Schneider Electric : un cadre mondial d’équité salariale pour diminuer les inégalités entre femmes et hommes Comp and Ben Rémunération fixe, une nouvelle tendance ? La rémunération des membres d’un conseil de surveillance (+ 52 % depuis 2000) n’a pas échappé à la discussion qui s’est développée depuis quelques années autour de celle des dirigeants d’entreprises (+ 35 % depuis 2000). En Allemagne, où la direction duale est particulièrement répandue, la structure la plus courante de rémunération des membres de conseil de surveillance se divise en une partie fixe et une partie variable auxquelles s’ajoute les jetons de présence. Actuellement la majorité des entreprises du DAX 30, l’indice boursier de Francfort, pratique ce modèle. Parmi elles, 40 % ont conditionné le montant de la composante variable à des critères de rendement et de développement à long terme (Etude « Ausichtsratvergütung DAX 2010 » de Towers Watson). Seulement trois entreprises du DAX (Daimler, Adidas et Fresenius Medical Care), et bientôt quatre avec Siemens, ont opté pour une rémunération fixe unique. Allianz est également tenté de les rejoindre.
Sodexo crée un socle mondial de protection sociale pour ses salariés Comp and Ben L’entreprise française de services aux entreprises, spécialisée dans la restauration et le facility management, a annoncé le 21 février la création du programme d’avantages sociaux Vita. Il permettra à l’ensemble des 422 000 salariés du groupe de bénéficier de quatre dispositifs : une ligne d’assistance téléphonique,…
Irlande : Lidl, premier supermarché à adopter le nouveau « Living Wage » Comp and Ben La chaîne de supermarchés allemande a annoncé, le 20 octobre, l'augmentation de son salaire minimum à 13,85 euros de l'heure. Ce faisant, le groupe devient le premier employeur majeur du pays à s'engager à respecter le nouveau montant du salaire vital - Living Wage - fixé pour l'année 2023.
Grande-Bretagne : les salariés de Deloitte peuvent toucher à l’avance l’argent versé pour leur retraite Comp and Ben Le géant du consulting a annoncé, le 4 octobre, que ses 22 000 salariés britanniques auront désormais la possibilité de toucher directement, dans leur salaire, la contribution normalement versée par l'entreprise à leur fonds de pension. Ce changement inédit s'accompagne d'une série d'autres mesures dont le but est d'améliorer la vie de famille des employés, comme la mise en place d'un congé rémunéré en cas de perte intervenant durant la grossesse.
Shopify laisse ses salariés choisir la composition de leur rémunération Comp and Ben La plateforme canadienne d’e-commerce, dont le cours de l’action a chuté de 75 % cette année, a décidé de modifier ses pratiques de rémunération. Le personnel, soit 10 000 employés à travers le monde, choisira la répartition de son salaire entre espèces et actions. La direction de Shopify espère ainsi restaurer l’engagement et la motivation des salariés, après l’annonce, le 26 juillet dernier, du licenciement de 10% de ses effectifs.
Gratuit Grande-Bretagne : Virgin Money verse un bonus anti-inflation de 1 000 livres à ses salariés Comp and Ben Le groupe bancaire Virgin Money va verser le 19 août la somme de 1 000 livres (1 175,31 euros) à 78 % de ses salariés afin de les aider à affronter la hausse fulgurante du coût de la vie.…
Gratuit Autriche : KPMG offre une augmentation de 3 000 euros à tous ses salariés Comp and Ben À compter du 1er juillet 2022, tous les salariés de la société d’audit et de conseil KPMG Autriche bénéficieront d’une augmentation de leur salaire annuel de base de 3 000 euros,…
Gratuit États-Unis : Starbucks veut exclure les salariés syndiqués de son plan de hausse des salaires Comp and Ben Howard Schultz, PDG de Starbucks, vient d’annoncer des hausses de salaires pour tous les employés américains, à l’exception de ceux qui se sont syndiqués ou pourraient le faire. Le fondateur de la chaîne de cafés,…
Gratuit Grande-Bretagne : Aviva récompense ses salariés en leur donnant des actions Comp and Ben Lors de la présentation de ses résultats annuels 2021, le 2 mars, l’assureur britannique a annoncé le versement d’actions pour une valeur totale de 1 000 livres (1 210 euros) à chacun de ses employés dans le monde.…
Gratuit Grande-Bretagne : bilans de santé gratuits et hausse de salaire chez Marks and Spencer Comp and Ben La chaîne de magasins britannique a dévoilé, le 16 février, son intention de renforcer les avantages de ses salariés (health and wellbeing benefits) en leur donnant désormais accès à un service en ligne de médecine générale (Virtual GP service).…
