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21 novembre 2011
Pays-Bas : Philips veut généraliser les primes à la performance
Cette politique va à contre-courant de la tendance générale aux Pays-Bas, dans un contexte de réprobation des primes versées aux directeurs des banques et assurances, notamment. Frans van Houten, le PDG de Philips, veut faire passer la part de rémunération variable de 7 à 12 % des revenus annuels des...
8 décembre 2010
Allemagne : Siemens annonce la suppression de la rémunération variable des membres de son conseil de surveillance
Rémunération fixe, une nouvelle tendance ? La rémunération des membres d’un conseil de surveillance (+ 52 % depuis 2000) n’a pas échappé à la discussion qui s’est développée depuis quelques années autour de celle des dirigeants d’entreprises (+ 35 % depuis 2000). En Allemagne, où la direction duale est particulièrement répandue, la structure la plus courante de rémunération des membres de conseil de surveillance se divise en une partie fixe et une partie variable auxquelles s’ajoute les...
27 septembre 2010
H&M : la chaîne de vêtements suédoise met en place un système de bonus financier mondial pour améliorer l’engagement des salariés
Concrètement, selon les calculs de la direction, une personne qui aurait aujourd’hui 5 ans d’ancienneté et travaillerait encore 25 ans chez H&M, pourrait toucher à l’issue de cette période une somme comprise entre 1,1 (120 000 euros) et 1,6 millions de couronnes suédoises (173 000 euros) avant impôt à condition que l’augmentation de la valeur de l’action se...
8 novembre 2007
Renault : vers un intéressement mondial pour tous les salariés du groupe
Lors de la prochaine réunion du bureau du comité de groupe Renault (CGR), les représentants du personnel discuteront de l’avancée des négociations du prochain accord d’intéressement qui devrait prévoir une extension progressive de la participation financière aux salariés des filiales françaises, puis des filiales étrangères. (Réf. 070920)
22 juin 2007
Thomson : distribution d’actions gratuites aux salariés du groupe
« Cette opération, explique Thomson, a pour objet d’associer les salariés au développement du groupe et à la mise en oeuvre de son plan 2007-2009 ». Au total, 20  actions gratuites seront attribuées à chaque bénéficiaire. Le nombre maximal d’actions offertes, sous réserve de la réalisation de l’ensemble des conditions d’attribution, est de 464 060 actions représentant à ce jour 0,17% du capital social.
13 mars 2007
Axa : le groupe d’assurance prépare un plan mondial de distribution d’actions gratuites aux salariés
Le groupe français d’assurances s’est engagé, le 22 février 2007, lors de la présentation de ses résultats pour 2006, à distribuer des actions gratuites aux salariés du groupe dans le monde. Une décision qui satisfait une demande formulée par le CE européen du groupe en novembre dernier. Le bureau du comité, réunit le 8 mars à Cologne (Allemagne) a planché sur la mise en oeuvre du plan de distribution. (Réf. 070231)
31 juillet 2006
BNP Paribas : les salariés détiennent 5% du capital de la banque
55 800 salariés de BNP Paribas dans 71 pays ont souscrits à l’augmentation de capital qui leur était réservée pour un montant global de 282,5 millions d’euros. A l’issue de cette opération, les salariés détiennent plus de 5 % du capital de l’entreprise. (Réf. 06777)
7 juin 2006
EADS : le groupe reporte une opération d’actionnariat salarié
Selon le Financial Times Deutschland (7-06), le groupe européen d’aéronautique et de défense EADS a décidé de reporter une opération d’actionnariat salarié qui devait se dérouler du 5 au 23 juin au profit des 120000 collabrateurs du groupe. (Réf. 06578)