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13 janvier 2017
Grande-Bretagne : fruits et légumes gratuits pour les salariés des supermarchés Tesco
Le groupe de distribution britannique a lancé ce mois-ci une campagne inédite dont l’objectif est d’inciter son personnel à améliorer sa santé. Pour ce faire, pendant un mois, les employés des magasins peuvent prendre gratuitement des fruits et légumes dans les 2.600 supermarchés. Des check-up de santé physique et mentale sont aussi offerts par Tesco qui va par ailleurs verser une livre (1,15 E) à des associations à chaque fois qu’un salarié s’impliquera dans ce programme...
27 octobre 2015
Allemagne : Bosch supprime les bonus individuels
L’équipementier allemand a annoncé fin septembre qu’il ne verserait plus de bonus lié à des performances individuelles et ce, à aucun de ses 290 000 salariés. La direction de Bosch estime en effet que la motivation induite par les primes individuelles n’est qu’assez limitée. Ceci contrairement à un travail « qui fait du sens » et s’effectue dans un environnement professionnel solidaire et participatif où la conciliation entre vie privée et vie professionnelle est fortement prise en compte....
21 avril 2015
Italie : des salaires attribués au mérite pour les salariés de Manfrotto (Vitec Group Imaging Division)
S’imposer comme un leader et innover peut rapporter jusqu’à 12% de salaire en plus à un employé de Manfrotto, entreprise italienne dont le siège est basé à Cassola, en Vénétie (nord-est). Employant 900 salariés, dont 550 dans la péninsule, elle vient en effet d’instaurer définitivement son système unique d’évaluation des performances et des comportements impactant sur le salaire. Le principe de ce processus inédit avait déjà été évoqué lors du dernier accord quinquennal...
3 février 2015
Grande-Bretagne : quand les entreprises misent sur les avantages en nature en contrepartie de baisse de salaire
Boosté par la crise, le «salary sacrifice scheme», un dispositif de «sacrifice de salaire» permettant aux salariés d’accepter une baisse de leurs revenus en échange d’une rémunération en nature, serait désormais proposé dans plus de la moitié des entreprises britanniques. De l’obtention d’une voiture, à l’achat d’un ordinateur en passant par le financement de la garde des enfants : les employeurs regorgent d’idées pour mettre en place ce système qui offre au final un...
24 juin 2014
Grande-Bretagne : de plus en plus de RH misent sur la fusion de leurs services via des CSP
Afin de faire des économies et d’augmenter l’efficacité des services RH, nombre d’entreprises britanniques misent désormais sur la création d’un pôle de ressources humaines unique, suivant le principe du Centre de Services Partagés (CSP). Infrastructure, hôtellerie ou encore secteur des télécommunications : à l’occasion d’une table-ronde organisée par HR Magazine, des sociétés sont venues témoigner de la réussite de la mise en place d’un CSP RH, toujours...
5 mars 2013
Grande-Bretagne : le site people.management dresse la liste des nouveaux métiers RH
Le site d’information people.management vient de publier une liste des nouveaux métiers dans le domaine RH dont on ignorait encore l’existence il y a dix ans. Le site dresse également la liste des emplois qui se développeront dans les prochaines années. Pour Planet Labor, Robert Jeffery, le rédacteur en chef de people.management, a accepté de commenter cette liste. (Réf. 130155)
21 novembre 2011
Pays-Bas : Philips veut généraliser les primes à la performance
Cette politique va à contre-courant de la tendance générale aux Pays-Bas, dans un contexte de réprobation des primes versées aux directeurs des banques et assurances, notamment. Frans van Houten, le PDG de Philips, veut faire passer la part de rémunération variable de 7 à 12 % des revenus annuels des 14 000 salariés du groupe aux Pays-Bas. Dans certains cas, cela équivaudrait au doublement des primes actuelles, note le quotidien économique Het Financieele Dagblad. L’objectif : favoriser l’esprit...
8 décembre 2010
Allemagne : Siemens annonce la suppression de la rémunération variable des membres de son conseil de surveillance
Rémunération fixe, une nouvelle tendance ? La rémunération des membres d’un conseil de surveillance (+ 52 % depuis 2000) n’a pas échappé à la discussion qui s’est développée depuis quelques années autour de celle des dirigeants d’entreprises (+ 35 % depuis 2000). En Allemagne, où la direction duale est particulièrement répandue, la structure la plus courante de rémunération des membres de conseil de surveillance se divise en une partie fixe et une partie variable auxquelles s’ajoute les...
27 septembre 2010
H&M : la chaîne de vêtements suédoise met en place un système de bonus financier mondial pour améliorer l’engagement des salariés
Concrètement, selon les calculs de la direction, une personne qui aurait aujourd’hui 5 ans d’ancienneté et travaillerait encore 25 ans chez H&M, pourrait toucher à l’issue de cette période une somme comprise entre 1,1 (120 000 euros) et 1,6 millions de couronnes suédoises (173 000 euros) avant impôt à condition que l’augmentation de la valeur de l’action se...