19 février 2019
Les indemnisations pour arrêt maladie atteignent un sommet en Espagne. La sécurité sociale prévoit ainsi cette année une dépense de 8,6 milliards d’euros pour ce poste. Mais annonce également le recrutement d’une centaine de médecins supplémentaires pour lutter contre les fraudes. De leur côté, les syndicats estiment qu’il s’agit d’une « certaine normalisation » après les années de crise: « Les salariés n’osaient pas faire usage de leurs droits auparavant à...
4 novembre 2017
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) et l’Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale française (EN3S) ont créé en 2016 une plateforme d’échanges réunissant des entreprises multinationales francophones qui se sont engagées dans une stratégie active pour leurs salariés, au niveau mondial, afin d’appuyer le développement des socles de protection sociale. Les entreprises, membres de la plateforme, viennent de réaliser, sur la base de leur expérience, un premier « Guide de bonnes...
2 février 2017
Outre-Rhin, la question du versement de bonus individuels comme part variable de la rémunération et/ou comme prime de performance est régulièrement discutée au sein des entreprises. Chez Bosch, Deutsche Bahn, Deutsche Bank ou encore Daimler, la tendance est bien à l’abandon des évaluations sur la base des seules performances individuelles et ce, au profit de primes calculées sur les résultats de l’entreprise et d’éléments plus « durables ».
13 janvier 2017
Le groupe de distribution britannique a lancé ce mois-ci une campagne inédite dont l’objectif est d’inciter son personnel à améliorer sa santé. Pour ce faire, pendant un mois, les employés des magasins peuvent prendre gratuitement des fruits et légumes dans les 2.600 supermarchés. Des check-up de santé physique et mentale sont aussi offerts par Tesco qui va par ailleurs verser une livre (1,15 E) à des associations à chaque fois qu’un salarié s’impliquera dans ce programme...
27 octobre 2015
L’équipementier allemand a annoncé fin septembre qu’il ne verserait plus de bonus lié à des performances individuelles et ce, à aucun de ses 290 000 salariés. La direction de Bosch estime en effet que la motivation induite par les primes individuelles n’est qu’assez limitée. Ceci contrairement à un travail « qui fait du sens » et s’effectue dans un environnement professionnel solidaire et participatif où la conciliation entre vie privée et vie professionnelle est fortement prise en compte....
21 avril 2015
S’imposer comme un leader et innover peut rapporter jusqu’à 12% de salaire en plus à un employé de Manfrotto, entreprise italienne dont le siège est basé à Cassola, en Vénétie (nord-est). Employant 900 salariés, dont 550 dans la péninsule, elle vient en effet d’instaurer définitivement son système unique d’évaluation des performances et des comportements impactant sur le salaire. Le principe de ce processus inédit avait déjà été évoqué lors du dernier accord quinquennal...
3 février 2015
Boosté par la crise, le «salary sacrifice scheme», un dispositif de «sacrifice de salaire» permettant aux salariés d’accepter une baisse de leurs revenus en échange d’une rémunération en nature, serait désormais proposé dans plus de la moitié des entreprises britanniques. De l’obtention d’une voiture, à l’achat d’un ordinateur en passant par le financement de la garde des enfants : les employeurs regorgent d’idées pour mettre en place ce système qui offre au final un...
24 juin 2014
Afin de faire des économies et d’augmenter l’efficacité des services RH, nombre d’entreprises britanniques misent désormais sur la création d’un pôle de ressources humaines unique, suivant le principe du Centre de Services Partagés (CSP). Infrastructure, hôtellerie ou encore secteur des télécommunications : à l’occasion d’une table-ronde organisée par HR Magazine, des sociétés sont venues témoigner de la réussite de la mise en place d’un CSP RH, toujours...
5 mars 2013
Le site d’information people.management vient de publier une liste des nouveaux métiers dans le domaine RH dont on ignorait encore l’existence il y a dix ans. Le site dresse également la liste des emplois qui se développeront dans les prochaines années. Pour Planet Labor, Robert Jeffery, le rédacteur en chef de people.management, a accepté de commenter cette liste. (Réf. 130155)
21 novembre 2011
Cette politique va à contre-courant de la tendance générale aux Pays-Bas, dans un contexte de réprobation des primes versées aux directeurs des banques et assurances, notamment. Frans van Houten, le PDG de Philips, veut faire passer la part de rémunération variable de 7 à 12 % des revenus annuels des 14 000 salariés du groupe aux Pays-Bas. Dans certains cas, cela équivaudrait au doublement des primes actuelles, note le quotidien économique Het Financieele Dagblad. L’objectif : favoriser l’esprit...
