16 juin 2022
Afin de prévenir les troubles psychosociaux, l’éditeur de logiciels de gestion comptable et de ressources humaines s’entoure de “relayeurs”. Des salariés volontaires qui offrent à leurs collègues une écoute empathique en toute confidentialité. Un an après sa mise en place, ce dispositif, intitulé « programme bienveillance », commence à faire ses preuves.
13 juin 2022
La société éditrice de logiciels de gestion d’entreprise a signé avec la CFTC, la CFDT et la CFE-CGC, un nouvel accord de télétravail afin d’accompagner le travail hybride. Applicable depuis le 1er juin, ce texte permet désormais à l’ensemble des collaborateurs de télétravailler. Il fixe, par ailleurs, un maximum de 3 jours de travail à distance par semaine, mais introduit de nombreuses exceptions qui autorisent jusqu’à 5 jours de home office par semaine.
10 juin 2022
Les salariés français seraient parmi les moins confiants au monde quant à la possibilité de bénéficier d’une augmentation dans l’année. Un quart d’entre eux seulement pensent en obtenir une. Cette proportion est inférieure de 20 points de moins à la moyenne européenne et 35 points par rapport à la moyenne internationale. C’est ce que révèle l’étude « People at work 2022 » (réalisée sur 17 pays dans quatre continents) publiée ce 10 juin par le groupe de services RH ADP. De la...
10 juin 2022
Après des mois d’expérience pilote, le principal opérateur de télécommunications espagnol Telefónica a décidé d’étendre le principe de semaine de quatre jours. L’accord baptisé Jornada semanal fexible bonificada (temps de travail hebdomadaire flexible bonifié) s’adresse aux 18 000 employés du groupe en Espagne. Les modalités négociées avec les représentants des salariés indiquent que le passage aux quatre jours aura lieu, toujours, sur la base du volontariat. Les employés concernés...
9 juin 2022
L’entreprise Bonduelle Fresh Americas, filiale du groupe français Bonduelle, vient d’adopter un modèle de recrutement « inclusif », destiné à « supprimer les barrières structurelles » d’accès à l’emploi des personnes exclues du marché du travail. Une façon d’élargir son vivier de candidats, dans un secteur agro-alimentaire particulièrement pénurique.
8 juin 2022
Alors que le travail hybride devient la norme dans la plupart des entreprises, le rôle du bureau demande à être repensé afin de consolider le lien social, contribuer à la motivation des collaborateurs et améliorer la qualité de vie au travail. Comment donner du sens à la présence des salariés lorsqu’ils sont au bureau ? Comment transformer les espaces de travail en hub collaboratif ou naît créativité et innovation ? Quels outils mettre en place pour accompagner la nouvelle organisation du travail,...
8 juin 2022
Alors que les thèmes liés à la diversité et à l’inclusion deviennent un enjeu toujours plus important pour les entreprises italiennes, la première banque du pays étend les mesures du groupe en faveur de la parentalité à tous les types de famille.
2 juin 2022
Régulièrement critiquée pour les conditions de travail dans ses entrepôts, Amazon France Logistique annonce investir pour réduire les troubles musculo-squelettiques avec le déploiement d’outils robotisés dans plusieurs sites. A contrario, le remplacement de chariots élévateurs par des transpalettes suscite la colère des syndicats.
2 juin 2022
Confronté à la numérisation des processus et au basculement vers l’électrique, le constructeur automobile allemand doit engager un important effort de requalification d’au moins 25 % de ses salariés pour pouvoir répondre aux nouvelles conditions de production. Cet effort a démarré il y déjà deux ans dans le cadre d’un programme stratégique dit de « workforce transformation ». Prévu sur plusieurs années, il s’intensifie progressivement, notamment avec l’ouverture, depuis quelques mois,...
23 mai 2022
La chaîne de magasins britannique, spécialisée dans les produits de puériculture, a dévoilé la semaine dernière une nouvelle politique d’accompagnement de ses 800 salariés dédiée plus spécifiquement à la parentalité. Cette démarche a notamment pour objectif de renforcer l’inclusivité au sein de l’entreprise qui ambitionne de poursuivre sa croissance.
