15 novembre 2019
Tata Starbucks, joint-venture du groupe Tata Global Beverages et de la société californienne Starbuck (50/50), a fait deux annonces dans un communiqué du 5 novembre (ici,...
31 octobre 2019
A partir de janvier 2020, tous les nouveaux parents salariés britanniques de Standard Life Aberdeen – peu importe leur genre, qu’ils aient adopté ou eu recours à une mère porteuse – auront le droit...
22 octobre 2019
Le groupe Intel se préparerait, d’après les révélations de Bloomberg du 17 octobre (ici), à rendre publiques en fin d’année ses données salariales, analysées par genre et par race, telles que...
21 octobre 2019
Deux index s’intéressant à l’égalité professionnelle et à l’équilibre des temps de vie sont aujourd’hui accessibles : l’index européen 2019 sur l’égalité de genre et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (ici), publié le 11 octobre par l’Institut européen de l’égalité de genre (EIGE), et le “Better life Index” publié par l’OCDE sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, mais à l’échelle mondiale (ici). Les données étudiées...
4 octobre 2019
Pour la première fois, les conseils d’administration des entreprises de l’indice boursier britannique FTSE 350 comptent en leur sein plus de 30% de femmes. «C’est une étape incroyable sur la voie d’une plus grande diversité», s’est enthousiasmée Brenda Trenowden, co-présidente mondiale du 30% Club qui milite pour cette cause et a révélé ces chiffres le 3 octobre. «Nous avons vu les hauts dirigeants des entreprises du monde entier évoluer positivement, faisant passer la...
3 octobre 2019
En mars dernier, au moment de la publication de l’Index égalité France, Valeo avait annoncé son intention de l’étendre à l’ensemble des pays où le groupe est implanté afin de mesurer et d’éliminer les écarts entre les femmes et les hommes. Bruno Guillemet, DRH du groupe, livre à Planet Labor les résultats de cet indicateur au niveau mondial, appelé à devenir...
2 octobre 2019
Dans quelle mesure mon entreprise aide-t-elle vraiment les salariés à concilier vie professionnelle et vie privée ? Pour permettre aux employeurs de répondre à cette question de manière la plus juste possible, le ministère allemand de la Famille a développé, en coopération avec la Fédération allemande des chambres de commerce et d’industrie (DIHK) et...
13 septembre 2019
Désormais, les nouveaux papas et mamans salariés d’Hachette UK, filiale de Hachette Livre et 2e éditeur au Royaume-Uni, auront le droit à un congé identique de 20 semaines rémunérées à 100%, pris en un bloc ou en plusieurs fois. C’est le comité de travail Gender Balance Network, chargé de l’égalité des genres au sein du groupe, qui est à l’origine...
10 septembre 2019
Avec cet engagement, le groupe de luxe français est pionnier. A compter du 1er janvier 2020, « l’ensemble des collaborateurs du groupe dans le monde (35 000 personnes, ndlr), quelle que soit leur situation personnelle ou géographique, et dans les 6 mois qui suivront une naissance ou adoption, un minimum de 14 semaines rémunérées à 100% pour leur congé maternité, paternité, adoption, ou partenaire : le Baby Leave, ou Congé Bébé » annonce un communiqué de presse publié aujourd’hui 10...
19 avril 2019
Plusieurs grands groupes indiens tentent de faire bouger le monde de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle. De plus en plus de politiques de diversité et d’inclusion à l’égard des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) sont mises en place et le mouvement semble s’accélérer depuis la dépénalisation de l’homosexualité en septembre 2018.
30 novembre 2017
Aviva : l’assureur britannique met en place un congé de parentalité pour le 2e parent dans cinq pays
En cas de naissance ou d’adoption d’un enfant, les 2nd parents employés par Aviva travaillant en France, en Grande-Bretagne, en Irlande ou encore au Canada et à Singapour peuvent désormais eux aussi bénéficier d’un véritable congé de parentalité et ce, quel que soit leur genre, leur orientation sexuelle ou même leur date d’embauche. Ce congé dédié à l’autre parent à 100%, a été fixé à 10 semaines en France, 26 semaines en Grande-Bretagne, 12 semaines au Canada, 18...
28 novembre 2017
Spotify, l’entreprise suédoise de streaming musical en ligne, a annoncé le 17 novembre 2017 qu’elle offrait à ses 3500 salariés des « flexheg » (jours fériés flexibles). Considérant que ceux-ci avaient des origines et des croyances multiples qu’il fallait respecter, Spotify a décidé de leur laisser le choix. Cette décision n’est pas nouvelle en Suède puisque depuis une dizaine d’année, plusieurs entreprises ont mis en place ce système qui peine néanmoins à se généraliser.
14 novembre 2017
Alors que les pratiques sur la parentalité en entreprise se multiplient, « Maternity as a Master » (Maam) est un programme de formation original qui vise à transposer dans le milieu du travail les compétences acquises en devenant parent. La plateforme digitale, lancée voici 2 ans, compte 25 entreprises clientes en Italie (parmi lesquelles UniCredit, Poste Italiane, Enel, Luxottica et des filiales de multinationales comme Ikea et Coca-Cola) et environ 2 000 participants. La start-up Maam lance une...