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11 octobre 2021
Espagne : les salariés de Desigual adoptent le semaine de quatre jours
Les employés de la compagnie de mode espagnole Desigual ont voté, le 7 octobre, en faveur de la semaine de quatre jours. Ils passeront de 39,5 heures de travail hebdomadaire à 34 heures, et auront les vendredis ou les lundis libres. Cette réduction horaire de 13% sera accompagnée de 6,5% de salaire en moins, puisque la direction a annoncé qu’elle prendrait en charge la moitié du manque à gagner.
Semaine de 4 jours
8 octobre 2021
Irlande : la semaine de 4 jours bientôt testée par des entreprises
A partir du 1er février, des employeurs irlandais vont expérimenter une semaine de travail de quatre jours, pendant 6 mois. Ce test a été imaginé par le groupe de lobbying Four Day Week Ireland composé notamment de dirigeants d’entreprises, de représentants syndicaux et d’experts. Ce dernier a annoncé, le 5 octobre, que 17 entreprises avaient déjà décidé de participer à ce projet pilote. Le gouvernement irlandais a, de son côté, soutenu cette initiative en débloquant une enveloppe de...
Semaine de 4 jours
6 octobre 2021
Etats-Unis : PwC propose le télétravail à temps plein à la quasi totalité de ses salarié-es américains
Le géant britannique du consulting a révélé, le 1er octobre, qu’il allait permettre à ses 40 000 collaborateurs américains, en relation avec les clients, de travailler 100% à distance et de s’installer où ils le souhaitent dans le pays. Le groupe avait déjà mis en place le télétravail permanent pour 7 000 personnes aux USA, essentiellement des salariés des services RH et juridiques. Seuls les employés ne pouvant pas effectuer leur travail en dehors des bureaux, comme ceux du service...
Travail hybride
5 octobre 2021
Allemagne : Roche lance un projet pilote pour promouvoir l’égalité des chances entre parents
Afin d’aider ses salariés ayant des enfants en bas âge à concilier vie professionnelle et vie familiale, l’entreprise pharmaceutique Roche a mis en place un programme inédit Outre-Rhin, baptisé « Das Elternplus » (prime parentale). Désormais, Roche apportera un soutien financier aux parents si ces derniers décident, au cours des quatre premières années de la vie de leur enfant, de passer en même temps à temps partiel pendant au moins douze mois. Ils bénéficieront alors d’une prime unique de...
Parentalité
4 octobre 2021
Irlande : quatre employeurs majeurs créent une alliance en faveur du télétravail
Dévoilée le 27 septembre, la Remote Alliance, composée de la société de télécom Vodafone, de la marketplace eBay, du groupe d’électricité ESB ainsi que de l’assureur Liberty Insurance, entend développer un nouveau modèle de travail en Irlande. Ces quatre entreprises se sont engagées à généraliser le travail à distance sur le long terme. Leur autre ambition sera de convaincre d’autres employeurs irlandais de s’orienter également dans cette voie.
Travail hybride
1 octobre 2021
France : pourquoi Saur a supprimé les périodes d’essai pour ses nouvelles recrues
Saur, entreprise spécialisée dans l’eau et le traitement des déchets, a reçu le 23 septembre le prix de l’innovation RH 2021 après avoir supprimé la période d’essai pour ses nouvelles recrues. L’initiative intervient alors que l’entreprise est en croissance et présente d’importants besoins de recrutements. Six mois après sa mise en place, l’entreprise en tire un bilan positif sur près de 700 embauches pour plus de 12 000 salariés en France, avec un turnover déjà divisé par trois lors...
1 octobre 2021
Mexique : une plateforme pour promouvoir la présence des femmes à la tête des entreprises
Le Centre de recherche sur la femme aux postes de direction (CIMAD), en partenariat avec plusieurs universités ainsi que trois entreprises mexicaines, a lancé le « Réseau d’administratrices et d’expertes au Mexique », une plateforme qui entend promouvoir les femmes aux postes de direction ainsi qu’au sein des conseils d’administration des entreprises. Au Mexique, avant-dernier pays de l’OCDE dans le classement évaluant la présence des femmes dans les conseils d’administration, près d’un...
Diversité
30 septembre 2021
Mind RH Club : Vulnérabilités et rôle de l’entreprise
Situation d’aidant familial, monoparentalité, handicap ou affection longue durée… Comment accompagner les salariés confrontés à l’une de ces situations ? Quels dispositifs mettre en place sans risquer d’être intrusif ? Et comment gérer ces vulnérabilités pour en faire une ressource ? Notamment, comment valoriser les compétences développées par les salariés aidants ?
30 septembre 2021
Irlande : quatre employeurs majeurs créent une alliance en faveur du télétravail
Dévoilée le 27 septembre, la Remote Alliance, composée de la société de télécom Vodafone, de la marketplace eBay, du groupe d’électricité ESB ainsi que de l’assureur Liberty Insurance, entend développer un nouveau modèle de travail en Irlande. Ces quatre entreprises se sont toutes engagées à généraliser le travail à distance sur le long terme en leur sein. Leur autre ambition est de convaincre d’autres employeurs irlandais de s’orienter volontairement vers cette pratique RH...
Travail hybride
27 septembre 2021
Espagne : face à la pandémie, les banques ont massivement adopté le travail hybride
Les plus importants groupes bancaires espagnols ont organisé le retour progressif au bureau de leurs salariés travaillant dans les services centraux, mais maintiennent une part importante de travail à distance. Les cinq grandes banques interrogées par Labor Planet précisent toutefois que la nouvelle organisation du travail, qui prévoit jusqu’à 50% de télétravail dans certaines banques, n’est que transitoire et sera adaptée en fonction de l’évolution de la pandémie et des mesures sanitaires. Cette...
Travail hybride