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8 novembre 2019
Vodafone introduit un congé 100% rémunéré de 16 semaines pour le 2e parent
Peu importe leur sexe, s’ils ont adopté, eu recours à une mère porteuse ni depuis combien de temps ils travaillent dans l’entreprise : les salariés «deuxième parent» du géant des télécommunications britannique Vodafone vont désormais bénéficier de 16 semaines de congé parental rémunéré à 100% à l’arrivée d’un enfant. Effective dès l’an prochain dans certains pays, cette politique globale – qui est en fait identique à celle déjà créée pour les mamans...
Socle de protection sociale
10 septembre 2019
Kering met en place un congé paternité (ou partenaire) de 14 semaines pour tous les collaborateurs dans le monde
Avec cet engagement, le groupe de luxe français est pionnier. A compter du 1er janvier 2020, « l’ensemble des collaborateurs du groupe dans le monde (35 000 personnes, ndlr), quelle que soit leur situation personnelle ou géographique, et dans les 6 mois qui suivront une naissance ou adoption, un minimum de 14 semaines rémunérées à 100% pour leur congé maternité, paternité, adoption, ou partenaire : le Baby Leave, ou Congé Bébé » annonce un communiqué de presse publié aujourd’hui 10...
Socle de protection sociale
18 mars 2019
Grande-Bretagne : des salariés payés quand ils le souhaitent grâce à une application
Lancée en janvier 2018, l’application Wagestream permet aux employés de percevoir quand ils veulent un pourcentage de leur revenu déjà gagné bien avant la date officielle de paiement. Selon ses inventeurs, en février 2019, plus de 40.000 Britanniques bénéficiaient de ce système nommé « Get-Paid-As-You-Go ». L’objectif est de réduire le stress de la fin du mois et de soutenir les employés face à un coup dur à l’heure où le paiement mensuel s’est généralisé. Des...
4 novembre 2017
Un guide de bonnes pratiques pour la mise en place d’un socle de protection sociale mondiale par les entreprises
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) et l’Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale française (EN3S) ont créé en 2016 une plateforme d’échanges réunissant des entreprises multinationales francophones qui se sont engagées dans une stratégie active pour leurs salariés, au niveau mondial, afin d’appuyer le développement des socles de protection sociale. Les entreprises, membres de la plateforme, viennent de réaliser, sur la base de leur expérience, un premier « Guide de bonnes...
Socle de protection sociale
2 février 2017
Allemagne : la pratique du versement de bonus individuels remise en cause
Outre-Rhin, la question du versement de bonus individuels comme part variable de la rémunération et/ou comme prime de performance est régulièrement discutée au sein des entreprises. Chez Bosch, Deutsche Bahn, Deutsche Bank ou encore Daimler, la tendance est bien à l’abandon des évaluations sur la base des seules performances individuelles et ce, au profit de primes calculées sur les résultats de l’entreprise et d’éléments plus « durables ».
13 janvier 2017
Grande-Bretagne : fruits et légumes gratuits pour les salariés des supermarchés Tesco
Le groupe de distribution britannique a lancé ce mois-ci une campagne inédite dont l’objectif est d’inciter son personnel à améliorer sa santé. Pour ce faire, pendant un mois, les employés des magasins peuvent prendre gratuitement des fruits et légumes dans les 2.600 supermarchés. Des check-up de santé physique et mentale sont aussi offerts par Tesco qui va par ailleurs verser une livre (1,15 E) à des associations à chaque fois qu’un salarié s’impliquera dans ce programme...
27 octobre 2015
Allemagne : Bosch supprime les bonus individuels
L’équipementier allemand a annoncé fin septembre qu’il ne verserait plus de bonus lié à des performances individuelles et ce, à aucun de ses 290 000 salariés. La direction de Bosch estime en effet que la motivation induite par les primes individuelles n’est qu’assez limitée. Ceci contrairement à un travail « qui fait du sens » et s’effectue dans un environnement professionnel solidaire et participatif où la conciliation entre vie privée et vie professionnelle est fortement prise en compte....
1 octobre 2015
Telenor met en place un congé maternité de 6 mois pour l’ensemble de ses salariées dans le monde
Le groupe norvégien de télécommunication Telenor vient d’annoncer (29.09) qu’il mettait en place un congé maternité payé de 6 mois au bénéfice de l’ensemble de ses salariées dans le monde. Confronté à une forte concurrence sur le marché asiatique notamment, il s’agit pour lui d’attirer et de conserver les meilleurs éléments et d’atteindre son objectif de 30% de femmes dans le top management en 2020.
Socle de protection sociale
21 avril 2015
Italie : des salaires attribués au mérite pour les salariés de Manfrotto (Vitec Group Imaging Division)
S’imposer comme un leader et innover peut rapporter jusqu’à 12% de salaire en plus à un employé de Manfrotto, entreprise italienne dont le siège est basé à Cassola, en Vénétie (nord-est). Employant 900 salariés, dont 550 dans la péninsule, elle vient en effet d’instaurer définitivement son système unique d’évaluation des performances et des comportements impactant sur le salaire. Le principe de ce processus inédit avait déjà été évoqué lors du dernier accord quinquennal...
3 février 2015
Grande-Bretagne : quand les entreprises misent sur les avantages en nature en contrepartie de baisse de salaire
Boosté par la crise, le «salary sacrifice scheme», un dispositif de «sacrifice de salaire» permettant aux salariés d’accepter une baisse de leurs revenus en échange d’une rémunération en nature, serait désormais proposé dans plus de la moitié des entreprises britanniques. De l’obtention d’une voiture, à l’achat d’un ordinateur en passant par le financement de la garde des enfants : les employeurs regorgent d’idées pour mettre en place ce système qui offre au final un...