3 novembre 2021
Devant leur «exceptionnelle adaptabilité et de leur esprit d’entreprenariat» montrés depuis le début de la pandémie, l’enseigne de meubles et de décoration va verser 110 millions de bonus à ses salarié-es, soit en moyenne près de 648 euros chacun. La mesure va bénéficier aux 170 000 collaborateurs d’Ingka Group (Ikea Retail), qui gère la majorité des magasins de la marque (près de 400 dans le monde) ainsi que des centres commerciaux. «Depuis le début de la pandémie, nous nous sommes...
20 octobre 2021
Dans un contexte de pression sur le pouvoir d’achat et de pénurie de main d’œuvre sur certains métiers, la question des salaires s’impose comme une préoccupation majeure des acteurs de l’entreprise. Selon un sondage mené par l’Association nationale des DRH, les professionnels du secteur sont près de la moitié à vouloir faire évoluer leur politique de rémunération dans les prochains mois. Mais, alerte l’association, des hausses trop brutales pourraient à terme menacer l’emploi.
10 septembre 2021
Les bonus sont de plus en plus répandus en Europe et accroissent les inégalités déjà existantes. C’est ce que met en lumière une étude réalisée par l’Institut syndical européen (ETUI). Bien que l’on observe d’importantes disparités entre les pays de l’UE, les variables sont passés, en moyenne, d’un cinquième en l’an 2000 à plus d’un tiers aujourd’hui et “ont tendance à être plus importantes que les écarts dans le salaire de base”, note Wouter Zwysen, chercheur à...
31 mars 2021
Le constructeur automobile a annoncé ce mardi 30 mars l’ouverture d’un droit à un congé parental de 6 mois pour ses plus de 40 000 salariés, femmes ou hommes, dans le monde. A partir du 1er avril, le personnel de Volvo Cars pourra recevoir 80% de son salaire pendant 24 semaines sur une période qui suit de 3 ans au plus la naissance d’un enfant. Cette initiative n’est pas nouvelle pour le constructeur qui étend l’initiative pilote lancée en 2019 pour ses salariés de la zone...
24 mars 2021
La banque italienne a annoncé le 22 mars la mise en place à l’échelle mondiale d’un congé maternité minimum de 16 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères. Ce congé sera appliqué dans l’ensemble du groupe, qui compte plus de 80 000 salariés dans 32 pays, à partir d’avril 2021. Le communiqué de presse souligne que « ce nouveau standard s’intègre dans un ensemble plus large d’initiatives en matière de bien-être, dont beaucoup ont été spécifiquement...
10 février 2021
L’entreprise de la grande distribution américaine, qui compte près de 370 000 salariés a annoncé le versement d’un bonus (en une fois) aux salariés des magasins de l’enseigne allant se faire vacciner. « Alors que nous entrons dans une nouvelle phase de la pandémie, nous augmentons notre investissement non seulement pour reconnaître les contributions de nos collaborateurs, mais aussi pour les encourager à recevoir le candidat vaccin Covid-19 dès qu’il sera disponible afin...
10 décembre 2020
Après avoir entamé une démarche similaire dans d’autres pays européens, l’application de livraison de plats de restaurants à domicile va mettre fin au travail à la tâche de ses livreurs en Grande-Bretagne. Cette révolution dans le monde de la gig economy leur permettra de gagner au moins le salaire minimum horaire et d’avoir des droits sociaux. D’ici mars, plus de 1 000 contrats seront ainsi créés à Londres, que ce soit à temps partiel, temps plein ou en contrats zéro heure, ne...
14 mai 2020
Le management intermédiaire de Volkswagen, soit environ 18 000 managers, a appris mercredi 13 mai, que la part variable de leurs salaires serait réduite en 2020, du fait de l’effondrement des revenus du groupe depuis le développement de la pandémie du coronavirus. Dans le même temps, le constructeur allemand a fait savoir qu’après avoir redémarré sa production fin avril, il allait à nouveau ralentir la production pour cause de demande trop faible. La part en question est supprimée un an à...
29 avril 2020
Face aux « conséquences exceptionnelles de la crise sanitaire du Covid-19 », l’énergéticien a souhaité anticiper la mise en place de deux des piliers de son programme de socle de protection sociale ENGIE CARE qui sera inscrit dans le futur accord mondial RSE en cours de négociation avec les fédérations syndicales internationales. Il s’agit d’une couverture frais...
16 avril 2020
Pour contrer l’impact de la crise sanitaire, 25 entreprises sur les 100 composant l’indice boursier vedette FTSE 100 ont diminué les salaires de leurs dirigeants, a révélé le 14 avril une étude réalisée par le think tank High Pay Centre et l’agence de presse PA. La plupart de ces baisses sont de 20%. Mais certains groupes sont allés plus loin, comme la société de services d’hygiène Rentokil dont le directeur général a abaissé sa rémunération de 35%. «Il est essentiel que...
