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5 juillet 2021
Grande-Bretagne : Siemens vise la parité dans ses programmes de recrutement et formation de jeunes talents d’ici 2025
La filiale britannique du groupe industriel allemand a annoncé le 23 juin son ambition de lutter contre l’absence de femmes dans le secteur de l’ingénierie en attirant autant de femmes que d’hommes dans son « Early Careers recruitment », prévoyant formation, stages et/ou apprentissages pour les jeunes. Cette mesure devrait notamment permettre au groupe d’avancer vers la parité, alors que près de 80 % des 8 700 salarié-es britanniques de Siemens sont actuellement des hommes.
22 juin 2021
Grande-Bretagne : des géants de la grande distribution s’associent pour défendre la diversité
Huit géants de la grande distribution – dont John Lewis Partnership et les supermarchés Sainsbury’s – se sont rassemblés pour fonder « Diversity in Retail » (DiR). Ce réseau inédit, qui représente à lui seul près de 400 000 employés, a pour ambition de créer une émulation de groupe en vue d’une amélioration de la diversité et de l’inclusion à tous les niveaux dans ce secteur.
3 juin 2021
Allemagne : Deutsche Bank veut augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction
À l’occasion d’une rencontre avec des investisseurs consacrée à ses priorités sur la finance durable le 20 mai à Francfort, la première banque allemande Deutsche Bank, qui emploie 84 659 salariés dans le monde, dont 37 315 en Allemagne, a annoncé de nouveaux objectifs plus ambitieux en matière de féminisation de son management. La banque, qui compte 46,4% de femmes dans ses effectifs, entend porter à 35% d’ici 2025 la proportion de femmes occupant un poste de direction au niveau du management...
20 avril 2021
France : 3 DRH du CAC 40 expliquent ce que l’index de l’égalité professionnelle a changé dans leur politique d’égalité femmes-hommes
Alors que l’index de l’égalité professionnelle est obligatoire depuis 3 ans, 27 entreprises du CAC 40 ont été en mesure de nous communiquer leur index consolidé de l’égalité professionnelle cette année (v. dépêche n°12434). Comment le calculent-elles ? Leur score est-il un levier d’amélioration pour l’égalité femmes-hommes dans leur entreprise ? Quels projets...
11 décembre 2020
Grande-Bretagne : Unilever s’engage contre toute discrimination basée sur les cheveux et la coiffure
Le géant de l’agroalimentaire vient d’adhérer dès son lancement au code de conduite Halo Code (ici), dont l’objectif est de permettre aux personnes ayant des coupes de cheveux afro de venir au travail ou à l’école coiffées comme elles le souhaitent sans craindre les jugements. Selon les militants à l’origine du code, rassemblés au sein du Halo Collective, 1 femme noire sur 5 ressent une pression sociale sur ses cheveux au sein de l’entreprise. «Alors que les cheveux sont...
28 mai 2020
Grande-Bretagne : la bonne évolution du gender pay gap menacée par le coronavirus (étude)
La pression subie par les employées-mères durant le confinement pourrait enrayer les progrès dans la réduction de l’écart salarial homme-femme, s’est inquiété le 27 mai le très respecté Institute for Fiscal Studies (IFS). Durant cette crise, les mamans ont en effet considérablement réduit leur temps de travail pour s’occuper de leurs enfants ou des tâches ménagères et dans la majorité des cas, ont fait les deux en même temps. Une situation qui pourrait se maintenir après la crise...
Gestion des conséquences du Covid-19
5 février 2020
France : 105 entreprises s’engagent à octroyer un congé rémunéré pour le second parent d’une durée minimale d’un mois
C’est à travers une tribune publiée dans le quotidien économique les Echos aujourd’hui 5 février (ici) que ces 105 entreprises (essentiellement de la tech, du bio et développement durable, et plutôt des PME) ont pris l’engagement de mettre en place ce congé. Rappelant que la législation française ne reconnait un congé paternité de 11 jours (indemnisé partiellement par la sécurité sociale), ces entreprises mettent en avant leur volonté d’« assumer ce devoir d’exemplarité dans le combat...
5 février 2020
Hongrie : Diageo a introduit un congé de paternité de 26 semaines
Diageo, l’un des leaders mondiaux des boissons alcoolisées, a introduit en juillet dernier la possibilité de bénéficier de 26 semaines de congé pour les pères. La politique mondiale de parentalité du groupe pose un standard de 4 semaines pour ce congé et de 26 semaines pour les mères. L’idée d’un tel niveau de congés du Royaume-Uni et a été introduite en Hongrie. La loi n’octroie, après la naissance de leur enfant, que cinq jours de congé payé. Le père peut utiliser ces 5 jours de...
10 janvier 2020
France : Aviva France développe sa politique d’inclusion LGBT+
Le groupe, dont le siège est au Royaume-Uni se distingue particulièrement pour sa politique forte d’inclusion des travailleurs LGBT+. Un entretien réalisé avec Sylvie Chartier-Gueudet, Directrice Inclusion et Bien-être au travail chez Aviva France, ainsi Denis Triet secrétaire général de l’Autre Cercle (association œuvrant à créer un monde professionnel inclusif et respectueux de toutes les personnes dans toute leur diversité quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre)...