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16 avril 2020
Espagne : le groupe Inditex continuera de payer tous de ses salariés au mois d’avril malgré la fermeture de tous ses magasins
Le groupe Inditex, propriétaire de Zara n’activera pas le mécanisme extraordinaire de mise en chômage partiel (ERTE) qui lui permettrait de bénéficier des aides extraordinaires de l’État pour faire face à la baisse de ses activités. La direction a annoncé aux représentants des salariés que, durant le mois d’avril, elle supportera seule le coût de la fermeture de ses 1580 magasins en Espagne et le coup d’arrêt des ventes. Elle versera donc l’intégralité des salaires durant cette période...
Gestion des conséquences du Covid-19
10 avril 2020
Grande-Bretagne : face au Covid-19, BT augmente les salaires de tous les employés sauf des managers
Alors que le recours aux moyens de télécommunication a explosé durant la pandémie, le géant des télécoms BT va remercier une grande partie de ses salariés en augmentant de 1,5% leurs salaires à partir du 1er juillet. Cette hausse concernera 58.000 employés sur le front, essentiellement des techniciens et des employés de call center. Le groupe a par ailleurs promis qu’aucun salarié ne perdrait son emploi dans les 3 prochains mois et que tout le monde serait payé à 100%, même en cas de mise en...
Gestion des conséquences du Covid-19
8 avril 2020
Grande-Bretagne : des congés sabbatiques dans les cabinets d’audit pour faire face au coronavirus
Afin de réduire l’impact financier de la crise sanitaire, les cabinets d’audit et de conseil s’intéressent à l’option congé sabbatique. Ainsi, la société d’audit, de fiscalité et de conseil Grant Thornton a invité ses salariés à choisir volontairement d’ici le 10 avril entre deux possibilités : prendre un congé sabbatique jusqu’à fin juin durant lequel ils percevront 30% de leur salaire, ou alors opter pour une diminution drastique de leurs horaires et de...
Gestion des conséquences du Covid-19
2 avril 2020
Sodexo : lancement d’un programme mondial de soutien aux salariés financé par la solidarité des dirigeants
« Malgré tous nos efforts, nous savons que la situation exceptionnelle à laquelle nous faisons face, a malheureusement, dans certains pays et dans le strict respect des législations locales, un impact sur le maintien dans l’emploi de certains de nos collaborateurs sur site » explique le communiqué de presse paru ce jour annonçant ce programme. « Ainsi, Sodexo a décidé de créer un programme mondial de soutien aux salariés sur site impactés par la perte de leur emploi » qui sera administré...
Gestion des conséquences du Covid-19
1 avril 2020
Enel : mise en place d’une assurance pour couvrir tous les employés dans le monde qui ont besoin d’une hospitalisation en raison du Covid-19
Le 26 mars 2020, l’entreprise énergétique italienne Enel a annoncé avoir conclu un accord avec la société d’assurance et de gestion des risques Aon SpA pour fournir une « police d’assurance Covid-19 » à l’ensemble de ses 68 000 employés dans le monde. Dans le communiqué de presse, la société a précisé que cette assurance a été spécifiquement...
Gestion des conséquences du Covid-19 Socle de protection sociale
5 février 2020
Hongrie : Diageo a introduit un congé de paternité de 26 semaines
Diageo, l’un des leaders mondiaux des boissons alcoolisées, a introduit en juillet dernier la possibilité de bénéficier de 26 semaines de congé pour les pères. La politique mondiale de parentalité du groupe pose un standard de 4 semaines pour ce congé et de 26 semaines pour les mères. L’idée d’un tel niveau de congés du Royaume-Uni et a été introduite en Hongrie. La loi n’octroie, après la naissance de leur enfant, que cinq jours de congé payé. Le père peut utiliser ces 5 jours de...
14 novembre 2019
Suisse : le nouvel accord de Lidl met l’accent sur l’allongement des congés paternité et maternité
Lidl Suisse, les syndicats Syna et la Société suisse des employés de commerce ont signé, le 8 novembre, leur nouvelle convention collective 2020/2024 qui entrera en vigueur le 1er mars 2020. Elle prévoit quelques nouveautés dont la création de nouveaux droits pour les parents mais aussi pour les apprentis et stagiaires. Lidl Suisse regroupe plus de 3500 collaborateurs. Planet Labor a pu s’entretenir avec le Secrétaire central de Syna, Marco Geu.
13 novembre 2019
France : interview de Dominique Libault, directeur de l’EN3S, sur la plateforme des entreprises francophones pour les socles de protection sociale
En moins trois ans « la plateforme des entreprises francophones engagées pour les socles de protection sociale » a produit un guide de bonnes pratiques qui retrace les différentes étapes clés relatives aux processus d’élaboration et de mise en œuvre d’un programme de protection sociale pour leurs filiales dans le monde et plus récemment d’un second guide qui décrit les...
Socle de protection sociale
8 novembre 2019
Vodafone introduit un congé 100% rémunéré de 16 semaines pour le 2e parent
Peu importe leur sexe, s’ils ont adopté, eu recours à une mère porteuse ni depuis combien de temps ils travaillent dans l’entreprise : les salariés «deuxième parent» du géant des télécommunications britannique Vodafone vont désormais bénéficier de 16 semaines de congé parental rémunéré à 100% à l’arrivée d’un enfant. Effective dès l’an prochain dans certains pays, cette politique globale – qui est en fait identique à celle déjà créée pour les mamans...
Socle de protection sociale