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22 juillet 2013
Espagne : tendances récentes du volontariat d’entreprise
Le volontariat d’entreprise n’est pas une pratique nouvelle. Considérée par les entreprises comme une démarche de responsabilité sociale, celles-ci semblent progressivement intégrer ces initiatives d’implication des salariés dans la vie de leur communauté, avec le soutien de leur employeur, dans leur stratégie RH. Planet Labor se penche sur les dynamiques du volontariat d’ entreprise chez IBM Espagne, OHL et Pascual Corporation, qui ont toutes trois reçu des distinctions publiques dans ce domaine....
11 juillet 2013
Renault : des agences RH au service des salariés-clients
C’est une petite révolution qu’a entreprise Renault dès fin 2011 au sein de son organisation RH dans ses établissements d’ingénierie et tertiaire en Ile-de-France qui emploient 16 900 personnes. Les salariés et managers se plaignaient du manque de disponibilité des RRH de proximité qui répondaient avec de longs délais aux questions qui affluaient sur tout type de sujet, ou bien qui se déchargeaient de la tâche en les renvoyant sur l’intranet maison ou un mail générique. Un...
16 mai 2013
Pratiques d’entreprise : le programme de gestion des talents de Mapfre joue la carte du benchmark international pour développer l’innovation
Depuis 1984, Mapfre, la plus grande compagnie d’assurance d’Espagne, ne cesse de prendre de l’ampleur au niveau international. Pour répondre à ce processus d’internationalisation, l’entreprise a décidé de mettre en œuvre, en 2009, un programme international de développement du management afin de développer, former et garder ses cadres, tout en encourageant la mobilité....
14 mai 2013
Grande-Bretagne : des entreprises de plus en plus enclines à offrir des parcours qualifiants à leurs salariés
John Lewis, l’une des plus grandes enseignes de la distribution de centre ville, a annoncé son intention de créer une Université dans le cadre de son investissement croissant dans les qualifications professionnelles de ses salariés. L’enseigne lancera son premier parcours de qualification débouchant sur un diplôme équivalent à une licence d’ici la fin de l’année. De plus en plus, les entreprises britanniques développent des cursus de formation permettant à leurs salariés de décrocher un...
23 avril 2013
Faurecia mise sur le développement de la carrière des salariés qui occupent des postes clés pour la réussite de l’entreprise
En 2010, le groupe automobile français a décidé de mettre en œuvre, dans le cadre du Système d’Excellence Faurecia, un programme commun pour ses responsables d’unités productives (UAP managers) et les superviseurs. A la différence des programmes destinés aux salariés à « fort potentiel », l’entreprise a choisi de développer un plan de développement de carrière visant les « postes clés ». En effet, pour Faurecia, les postes de superviseurs et de directeurs d’unité productive sont...
27 mars 2013
Europe : boum des serious games et du « mobile learning » dans la formation professionnelle
La dernière enquête de l’Observatoire Cegos sur les grandes pratiques de formation professionnelle en France, Allemagne, Royaume-Uni, Espagne et Italie, dévoilée le mercredi 27 mars, montre une forte progression des outils de e-learning, avec la montée des serious games et du « mobile learning ». Elle pointe également les disparités nationales en termes d’implication des managers. (Réf. 130206)
27 mars 2013
Pratiques d’entreprise: BSH Espagne veut promouvoir ses talents nationaux sur la scène internationale
La filiale espagnole de Bosch et Siemens Hausgeräte GmbH (BSH) cherche à identifier les talents prometteurs parmi ses salariés diplômés et à étendre leurs connaissances et leurs compétences pour les pousser vers des carrières internationales au sein du groupe allemand. Pour cela, l’entreprise a mis en place un programme de formation visant à préparer ces talents identifiés et à leur donner les meilleures chances d’être repérés pour participer au très sélectif Programme international...
5 mars 2013
Grande-Bretagne : le site people.management dresse la liste des nouveaux métiers RH
Le site d’information people.management vient de publier une liste des nouveaux métiers dans le domaine RH dont on ignorait encore l’existence il y a dix ans. Le site dresse également la liste des emplois qui se développeront dans les prochaines années. Pour Planet Labor, Robert Jeffery, le rédacteur en chef de people.management, a accepté de commenter cette liste. (Réf. 130155)
28 février 2013
Grande-Bretagne : les entreprises sont de plus en plus tentées de faire supporter les coûts de formation et d’employabilité aux salariés eux-mêmes
Le concept d’employabilité, c’est-à-dire la responsabilité pour les salariés de posséder les compétences, les connaissances, les capacités et l’expérience nécessaires pour trouver et conserver un emploi, a récemment pris un nouveau sens avec une affaire touchant la compagnie aérienne EasyJet. Cette dernière a décidé de faire totalement assumer les coûts...
28 janvier 2013
Pratiques d’entreprise : Seat fait partie des premières entreprises espagnoles à mettre en place un système de formation dual
Seat, filiale espagnole de Volkswagen, a créé son « École d’apprentissage » en 1957. Depuis, elle propose continuellement des formations en apprentissage sur trois ans. L’instauration d’un véritable système de formation duale par la réforme du marché du travail a permis à l’entreprise de remodeler sa formation pour en faire un véritable apprentissage calé sur le modèle allemand. Seat a accepté d’expliquer à Planet Labor ce changement majeur pour son « École...
Le modèle allemand de l'apprentissage à la conquête du monde