Le groupe La Poste s’apprête à ouvrir une école de la data et de l’IA qui accueillera, dès janvier 2023, des alternants et des postiers voulant changer de métier. La formation se déroulera en alternance et aboutira à l’obtention d’une certification. En plus de son besoin en compétences, La Poste veut mettre au cœur de son projet plusieurs principes clés parmi lesquels l’éthique, la diversité et la parité.

Engagé depuis plusieurs années dans une démarche éco-responsable, le cabinet de conseil américain passe à la vitesse supérieure. Les consultants du cabinet parisien bénéficient depuis le début de l’année d’une formation obligatoire de 40 heures en partenariat avec HEC. Lors de leurs missions auprès des clients, leurs émissions de CO2 sont aussi désormais calculées, publiées au sein du cabinet et comparées de façon hebdomadaire. Plus qu’une question de marque employeur, Romain Deleforge, l’un de ses dirigeants, y voit une nécessité.

L’opérateur de télécommunication expérimente un nouveau dispositif permettant aux salariés volontaires, ayant 10 ans d’ancienneté dans le groupe, de s’absenter temporairement pour s’engager dans un parcours de développement professionnel et personnel sans rapport avec leur activité. Durant ce temps de “respiration”, qui peut atteindre jusqu’à 12 mois, les collaborateurs continuent de percevoir une rémunération et restent sous contrat avec Orange.

L’école Amazon, dédiée aux salariés d’Amazon en France (14 500 dans 34 sites), a été lancée en 2019 pour délivrer un diplôme de préparateur de commandes en entrepôt. Si elle n’a bénéficié pour l’instant qu’à quelques dizaines de collaborateurs, elle devrait bientôt être proposée à une large partie des salariés concernés de l’entreprise. Cette initiative rejoint les efforts d'Amazon pour attirer toujours plus de personnel, avec des formations en alternance et de nombreuses possibilités d’évolution. Elle doit aussi permettre d’améliorer les conditions de travail au sein d’un groupe très décrié sur le sujet.