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27 mars 2013
Pratiques d’entreprise: BSH Espagne veut promouvoir ses talents nationaux sur la scène internationale
La filiale espagnole de Bosch et Siemens Hausgeräte GmbH (BSH) cherche à identifier les talents prometteurs parmi ses salariés diplômés et à étendre leurs connaissances et leurs compétences pour les pousser vers des carrières internationales au sein du groupe allemand. Pour cela, l’entreprise a mis en place un programme de formation visant à préparer ces talents identifiés et à leur donner les meilleures chances d’être repérés pour participer au très sélectif Programme international...
5 mars 2013
Grande-Bretagne : le site people.management dresse la liste des nouveaux métiers RH
Le site d’information people.management vient de publier une liste des nouveaux métiers dans le domaine RH dont on ignorait encore l’existence il y a dix ans. Le site dresse également la liste des emplois qui se développeront dans les prochaines années. Pour Planet Labor, Robert Jeffery, le rédacteur en chef de people.management, a accepté de commenter cette liste. (Réf. 130155)
28 février 2013
Grande-Bretagne : les entreprises sont de plus en plus tentées de faire supporter les coûts de formation et d’employabilité aux salariés eux-mêmes
Le concept d’employabilité, c’est-à-dire la responsabilité pour les salariés de posséder les compétences, les connaissances, les capacités et l’expérience nécessaires pour trouver et conserver un emploi, a récemment pris un nouveau sens avec une affaire touchant la compagnie aérienne EasyJet. Cette dernière a décidé de faire totalement assumer les coûts...
28 janvier 2013
Pratiques d’entreprise : Seat fait partie des premières entreprises espagnoles à mettre en place un système de formation dual
Seat, filiale espagnole de Volkswagen, a créé son « École d’apprentissage » en 1957. Depuis, elle propose continuellement des formations en apprentissage sur trois ans. L’instauration d’un véritable système de formation duale par la réforme du marché du travail a permis à l’entreprise de remodeler sa formation pour en faire un véritable apprentissage calé sur le modèle allemand. Seat a accepté d’expliquer à Planet Labor ce changement majeur pour son « École...
Le modèle allemand de l'apprentissage à la conquête du monde
3 janvier 2013
Pratiques d’entreprise : l’Université d’entreprise d’Acciona innove et renouvelle l’apprentissage et la formation
Acciona, multinationale espagnole leader dans le marché des énergies renouvelables, des infrastructures durables et du traitement des eaux, s’appuie sur une université d’entreprise innovante dans le cadre de sa politique de gestion des talents. Récemment, les centres de formation technique de l’Université de l’entreprise ont reçu le prix de...
2 janvier 2013
Pratiques d’entreprise : Electrolux Espagne place la gestion des talents au coeur de sa stratégie de reconquête économique
La branche espagnole de la multinationale spécialisée en électroménager, Electrolux, s’est retrouvée dans une situation commerciale difficile en 2010. Mais l’entreprise ne s’est pas laissée abattre et s’est saisie du projet baptisé « Passion pour la Croissance » (Passion for Growth en anglais, P4G), mis en place par le groupe pour toutes ses filiales européennes pour améliorer sa situation. Deux ans plus tard, les effets positifs commencent à se faire sentir. Cette démarche...
19 novembre 2012
Pratiques d’entreprise : BMW lance TaLENT, un parcours d’apprentissage plus flexible qui renforce les talents identifiés chez les apprentis
Construire sur les points forts au lieu de réprimander les faiblesses. « Soutenir les qualités et les points forts est toujours préférable et plus productif. Chez BMW, nous avons choisi de bâtir notre gestion du personnel et notre politique de formation sur les forces de nos salariés et d’appliquer ce principe à tous les niveaux de l’entreprise », explique Konstanze...
25 octobre 2012
Grande-Bretagne : Morrisons lance une formation universitaire pour ses managers
Cent places. La chaîne de supermarché Morrisons vient de lancer sa propre formation universitaire, qui sera délivrée par le Logistics Institute à la Hull University Business School, sur la côte est de l’Angleterre. Après un processus interne de recrutement auquel ont postulé des centaines d’employés, ce sont environ cent employés qui ont été sélectionnés pour suivre cette formation en temps partiel. Le contenu ? Des cours qui leur permettront d’améliorer leurs compétences en matière de...
13 septembre 2012
Pratiques d’entreprise : nouvel accord « sur la démographie et la création d’une structure du personnel compétitive et durable » pour le personnel d’Unilever DACH en Allemagne, Autriche et Suisse
Le CE central, principal initiateur du projet. Il aura fallu quatre ans aux partenaires sociaux d’Unilever Allemagne pour aboutir à la signature d’un « Accord sur la démographie et la création d’une structure du personnel compétitive et durable ». « Les premières réflexions sur le sujet ont été consécutives à la signature d’un accord de branche tout à fait...
23 août 2012
Pratiques d’entreprise : à Kaluga, en Russie, Volkswagen forme lui-même ses apprentis
Manque de main-d’œuvre qualifiée. À 170 kilomètres au sud-ouest de Moscou, aux portes de la  ville de Kaluga, s’étend sur une surface de 400 hectares le site de production de Volkswagen Group Rus, la filiale russe de Volkswagen. Créée en 2006, l’usine qui emploie aujourd’hui 4200 personnes, produit chaque année près de 150 000 véhicules, dont la Volkswagen Tiguan, la nouvelle Polo Sedan, mais aussi la Fabia et l’Octavia de la marque Skoda. Dès son arrivée en Russie, Volkswagen se heurte à...
Le modèle allemand de l'apprentissage à la conquête du monde