20 avril 2021
Alors que l’index de l’égalité professionnelle est obligatoire depuis 3 ans, 27 entreprises du CAC 40 ont été en mesure...
1 avril 2021
Alors que les écoles sont fermées dans une grande partie du pays et qu’elles ne rouvriront que progressivement après...
31 mars 2021
Le constructeur automobile a annoncé ce mardi 30 mars l’ouverture d’un droit à un congé parental de 6 mois pour ses plus de 40 000 salariés, femmes ou hommes, dans le monde. A partir du 1er avril, le personnel...
29 mars 2021
Kering déploie depuis le début de l’année sa politique mondiale sur les violences conjugales qui propose un accompagnement à ses collaboratrices et collaborateurs qui seraient victimes de violences conjugales et qui feraient le choix de parler de leur situation, en leur proposant notamment un congé spécifique, une adaptation de leurs conditions de travail, une orientation vers...
26 mars 2021
Plus de visios le vendredi pour les salariés de Citigroup. L’entreprise de services financiers, basée à New York,12e entreprise mondiale (Forbes Global 2000), a décidé d’établir des “Zoom-free Fridays” et dispenser ses 200 000 salariés de réunions internes par vidéo le vendredi. Ils seront incités à privilégier les réunions par audio, dans un souci de lutter contre la fatigue amenée par la pandémie et la généralisation du télétravail depuis un an. L’entreprise demande aussi de ne plus...
24 mars 2021
La banque italienne a annoncé le 22 mars la mise en place à l’échelle mondiale d’un congé maternité minimum de 16 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères. Ce congé sera appliqué dans l’ensemble du groupe, qui compte plus de 80 000 salariés dans 32 pays, à partir d’avril 2021. Le communiqué de presse souligne que « ce nouveau standard s’intègre dans un ensemble plus large d’initiatives en matière de bien-être, dont beaucoup ont été spécifiquement...
10 mars 2021
La crise du coronavirus a exposé les salariés aux risques psychosociaux depuis un an, notamment avec le passage soudain et massif au télétravail. Mi-décembre 2020, près de 50% des salariés se disaient en situation de détresse psychologique. Alors qu’elles sont souvent par ailleurs confrontées à une crise économique majeure, les entreprises ont dû s’adapter à de nouvelles problématiques : management à distance, isolement des salariés, organisation du télétravail dans un temps long… Début...
10 février 2021
L’entreprise de la grande distribution américaine, qui compte près de 370 000 salariés a annoncé le versement d’un bonus (en une fois) aux salariés des magasins de l’enseigne allant se faire vacciner. « Alors que nous entrons dans une nouvelle phase de la pandémie, nous augmentons notre investissement non seulement pour reconnaître les contributions de nos collaborateurs, mais aussi pour les encourager à recevoir le candidat vaccin Covid-19 dès qu’il sera disponible afin...
9 février 2021
Depuis le début de la crise de la pandémie de Covid-19, le déploiement massif du télétravail a transformé les entreprises en un immense terrain d’expérimentation sur les nouvelles façons de travailler et le travail du futur. Quel impact le télétravail a-t-il sur la productivité des salariés ? Le bureau a-t-il encore un avenir ? Quelles leçons les DRH tirent-ils de la crise en matière d’organisation du travail et de quelle façon leur travail a-t-il lui aussi évolué ? L’association...
1 février 2021
D’après des informations publiées par le Journal du Dimanche, la plateforme de livraisons de repas Just Eat va recruter au moins 4500 livreurs d’ici la fin de l’année. Payés 10,30€ de l’heure, légèrement au-dessus du SMIC horaire, ils remplaceront, pour une trentaine des villes françaises dans lesquelles la plateforme est présente, les indépendants du prestataire Stuart qui s’occupent jusqu’ici de la livraison des restaurants partenaires proposés par Just Eat ne disposant pas de leur propre...
20 janvier 2021
En juillet 2020, LDLC, entreprise lyonnaise de vente de matériel informatique (1000 salariés en France), faisait sensation en annonçant le passage aux 32 heures par semaine, sans perte de salaire, pour l’ensemble de ses salariés. Quelques mois plus tard, son président-fondateur Laurent de La Clergerie a obtenu la signature d’un accord d’entreprise avec les syndicats et se dit...
11 décembre 2020
Grande-Bretagne : Unilever s’engage contre toute discrimination basée sur les cheveux et la coiffure
Le géant de l’agroalimentaire vient d’adhérer dès son lancement au code de conduite Halo Code (ici), dont l’objectif est de permettre aux personnes ayant des coupes de cheveux afro de venir au travail ou à l’école coiffées comme elles le souhaitent sans craindre les jugements. Selon les militants à l’origine du code, rassemblés au sein du Halo Collective, 1 femme noire sur 5 ressent une pression sociale sur ses cheveux au sein de l’entreprise. «Alors que les cheveux sont...
10 décembre 2020
Après avoir entamé une démarche similaire dans d’autres pays européens, l’application de livraison de plats de restaurants à domicile va mettre fin au travail à la tâche de ses livreurs en Grande-Bretagne. Cette révolution dans le monde de la gig economy leur permettra de gagner au moins le salaire minimum horaire et d’avoir des droits sociaux. D’ici mars, plus de 1 000 contrats seront ainsi créés à Londres, que ce soit à temps partiel, temps plein ou en contrats zéro heure, ne...