13 novembre 2019
En moins trois ans « la plateforme des entreprises francophones engagées pour les socles de protection sociale » a produit un guide de bonnes pratiques qui retrace les différentes étapes clés relatives aux processus d’élaboration et de mise en œuvre d’un programme de protection sociale pour leurs filiales dans le monde et plus récemment d’un second guide qui décrit les...
13 septembre 2019
D’après une première étude menée par la société de placement Trenkwalder, sur la base des données salariales de 7000 candidats, l’augmentation moyenne du taux de rémunération horaire des ouvriers et ouvriers qualifiés aurait été de 16% au second trimestre 2019 par rapport à la même période l’an dernier. Au printemps 2018, l’augmentation observée avait été de 14% en comparaison avec 2017. Aujourd’hui, la rémunération moyenne brute des ouvriers est donc de HUF 1.165...
18 mars 2019
Lancée en janvier 2018, l’application Wagestream permet aux employés de percevoir quand ils veulent un pourcentage de leur revenu déjà gagné bien avant la date officielle de paiement. Selon ses inventeurs, en février 2019, plus de 40.000 Britanniques bénéficiaient de ce système nommé « Get-Paid-As-You-Go ». L’objectif est de réduire le stress de la fin du mois et de soutenir les employés face à un coup dur à l’heure où le paiement mensuel s’est généralisé. Des...
19 février 2019
Selon la dernière étude trimestrielle Labour Market Outlook (LMO), réalisée par l’organisme des RH CIPD et le groupe spécialiste de l’intérim Adecco, les entreprises du secteur privé ont l’intention d’augmenter le salaire annuel d’environ 2,5% en moyenne cette année. Alors qu’en 2018, les salaires n’avaient été augmentés que de 2%, chiffre presque devenu la norme ces dernières années, une hausse de 2,5% n’avait pas été enregistrée sur le marché...
19 février 2019
Les indemnisations pour arrêt maladie atteignent un sommet en Espagne. La sécurité sociale prévoit ainsi cette année une dépense de 8,6 milliards d’euros pour ce poste. Mais annonce également le recrutement d’une centaine de médecins supplémentaires pour lutter contre les fraudes. De leur côté, les syndicats estiment qu’il s’agit d’une « certaine normalisation » après les années de crise: « Les salariés n’osaient pas faire usage de leurs droits auparavant à...
4 novembre 2017
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) et l’Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale française (EN3S) ont créé en 2016 une plateforme d’échanges réunissant des entreprises multinationales francophones qui se sont engagées dans une stratégie active pour leurs salariés, au niveau mondial, afin d’appuyer le développement des socles de protection sociale. Les entreprises, membres de la plateforme, viennent de réaliser, sur la base de leur expérience, un premier « Guide de bonnes...
2 février 2017
Outre-Rhin, la question du versement de bonus individuels comme part variable de la rémunération et/ou comme prime de performance est régulièrement discutée au sein des entreprises. Chez Bosch, Deutsche Bahn, Deutsche Bank ou encore Daimler, la tendance est bien à l’abandon des évaluations sur la base des seules performances individuelles et ce, au profit de primes calculées sur les résultats de l’entreprise et d’éléments plus « durables ».
13 janvier 2017
Le groupe de distribution britannique a lancé ce mois-ci une campagne inédite dont l’objectif est d’inciter son personnel à améliorer sa santé. Pour ce faire, pendant un mois, les employés des magasins peuvent prendre gratuitement des fruits et légumes dans les 2.600 supermarchés. Des check-up de santé physique et mentale sont aussi offerts par Tesco qui va par ailleurs verser une livre (1,15 E) à des associations à chaque fois qu’un salarié s’impliquera dans ce programme...
27 octobre 2015
L’équipementier allemand a annoncé fin septembre qu’il ne verserait plus de bonus lié à des performances individuelles et ce, à aucun de ses 290 000 salariés. La direction de Bosch estime en effet que la motivation induite par les primes individuelles n’est qu’assez limitée. Ceci contrairement à un travail « qui fait du sens » et s’effectue dans un environnement professionnel solidaire et participatif où la conciliation entre vie privée et vie professionnelle est fortement prise en compte....
21 avril 2015
S’imposer comme un leader et innover peut rapporter jusqu’à 12% de salaire en plus à un employé de Manfrotto, entreprise italienne dont le siège est basé à Cassola, en Vénétie (nord-est). Employant 900 salariés, dont 550 dans la péninsule, elle vient en effet d’instaurer définitivement son système unique d’évaluation des performances et des comportements impactant sur le salaire. Le principe de ce processus inédit avait déjà été évoqué lors du dernier accord quinquennal...
