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31 mars 2021
Volvo Cars annonce l’ouverture d’un congé parental de 6 mois pour tous ses salariés dans le monde
Le constructeur automobile a annoncé ce mardi 30 mars l’ouverture d’un droit à un congé parental de 6 mois pour ses plus de 40 000 salariés, femmes ou hommes, dans le monde. A partir du 1er avril, le personnel de Volvo Cars pourra recevoir 80% de son salaire pendant 24 semaines sur une période qui suit de 3 ans au plus la naissance d’un enfant. Cette initiative n’est pas nouvelle pour le constructeur qui étend l’initiative pilote lancée en 2019 pour ses salariés de la zone...
24 mars 2021
UniCredit met en place une politique mondiale de congés parentaux de 16 semaines pour les mères et de 4 pour les pères
La banque italienne a annoncé le 22 mars la mise en place à l’échelle mondiale d’un congé maternité minimum de 16 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères. Ce congé sera appliqué dans l’ensemble du groupe, qui compte plus de 80 000 salariés dans 32 pays, à partir d’avril 2021. Le communiqué de presse souligne que « ce nouveau standard s’intègre dans un ensemble plus large d’initiatives en matière de bien-être, dont beaucoup ont été spécifiquement...
10 février 2021
Etats-Unis : un bonus de 100$ pour les travailleurs de l’enseigne de distribution Kroger qui vont se faire vacciner
L’entreprise de la grande distribution américaine, qui compte près de 370 000 salariés a annoncé le versement d’un bonus (en une fois) aux  salariés des magasins de l’enseigne allant se faire vacciner. « Alors que nous entrons dans une nouvelle phase de la pandémie, nous augmentons notre investissement non seulement pour reconnaître les contributions de nos collaborateurs, mais aussi pour les encourager à recevoir le candidat vaccin Covid-19 dès qu’il sera disponible afin...
Vaccination contre le Covid
10 décembre 2020
Grande-Bretagne : Just Eat secoue la gig economy en proposant de payer à l’heure ses livreurs
Après avoir entamé une démarche similaire dans d’autres pays européens, l’application de livraison de plats de restaurants à domicile va mettre fin au travail à la tâche de ses livreurs en Grande-Bretagne. Cette révolution dans le monde de la gig economy leur permettra de gagner au moins le salaire minimum horaire et d’avoir des droits sociaux. D’ici mars, plus de 1 000 contrats seront ainsi créés à Londres, que ce soit à temps partiel, temps plein ou en contrats zéro heure, ne...
14 mai 2020
Allemagne : Volkswagen réduit le « salaire garanti » promis à 18 000 managers
Le management intermédiaire de Volkswagen, soit environ 18 000 managers,  a appris mercredi 13 mai, que la part variable de leurs salaires serait réduite en 2020, du fait de l’effondrement des revenus du groupe depuis le développement de la pandémie du coronavirus. Dans le même temps, le constructeur allemand a fait savoir qu’après avoir redémarré sa production fin avril, il allait à nouveau ralentir la production pour cause de demande trop faible. La part en question est supprimée un an à...
Gestion des conséquences du Covid-19
29 avril 2020
ENGIE accélère la mise en place de deux piliers de son futur socle mondial de protection sociale en raison de l’urgence de la situation due à la pandémie de Covid-19
Face aux « conséquences exceptionnelles de la crise sanitaire du Covid-19 », l’énergéticien a souhaité anticiper la mise en place de deux des piliers de son programme de socle de protection sociale ENGIE CARE  qui sera inscrit dans le futur accord mondial RSE en cours de négociation avec les fédérations syndicales internationales. Il s’agit d’une couverture frais...
Gestion des conséquences du Covid-19 Socle de protection sociale
16 avril 2020
Grande-Bretagne : 1/4 des dirigeants des grandes entreprises ont réduit leur salaire à cause du coronavirus (étude)
Pour contrer l’impact de la crise sanitaire, 25 entreprises sur les 100 composant l’indice boursier vedette FTSE 100 ont diminué les salaires de leurs dirigeants, a révélé le 14 avril une étude réalisée par le think tank High Pay Centre et l’agence de presse PA. La plupart de ces baisses sont de 20%. Mais certains groupes sont allés plus loin, comme la société de services d’hygiène Rentokil dont le directeur général a abaissé sa rémunération de 35%. «Il est essentiel que...
Gestion des conséquences du Covid-19
16 avril 2020
Espagne : le groupe Inditex continuera de payer tous de ses salariés au mois d’avril malgré la fermeture de tous ses magasins
Le groupe Inditex, propriétaire de Zara n’activera pas le mécanisme extraordinaire de mise en chômage partiel (ERTE) qui lui permettrait de bénéficier des aides extraordinaires de l’État pour faire face à la baisse de ses activités. La direction a annoncé aux représentants des salariés que, durant le mois d’avril, elle supportera seule le coût de la fermeture de ses 1580 magasins en Espagne et le coup d’arrêt des ventes. Elle versera donc l’intégralité des salaires durant cette période...
Gestion des conséquences du Covid-19
10 avril 2020
Grande-Bretagne : face au Covid-19, BT augmente les salaires de tous les employés sauf des managers
Alors que le recours aux moyens de télécommunication a explosé durant la pandémie, le géant des télécoms BT va remercier une grande partie de ses salariés en augmentant de 1,5% leurs salaires à partir du 1er juillet. Cette hausse concernera 58.000 employés sur le front, essentiellement des techniciens et des employés de call center. Le groupe a par ailleurs promis qu’aucun salarié ne perdrait son emploi dans les 3 prochains mois et que tout le monde serait payé à 100%, même en cas de mise en...
Gestion des conséquences du Covid-19
8 avril 2020
Grande-Bretagne : des congés sabbatiques dans les cabinets d’audit pour faire face au coronavirus
Afin de réduire l’impact financier de la crise sanitaire, les cabinets d’audit et de conseil s’intéressent à l’option congé sabbatique. Ainsi, la société d’audit, de fiscalité et de conseil Grant Thornton a invité ses salariés à choisir volontairement d’ici le 10 avril entre deux possibilités : prendre un congé sabbatique jusqu’à fin juin durant lequel ils percevront 30% de leur salaire, ou alors opter pour une diminution drastique de leurs horaires et de...
Gestion des conséquences du Covid-19