8 février 2022
Le géant américain du commerce en ligne a annoncé, le 2 février, la création de 40 parcours d’apprentissage au sein de sa filiale britannique comptabilisant aujourd’hui 70 000 salariés. Réparties sur tout type de site (dépôts, sièges, centres de distribution…), ces 1 500 formations seront disponibles dans de nombreux services, que ce soit dans l’édition, le commerce, le marketing, l’ingénierie ou encore la santé et la sécurité. Un programme sera dédié aux...
27 janvier 2022
L’école Amazon, dédiée aux salariés d’Amazon en France (14 500 dans 34 sites), a été lancée en 2019 pour délivrer un diplôme de préparateur de commandes en entrepôt. Si elle n’a bénéficié pour l’instant qu’à quelques dizaines de collaborateurs, elle devrait bientôt être proposée à une large partie des salariés concernés de l’entreprise. Cette initiative rejoint les efforts d’Amazon pour attirer toujours plus de personnel, avec des formations en alternance et de nombreuses...
24 novembre 2021
Le groupe de protection sociale AG2R La Mondiale a mené en 2020, en partenariat avec l’Association française des aidants et le Cercle Vulnérabilités et Société, une étude exploratoire sur les capacités mobilisées par les proches aidants, ainsi que leur potentiel de valorisation dans le monde professionnel. Les conclusions de ces travaux ont clairement montré que...
2 novembre 2021
Selon le rapport annuel People Profession 2021, réalisé par l’association des professionnels des ressources humaines CIPD, 50% des RH britanniques ont étendu leurs compétences ces douze derniers mois en suivant une formation afin de mieux répondre aux défis liés à la pandémie. Par ailleurs, 11% d’entre eux ont dû ré-acquérir des compétences (reskill), ce qui signifie qu’au total, 61% des professionnels RH ont suivi une formation durant cette période de crise. Enfin, la...
4 juin 2020
La fondation syndicale Hans Böckler présente sa première étude sur le phénomène du « crowd work interne » et ses implications pour l’organisation du travail et la gestion des ressources humaines. L’étude se base, entre autres, sur plusieurs études de cas concernant des entreprises du monde de l’automobile, des télécoms et du secteur informatique. Outre les différentes variantes et principes du « crowd work », les auteurs pointent les énormes avantages que peut apporter le crowd work en...
25 mai 2020
Comment identifier et évaluer le savoir-être ainsi que les capacités des salariés qui ne dépendent pas de leurs diplômes ? Pour répondre à cette problématique récurrente, et mettre en valeur les soft skills, une task force comprenant l’organisation patronale CBI ou encore le spécialiste des RH CIPD, a mis en ligne le 20 mai un système d’évaluation inédit baptisé «Skills Builder Universal Framework». L’objectif est de permettre aux employeurs d’avoir enfin un langage commun...
2 mars 2020
Lors du salon « Bosch Connected World 2020 » (19-20 février à Berlin), le premier équipementier automobile allemand et son patron Volkmar Denner, ont annoncé que l’entreprise était sur le point de lancer un plan massif de formation à l’intelligence artificielle (IA) qui concernera 20 000 salariés d’ici 2022. La semaine dernière, Bosch a par ailleurs présenté son nouveau « Codex KI », un code de conduite qui doit clarifier et régler l’usage des IAs, en interne comme en externe. Planet...
13 janvier 2020
Jean-Roch Houllier, Directeur de l’innovation pédagogique du Thales Learning Hub, a mis en place il y a plus de 18 mois une organisation visant à permettre au système de formation de son entreprise de servir les nouveaux besoins et « surtout de rester au centre d’un échiquier qui s’est considérablement complexifié avec l’arrivée de nouveaux acteurs »,...
24 octobre 2019
Financé par le ministère de l’Économie du Land de Bade-Wurtemberg et créé par Trumpf, l’un des leaders mondiaux sur le créneau du laser industriel, et ses partenaires, le projet F4DIA (Fit pour la numérisation du monde du travail) a été conçu pour former des « multiplicateurs » de la « révolution numérique » et ainsi aider les PME et moyennes entreprises à faire...
18 avril 2019
Confrontée à une forte transformation de son métier, comme tout le monde de l’assurance, avec l’arrivée des « assurtech », la Maif (7.500 salariés) fait de la transformation numérique une priorité depuis 2015. Mais le groupe mutualiste, né en 1934, l’a abordée avec un parti pris assumé, conforme à ses valeurs qui placent « l’humain au cœur des transformations ». Il ne s’est pas contenté de l’approche « classique » de la transformation numérique, qui donne priorité à la...
