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5 novembre 2019
PSA : « la DRH doit avoir un positionnement stratégique pour créer véritablement les conditions de la réussite », Xavier Chéreau, DRH Groupe
Les RH comme pilotes des transformations : c’est cette ambition pour la fonction RH comme strategic partner que Xavier Chéreau a au sein du constructeur automobile. Dans un entretien à Planet Labor, il explique en quoi et comment les ressources humaines doivent se positionner en tant que partenaire stratégique du business et se voir confier la responsabilité des leviers majeurs...
5 novembre 2019
Japon : Microsoft expérimente la semaine de 4 jours travaillés pour promouvoir le « choix de vie au travail » et accélérer le changement de mentalités
Les 2 300 salariés du siège japonais de l’entreprise américaine ont expérimenté pendant 1 mois la semaine de 4 jours travaillés. Ils ont travaillé 4 jours par semaine pour 3 jours chômés du vendredi au dimanche tout au long du mois d’août 2019 (voir communiqué ici, en japonais). Cette expérience fait alors partie du programme « challenge de l’été » pour...
31 octobre 2019
Grande-Bretagne : la compagnie d’assurances Standard Life Aberdeen offre 9 mois de congé parentalité rémunérés
A partir de janvier 2020, tous les nouveaux parents salariés britanniques de Standard Life Aberdeen – peu importe leur genre, qu’ils aient adopté ou eu recours à une mère porteuse – auront le droit dès leur premier jour d’embauche à un congé de parentalité de 40 semaines rémunérés à 100%. Cette politique inédite est l’une des plus généreuses du pays.
24 octobre 2019
Allemagne : Trumpf lance un projet de formation de « multiplicateurs » pour aider les PME à faire face à la transformation numérique
Financé par le ministère de l’Économie du Land de Bade-Wurtemberg et créé par Trumpf, l’un des leaders mondiaux sur le créneau du laser industriel, et ses partenaires, le projet F4DIA (Fit pour la numérisation du monde du travail) a été conçu pour former des « multiplicateurs » de la « révolution numérique » et ainsi aider les PME et moyennes entreprises à faire...
23 octobre 2019
Grande-Bretagne : 30 grandes entreprises s’engagent pour la santé mentale
Les banques Santander, Barclays et Lloyds Banking Group, le groupe postal Royal Mail, la multinationale Unilever ou encore le consultant Deloitte : ces entreprises font partie des 30 employeurs ayant promis de faire de la santé mentale au travail une priorité en signant le Mental Health at work commitment. Cet accord inédit contient six engagements clés, élaborés à partir du rapport Thriving at Work commandé par le gouvernement en 2017 (v. dépêche n°10928). Le premier point est de faire de la santé...
22 octobre 2019
Etats-Unis : le groupe Intel choisit la transparence en communiquant les données salariales ventilées par sexe et origine
Le groupe Intel se préparerait, d’après les révélations de Bloomberg du 17 octobre (ici), à rendre publiques en fin d’année ses données salariales, analysées par genre et par race, telles que transmises à l’administration américaine. Sous le feu des critiques depuis quelques années, Intel communiquait déjà en 2018 sur l’atteinte, 2 ans en avance, de son objectif de voir les minorités ethniques plus représentées au sein de ses effectifs. Le groupe annonçait alors également...
21 octobre 2019
Equilibre des temps de vie et égalité professionnelle : 2 index à découvrir
Deux index s’intéressant à l’égalité professionnelle et à l’équilibre des temps de vie sont aujourd’hui accessibles : l’index européen 2019 sur l’égalité de genre et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (ici), publié le 11 octobre par l’Institut européen de l’égalité de genre (EIGE), et le “Better life Index” publié par l’OCDE sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, mais à l’échelle mondiale (ici). Les données étudiées...
4 octobre 2019
Grande-Bretagne : le cap des 30% de femmes dans les CA des plus grandes entreprises atteint
Pour la première fois, les conseils d’administration des entreprises de l’indice boursier britannique FTSE 350 comptent en leur sein plus de 30% de femmes. «C’est une étape incroyable sur la voie d’une plus grande diversité», s’est enthousiasmée Brenda Trenowden, co-présidente mondiale du 30% Club qui milite pour cette cause et a révélé ces chiffres le 3 octobre. «Nous avons vu les hauts dirigeants des entreprises du monde entier évoluer positivement, faisant passer la...
3 octobre 2019
Valeo : retour sur le déploiement au niveau mondial de l’index français égalité femmes/hommes avec Bruno Guillemet, DRH du groupe
En mars dernier, au moment de la publication de l’Index égalité France, Valeo avait annoncé son intention de l’étendre à l’ensemble des pays où le groupe est implanté afin de mesurer et d’éliminer les écarts entre les femmes et les hommes. Bruno Guillemet, DRH du groupe, livre à Planet Labor les résultats de cet indicateur au niveau mondial, appelé à devenir...
2 octobre 2019
Allemagne : création d’un nouvel outil en ligne pour aider les entreprises à améliorer leur politique de conciliation entre travail et famille
Dans quelle mesure mon entreprise aide-t-elle vraiment les salariés à concilier vie professionnelle et vie privée ? Pour permettre aux employeurs de répondre à cette question de manière la plus juste possible, le ministère allemand de la Famille a développé, en coopération avec la Fédération allemande des chambres de commerce et d’industrie (DIHK) et...