plusieurs mois de test, la banque en ligne britannique a estimé, fin août, que l’instauration d’une semaine raccourcie était « extrêmement positive ». Depuis le 1er novembre, ses salariés peuvent dorénavant travailler 34 heures sur 4 jours (v. dépêche n°12809). Grâce à cette nouvelle organisation du travail, recruter et conserver des salariés est plus facile, assure la banque, qui ne rapporte aucun impact négatif. A contrario, Atom Bank a constaté une hausse des candidatures de...
