5 mai 2022
Howard Schultz, PDG de Starbucks, vient d’annoncer des hausses de salaires pour tous les employés américains, à l’exception de ceux qui se sont syndiqués ou pourraient le faire. Le fondateur de la chaîne de cafés, employant 240 000 personnes aux États-Unis, l’a annoncé à l’occasion de sa présentation, devant les professionnels de Wall Street, d’un plan d’un milliard de dollars de hausse des salaires. Il promet ainsi d’augmenter le minimum horaire à 15$ de l’heure dès cet été. Les...
7 mars 2022
Lors de la présentation de ses résultats annuels 2021, le 2 mars, l’assureur britannique a annoncé le versement d’actions pour une valeur totale de 1 000 livres (1 210 euros) à chacun de ses employés dans le monde. « Nos salariés jouent un rôle central dans notre réussite et c’est tout simplement normal qu’ils partagent les bénéfices qu’ils ont aidé à créer. Donc nous allons donner 1 000 livres en actions à chacun de nos 22 000 employés pour leur dire merci », a...
17 février 2022
La chaîne de magasins britannique a dévoilé, le 16 février, son intention de renforcer les avantages de ses salariés (health and wellbeing benefits) en leur donnant désormais accès à un service en ligne de médecine générale (Virtual GP service). Ils pourront également réaliser des bilans de santé gratuits et bénéficier de conseils pour la gestion de leurs finances. Avec ces mesures, le groupe, qui offrait déjà à ses employés 20% de réduction sur les prix de ses produits alimentaires,...
3 novembre 2021
Devant leur «exceptionnelle adaptabilité et de leur esprit d’entreprenariat» montrés depuis le début de la pandémie, l’enseigne de meubles et de décoration va verser 110 millions de bonus à ses salarié-es, soit en moyenne près de 648 euros chacun. La mesure va bénéficier aux 170 000 collaborateurs d’Ingka Group (Ikea Retail), qui gère la majorité des magasins de la marque (près de 400 dans le monde) ainsi que des centres commerciaux. «Depuis le début de la pandémie, nous nous sommes...
20 octobre 2021
Dans un contexte de pression sur le pouvoir d’achat et de pénurie de main d’œuvre sur certains métiers, la question des salaires s’impose comme une préoccupation majeure des acteurs de l’entreprise. Selon un sondage mené par l’Association nationale des DRH, les professionnels du secteur sont près de la moitié à vouloir faire évoluer leur politique de rémunération dans les prochains mois. Mais, alerte l’association, des hausses trop brutales pourraient à terme menacer l’emploi.
10 septembre 2021
Les bonus sont de plus en plus répandus en Europe et accroissent les inégalités déjà existantes. C’est ce que met en lumière une étude réalisée par l’Institut syndical européen (ETUI). Bien que l’on observe d’importantes disparités entre les pays de l’UE, les variables sont passés, en moyenne, d’un cinquième en l’an 2000 à plus d’un tiers aujourd’hui et “ont tendance à être plus importantes que les écarts dans le salaire de base”, note Wouter Zwysen, chercheur à...
31 mars 2021
Le constructeur automobile a annoncé ce mardi 30 mars l’ouverture d’un droit à un congé parental de 6 mois pour ses plus de 40 000 salariés, femmes ou hommes, dans le monde. A partir du 1er avril, le personnel de Volvo Cars pourra recevoir 80% de son salaire pendant 24 semaines sur une période qui suit de 3 ans au plus la naissance d’un enfant. Cette initiative n’est pas nouvelle pour le constructeur qui étend l’initiative pilote lancée en 2019 pour ses salariés de la zone...
24 mars 2021
La banque italienne a annoncé le 22 mars la mise en place à l’échelle mondiale d’un congé maternité minimum de 16 semaines pour les mères et 4 semaines pour les pères. Ce congé sera appliqué dans l’ensemble du groupe, qui compte plus de 80 000 salariés dans 32 pays, à partir d’avril 2021. Le communiqué de presse souligne que « ce nouveau standard s’intègre dans un ensemble plus large d’initiatives en matière de bien-être, dont beaucoup ont été spécifiquement...
10 février 2021
L’entreprise de la grande distribution américaine, qui compte près de 370 000 salariés a annoncé le versement d’un bonus (en une fois) aux salariés des magasins de l’enseigne allant se faire vacciner. « Alors que nous entrons dans une nouvelle phase de la pandémie, nous augmentons notre investissement non seulement pour reconnaître les contributions de nos collaborateurs, mais aussi pour les encourager à recevoir le candidat vaccin Covid-19 dès qu’il sera disponible afin...
10 décembre 2020
Après avoir entamé une démarche similaire dans d’autres pays européens, l’application de livraison de plats de restaurants à domicile va mettre fin au travail à la tâche de ses livreurs en Grande-Bretagne. Cette révolution dans le monde de la gig economy leur permettra de gagner au moins le salaire minimum horaire et d’avoir des droits sociaux. D’ici mars, plus de 1 000 contrats seront ainsi créés à Londres, que ce soit à temps partiel, temps plein ou en contrats zéro heure, ne...
