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27 août 2019
Google définit de nouvelles règles pour interdire les débats politiques au sein de l’entreprise
Le 23 août, Google a mis à jour ses “Community guidelines” (ici), politique de l’entreprise pour « cadrer » les échanges internes entre ses employés. Confrontée depuis plusieurs mois à une nouvelle forme d’activisme social qui s’appuie tant sur la communication interne qu’externe, l’entreprise californienne prétend concilier la liberté de parole de ses salariés, dont elle se prévaut, et responsabilité individuelle, mais aussi proscrire les débats politiques. En effet, depuis plusieurs...
Droit d'expression des salariés
6 juin 2019
Orange Business Services : un Lab pour ouvrir le regard sur ce qui se passe dans le monde en matière d’innovation RH
Mélange de Think tank et de Lab, le HR Innovation Lab d’Orange Business Services se veut un lieu d’où on regarde ce qui se passe en dehors de l’entreprise, non seulement en France mais aussi à l’international, en termes de nouvelles pratiques RH, mais aussi de technologies et d’impact sur les travailleurs. En cohérence avec l’activité Orange Business Services (filiale d’Orange de services de télécommunication et informatiques pour les entreprises), ce Lab propose également à ses clients...
6 juin 2019
Telefónica : une transformation numérique transversale
Présent dans 24 pays et employant plus de 120.000 personnes dans le monde, le géant espagnol des télécommunications Telefónica a confié à Planet Labor quelles étaient ses ambitions et actions pour mettre en place la digitalisation du groupe. Au menu : une politique globale touchant tous les services et qui lui sert à améliorer ses process tout en faisant des économies.
3 juin 2019
Grande-Bretagne : quand les entreprises raffolent des toutous
Alors que le 21 juin se tiendra le «Bring your dog to work day», le meilleur ami de l’homme a réussi à se faire une place de choix dans le monde du travail britannique. Ainsi, un quart des entreprises du pays aurait déjà adopté une politique dog-friendly, tandis que 28% voudraient en instaurer une. C’est en tout cas ce qu’avance la marque d’alimentation pour animaux domestiques Purina qui a fondé en 2017 une alliance pour défendre l’accueil des canidés dans les entreprises au nom de leur...
23 mai 2019
Italie : les négociations collectives commencent à introduire le droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion, longtemps ignoré en Italie, ne fait pas partie de la réglementation générale du travail. Il figure dans la loi qui encadre le smart working (v. dépêches N°10206 et 10886), soit la possibilité pour les salarié·es de travailler hors des locaux de l’entreprise un ou deux jours par semaine. La diffusion croissante du travail agile et des technologies qui permettent le travail à distance pousse toutefois les partenaires sociaux à s’emparer du thème. Le droit à la...
17 mai 2019
Allemagne : chez SAP, le job sharing est possible à tous les niveaux, du simple employé au cadre supérieur
Depuis début 2018, tous les postes à responsabilité proposés par le géant allemand des logiciels d’entreprise SAP peuvent en principe être partagés par deux cadres supérieurs qui se répartissent le temps et la charge de travail en mode flexible. En mars 2019, l’entreprise a franchi une nouvelle étape : désormais tous ses postes de travail peuvent être partagés par des salariés travaillant en tandem. Ce mode de travail innovant qui était autrefois proposé comme une option, est devenu un...
19 avril 2019
Inde : de grands groupes prônent des environnements de travail plus inclusifs pour les LGBT
Plusieurs grands groupes indiens tentent de faire bouger le monde de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle. De plus en plus de politiques de diversité et d’inclusion à l’égard des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) sont mises en place et le mouvement semble s’accélérer depuis la dépénalisation de l’homosexualité en septembre 2018.  
Carole Dieterich
18 avril 2019
Pratique RH : la MAIF embarque tout son corps social dans la transformation numérique
Confrontée à une forte transformation de son métier, comme tout le monde de l’assurance, avec l’arrivée des « assurtech », la Maif (7.500 salariés) fait de la transformation numérique une priorité depuis 2015. Mais le groupe mutualiste, né en 1934, l’a abordée avec un parti pris assumé, conforme à ses valeurs qui placent « l’humain au cœur des transformations ». Il ne s’est pas contenté de  l’approche « classique » de la transformation numérique, qui donne priorité à la...
27 mars 2019
Les nouvelles attentes des salariés qui devraient transformer les pratiques de recrutement selon LinkedIn
Dans l’édition 2019 de son étude annuelle « Global Talent Trends » publiée récemment, LinkedIn livre son analyse des 4 tendances à l’œuvre (nouvelles attentes des salariés et nouveaux besoins des entreprises) qui transforment la relation de travail et que le réseau social dégage de de l’analyse des mots-clefs utilisés par ses membres, ainsi que via une enquête qualitative menée auprès de plus de 5000 professionnels de la gestion des talents dans 35 pays.  Émergent donc de cette étude...
21 mars 2019
Bosch continue à déployer son concept de « Learning company »
Comme l’ensemble du monde industriel, le premier équipementier automobile allemand Bosch se trouve face à d’énormes défis qui doivent être relevés sous peine de risquer, à terme, la relégation ou la disparition. Ces défis sont posés par des mutations technologiques et organisationnelles qui imposent une révolution de la gestion du savoir et des apprentissages. C’est pour répondre à ces défis que Bosch veut se transformer en « entreprise apprenante » ou « learning company ». Lancé en...