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30 novembre 2017
Allemagne : Audi lance une vaste campagne de formation sur le big data et l’intelligence artificielle
Le constructeur automobile allemand vient d’annoncer le lancement d’une grande « campagne » de formation continue nommée « data.camp ». Celle-ci doit permettre de « développer rapidement les compétences des collaborateurs dans des domaines d’avenir » que sont le traitement des données (big data) et l’intelligence artificielle. En fait, cette action est prévue sur le long terme et va concerner tous les départements de l’entreprise, en fonction des besoins évalués. Comme l’a expliqué...
27 avril 2016
Nokia : mise en place d’un programme de soutien aux salariés après les licenciements massifs
Comme il était prévisible, l’absorption d’Alcatel-Lucent par Nokia aura des conséquences sociales lourdes. Le groupe finlandais n’a pas annoncé de chiffres globaux (si ce n’est 1 300 emplois en Finlande, 400 en France et 1400 en Allemagne), mais Bloomberg a rapporté que les licenciements pourraient affecter 10 000 à 15 000 des 104 000 salariés. Les restructurations devraient permettre à Nokia de réduire ses coûts de près d’un milliard d’euros. Dans le même temps, afin d’atténuer...
21 octobre 2014
Pratiques d’entreprise : Daimler fait appel à ses anciens collaborateurs à la retraite pour des missions spéciales
Chez Daimler, on les surnomme les « Space Cowboys » (les « Pionniers de l’espace »). Comme dans le film homonyme réalisé par Clint Eastwood, où quatre astronautes à la retraite se voient confier une mission cruciale (sauver la terre), le constructeur automobile allemand Daimler sollicite l’aide d’anciens collaborateurs à la retraite dans le cadre de projets précis et limités dans le temps. Objectif de l’entreprise : tirer profit de la longue expérience et de l’expertise de ses anciens...
24 septembre 2014
Pratique d’entreprise : comment l’entreprise familiale allemande VILSA-Brunnen aide ses salariés les plus anciens à entamer pour la première fois de leur vie une formation professionnelle
Peut-on reprendre le chemin de l’école après avoir été affecté pendant plus de 20 ans à la production dans une usine de remplissage de bouteilles ? Quels sont les avantages et les défis particuliers d’une telle démarche pour le salarié et pour l’entreprise ? A l’occasion de la cérémonie de remise du « Prix de la Responsabilité sociétale de l’Entreprise » du...
5 mars 2014
Quand les RH s’emparent de l’hackathon
Lancer un défi à ses salariés qui doivent tenter de résoudre un problème en équipe dans les 48 heures : c’est le principe de l’«hackathon», un marathon jusqu’ici réservé aux «hackers» employés dans des entreprises d’informatique. Ce concept intéresse de plus en plus des dirigeants de tous les secteurs qui songent à utiliser ce procédé avec tout le personnel afin de le mobiliser sur n’importe quel sujet.
18 décembre 2013
France : le transfert des compétences au cœur des accords contrats de génération
Promesse de campagne du candidat Hollande, le « contrat de génération », acté par l’ANI du 19 octobre 2012, affiche trois objectifs : le recrutement de jeunes en CDI, le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors, la transmission des savoirs et des compétences. C’est sur ce dernier point que les grands groupes touchés par des départs massifs à la retraite ont le plus innové, le tutorat étant la clé de voûte du système. Les syndicats pour leur part ont surtout défendu un...
5 décembre 2013
Inauguration par BASF du plus gros centre d’Allemagne de « Work-life-balance », symbole de la conversion des entreprises allemandes au thème de la conciliation vie privée vie professionnelle
BASF, entreprise pionnière dans le domaine de la conciliation entre vie privée et famille, a inauguré début novembre 2013 le « LuMit ». C’est le plus gros centre d’Allemagne pour le management du « Work-life-balance ». Cette réalisation, où tous les aspects de la politique de conciliation de BASF se trouvent réunis, est largement symbolique de l’intensification des...
24 octobre 2013
Interview de Denis Pennel, auteur de « Travailler pour soi – Quel avenir pour le travail à l’heure de la révolution individualiste ? »
L’aspiration des individus à un travail épanouissant et adapté à leurs choix de vie impose aux partenaires sociaux, comme aux politiques, de repenser le contrat social, explique dans son livre « Travailler pour soi – Quel avenir pour le travail à l’heure de la révolution individualiste ? » édité au Seuil, Denis Pennel. Celui qui est également Directeur général de...
24 septembre 2013
Un quart des salariés dans le monde aimerait partir en poste à l’étranger
« La mobilisation des talents : le défi de la mobilité internationale », est le premier sondage réalisé par Ipsos et sponsorisé par BDO sur le profil et les impressions des salariés mobiles à l’international. Il en ressort qu’une rémunération généreuse n’est plus la priorité et que les cadres supérieurs, les salariés de moins de 35 ans, les hommes, les travailleurs à bas salaire et les gens non mariés seraient plus enclins à accepter un poste à l’étranger. (Réf. 130563)