5 juillet 2021
La filiale britannique du groupe industriel allemand a annoncé le 23 juin son ambition de lutter contre l’absence de femmes dans le secteur de l’ingénierie en attirant autant de femmes que d’hommes dans son « Early Careers recruitment », prévoyant formation, stages et/ou apprentissages pour les jeunes. Cette mesure devrait notamment permettre au groupe d’avancer vers la parité, alors que près de 80 % des 8 700 salarié-es britanniques de Siemens sont actuellement des hommes.
22 juin 2021
Huit géants de la grande distribution – dont John Lewis Partnership et les supermarchés Sainsbury’s – se sont rassemblés pour fonder « Diversity in Retail » (DiR). Ce réseau inédit, qui représente à lui seul près de 400 000 employés, a pour ambition de créer une émulation de groupe en vue d’une amélioration de la diversité et de l’inclusion à tous les niveaux dans ce secteur.
3 juin 2021
À l’occasion d’une rencontre avec des investisseurs consacrée à ses priorités sur la finance durable le 20 mai à Francfort, la première banque allemande Deutsche Bank, qui emploie 84 659 salariés dans le monde, dont 37 315 en Allemagne, a annoncé de nouveaux objectifs plus ambitieux en matière de féminisation de son management. La banque, qui compte 46,4% de femmes dans ses effectifs, entend porter à 35% d’ici 2025 la proportion de femmes occupant un poste de direction au niveau du management...
20 avril 2021
Alors que l’index de l’égalité professionnelle est obligatoire depuis 3 ans, 27 entreprises du CAC 40 ont été en mesure de nous communiquer leur index consolidé de l’égalité professionnelle cette année (v. dépêche n°12434). Comment le calculent-elles ? Leur score est-il un levier d’amélioration pour l’égalité femmes-hommes dans leur entreprise ? Quels projets...
11 décembre 2020
Le géant de l’agroalimentaire vient d’adhérer dès son lancement au code de conduite Halo Code (ici), dont l’objectif est de permettre aux personnes ayant des coupes de cheveux afro de venir au travail ou à l’école coiffées comme elles le souhaitent sans craindre les jugements. Selon les militants à l’origine du code, rassemblés au sein du Halo Collective, 1 femme noire sur 5 ressent une pression sociale sur ses cheveux au sein de l’entreprise. «Alors que les cheveux sont...
28 mai 2020
La pression subie par les employées-mères durant le confinement pourrait enrayer les progrès dans la réduction de l’écart salarial homme-femme, s’est inquiété le 27 mai le très respecté Institute for Fiscal Studies (IFS). Durant cette crise, les mamans ont en effet considérablement réduit leur temps de travail pour s’occuper de leurs enfants ou des tâches ménagères et dans la majorité des cas, ont fait les deux en même temps. Une situation qui pourrait se maintenir après la crise...
5 février 2020
C’est à travers une tribune publiée dans le quotidien économique les Echos aujourd’hui 5 février (ici) que ces 105 entreprises (essentiellement de la tech, du bio et développement durable, et plutôt des PME) ont pris l’engagement de mettre en place ce congé. Rappelant que la législation française ne reconnait un congé paternité de 11 jours (indemnisé partiellement par la sécurité sociale), ces entreprises mettent en avant leur volonté d’« assumer ce devoir d’exemplarité dans le combat...
5 février 2020
Diageo, l’un des leaders mondiaux des boissons alcoolisées, a introduit en juillet dernier la possibilité de bénéficier de 26 semaines de congé pour les pères. La politique mondiale de parentalité du groupe pose un standard de 4 semaines pour ce congé et de 26 semaines pour les mères. L’idée d’un tel niveau de congés du Royaume-Uni et a été introduite en Hongrie. La loi n’octroie, après la naissance de leur enfant, que cinq jours de congé payé. Le père peut utiliser ces 5 jours de...
10 janvier 2020
Lemon Tree, la plus grosse chaine d’hôtels de milieu de gamme en Inde, a fait du recrutement des personnes handicapées une partie intégrante de son business modèle. Une méthode originale mise en place dès 2007 et dont de nombreux autres hôteliers viennent aujourd’hui s’inspirer.
10 janvier 2020
Le groupe, dont le siège est au Royaume-Uni se distingue particulièrement pour sa politique forte d’inclusion des travailleurs LGBT+. Un entretien réalisé avec Sylvie Chartier-Gueudet, Directrice Inclusion et Bien-être au travail chez Aviva France, ainsi Denis Triet secrétaire général de l’Autre Cercle (association œuvrant à créer un monde professionnel inclusif et respectueux de toutes les personnes dans toute leur diversité quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre)...
