27 septembre 2019
Parmi les chantiers de la mise en place du règlement général sur la protection des données, l’un concerne l’acculturation des 12 000 collaborateurs du groupe de protection sociale. Pour y parvenir, Malakoff Médéric Humanis a opté pour la mise en place d’un serious game. Retour pour mind Health sur ce projet mené avec Learn Assembly.
6 juin 2019
Présent dans 24 pays et employant plus de 120.000 personnes dans le monde, le géant espagnol des télécommunications Telefónica a confié à Planet Labor quelles étaient ses ambitions et actions pour mettre en place la digitalisation du groupe. Au menu : une politique globale touchant tous les services et qui lui sert à améliorer ses process tout en faisant des économies.
18 avril 2019
Confrontée à une forte transformation de son métier, comme tout le monde de l’assurance, avec l’arrivée des « assurtech », la Maif (7.500 salariés) fait de la transformation numérique une priorité depuis 2015. Mais le groupe mutualiste, né en 1934, l’a abordée avec un parti pris assumé, conforme à ses valeurs qui placent « l’humain au cœur des transformations ». Il ne s’est pas contenté de l’approche « classique » de la transformation numérique, qui donne priorité à la...
21 mars 2019
Comme l’ensemble du monde industriel, le premier équipementier automobile allemand Bosch se trouve face à d’énormes défis qui doivent être relevés sous peine de risquer, à terme, la relégation ou la disparition. Ces défis sont posés par des mutations technologiques et organisationnelles qui imposent une révolution de la gestion du savoir et des apprentissages. C’est pour répondre à ces défis que Bosch veut se transformer en « entreprise apprenante » ou « learning company ». Lancé en...
12 mars 2019
Quel impact la digitalisation a-t-elle sur l’apprentissage et la formation tout au long de la vie en entreprise ? Comment identifier les compétences essentielles qui seront nécessaires dans plusieurs années ? Et comment apprendre à apprendre à l’ère du numérique ? Travailler sur ces sujets fait partie du quotidien de Matthias Reuter, Global Director Learning and Digital...
27 février 2019
Le champion allemand des matériels électrotechniques Siemens fait lui aussi face aux bouleversements industriels induits par la transformation numérique, l’arrivée de l’intelligence artificielle, mais aussi la transition énergétique. Pour adapter les savoir-faire de ses salariés, l’entreprise lance un « Fonds pour le futur » (Zukunfstfonds) de 100 millions d’euros destinés, jusqu’en 2022, à financer des qualifications aidant à maitriser les grandes « transformations structurelles »....
25 octobre 2018
En mai 2017, le ministre finlandais des affaires économiques a constitué un groupe de pilotage chargé d’aider la Finlande à devenir l’un des premiers pays du monde à utiliser les technologies de l’IA. Le groupe a déjà publié deux rapports intérimaires et le gouvernement finlandais a commencé à incorporer ses recommandations dans la politique du gouvernement. Pour les...
8 décembre 2017
Dans le cadre d’un projet pilote, baptisé CROSS (Competence Rotation Over Several Sectors), 14 salariés provenant de Mercedes-Benz, Airbus et BLG Logistics ont participé à un programme d’échange de salariés de septembre à décembre à Brème, destiné à renforcer leur capacité à coopérer, à leur faire découvrir une nouvelle culture d’entreprise et à améliorer leur...
30 novembre 2017
Le constructeur automobile allemand vient d’annoncer le lancement d’une grande « campagne » de formation continue nommée « data.camp ». Celle-ci doit permettre de « développer rapidement les compétences des collaborateurs dans des domaines d’avenir » que sont le traitement des données (big data) et l’intelligence artificielle. En fait, cette action est prévue sur le long terme et va concerner tous les départements de l’entreprise, en fonction des besoins évalués. Comme l’a expliqué...
27 avril 2016
Comme il était prévisible, l’absorption d’Alcatel-Lucent par Nokia aura des conséquences sociales lourdes. Le groupe finlandais n’a pas annoncé de chiffres globaux (si ce n’est 1 300 emplois en Finlande, 400 en France et 1400 en Allemagne), mais Bloomberg a rapporté que les licenciements pourraient affecter 10 000 à 15 000 des 104 000 salariés. Les restructurations devraient permettre à Nokia de réduire ses coûts de près d’un milliard d’euros. Dans le même temps, afin d’atténuer...
