Technologies France : la scale-up Qonto accompagne sa croissance avec la start-up de santé mentale moka.care Législations nationales Qualité de vie au travail L’entreprise de services financiers Qonto recourt depuis 2019 à la solution moka.care pour proposer à ses salariés l’accès à des praticiens en santé mentale, des ateliers collectifs de prévention et une formation à destination des managers. L’utilisation lui permet d’adapter sa politique RH et d’accompagner l’hypercroissance de la structure.
Grande-Bretagne : Marks & Spencer crée un congé spécifique pour les parents dont le bébé nécessite des soins Qualité de vie au travail Ce "neonatal paid leave" permet désormais aux 65 000 salariés de la chaîne emblématique britannique de s'absenter jusqu'à 12 semaines en étant rémunérés à 100 % si leur bébé a besoin de soins à la naissance. Le groupe, qui veut éviter aux parents d'entamer leurs congés parentaux, prend ainsi de l'avance sur les projets du gouvernement qui vient tout juste d'adopter un congé légal similaire.
Grande-Bretagne : BT annonce qu’il va remplacer des emplois par de l’IA Le géant des télécommunications britannique a déclaré qu'il allait supprimer jusqu'à 55 000 emplois d'ici 2030, essentiellement au Royaume-Uni où il compte aujourd'hui 80 000 salariés (sur 130 000). Particularité de cette restructuration : un cinquième de ces postes, soit plus de 10 000, seront remplacés par de l'intelligence artificielle (IA). De quoi faire monter l'inquiétude côté syndicats.
France : Apicil propose un outil pour améliorer l’inclusivité en entreprise Diversité En partenariat avec le réseau d’entreprises responsables Mix’r et les agences d’emploi Humando, le groupe lyonnais de protection sociale (2 000 collaborateurs) a élaboré un questionnaire destiné à mesurer la perception des salariés sur l’inclusion et la diversité afin de pouvoir progresser dans ce domaine. Administré notamment auprès de ses propres collaborateurs, l’outil a ainsi permis de pointer plusieurs sujets perçus comme facteurs potentiels de discrimination - dont celui de l’apparence physique - qui vont donner lieu à la mise en place de mesures spécifiques dès 2023.
Irlande : Vodafone met en place un congé rémunéré pour les proches aidants Qualité de vie au travail Le géant des télécommunications a annoncé le 15 mai la création du dispositif “Caring for Vulnerable Others”. Celui-ci permettra aux plus de 2 000 salariés irlandais de bénéficier de 10 jours de congés rémunérés par an (ou 75 heures d’absence au travail rémunérées),…
Grande-Bretagne : Co-op introduit un congé “de compassion” flexible Qualité de vie au travail Les 57 000 employés de la coopérative de supermarchés Co-op bénéficient désormais d'un "compassionate leave", un congé rémunéré d’une durée de 10 jours maximum, consécutifs ou non, lorsque l’un de leurs proches décède ou est atteint d'une maladie très grave.
Interview Alain Li (Richemont) : “En Asie-Pacifique, nous avons privilégié le recrutement local et le développement des talents” Développement professionnel Recrutement/Employer branding/Fidélisation Ces dernières années, Richemont a rapidement crû en Asie-Pacifique. La région représente aujourd’hui près de 40 % des revenus du groupe de luxe suisse - propriétaires de marques telles que Cartier et Van Cleef & Arpel - et 8 000 salariés sur 35 000, avec une présence dans 10 pays. Alain Li, directeur général de Richemont en Asie-Pacifique détaille à mind RH comment le groupe y a fait face en termes de recrutement, de formation et d’adaptation culturelle.
France : la Mutuelle Générale renforce sa politique en faveur des personnes en situation de handicap Recrutement/Employer branding/Fidélisation La Mutuelle Générale et l’ensemble de ses organisations syndicales représentatives - CFDT, CFE-CGC, FO et l’Unsa - ont renouvelé, le 20 mars dernier, l’accord triennal sur l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Avec cette signature, l’assureur santé et prévoyance s’engage à poursuivre sa politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées initiée depuis 2014, mais aussi à intensifier la sensibilisation et la formation sur le sujet de l’ensemble de ses 1 900 collaborateurs pour “renforcer le climat de confiance nécessaire au bien-être” des salariés concernés.
France : PwC lance un programme pilote afin d’accompagner ses collaborateurs lors de la naissance d’un enfant Qualité de vie au travail Le cabinet d’audit et de conseil renforce son dispositif Family Care, créé en 2017 pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des collaborateurs. Trois nouvelles mesures vont être mises en place et feront l’objet d’une expérimentation à partir du mois de juillet. Au programme : un nombre de places en crèche multiplié par 6,5 d’ici 2024, un accompagnement des futurs parents depuis l’annonce de l’arrivée de l’enfant jusqu’aux mois qui suivent la reprise du travail et une flexibilité accrue.
Allemagne : la banque Helaba verse une prime mensuelle pour le développement durable La banque Helaba, maison-mère des caisses d’épargne du Land de Hesse (Francfort), a annoncé qu’elle verserait une prime mensuelle pour le développement durable (Nachaltigkeitsprämie) à ses 6 300 salariés à partir du 1er mai 2023.…
