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19 mai 2022
Un congé menstruel et de fausse couche instaurés par l’entreprise de relations clients Critizr
Critizr, entreprise française présente dans cinq pays, a décidé d’accorder à ses salariées victimes de fausse couche ou à leur conjoint-e un congé spécifique. Les femmes pourront aussi bénéficier d’un à deux jours par mois de congé menstruel. L’entreprise entend ainsi être « précurseur » par rapport aux « évolutions sociales à venir » et anticiper les éventuelles avancées réglementaires.
20 avril 2022
Canada : la Banque nationale recrute des professionnels neuroatypiques dans ses équipes de data scientists
Convaincue que la neurodiversité permet aux entreprises « d’accéder à des compétences et à des façons de penser uniques », la Banque nationale du Canada a mis en place une procédure de recrutement adaptée, avec le cabinet EY, afin d’attirer des professionnels neurodivergents dans ses équipes d’analystes en ingénierie de données et de data scientists. Celle-ci est basée sur une communication accrue avec le candidat et une explication détaillée des étapes qui composent la démarche. «...
19 avril 2022
Grande-Bretagne : Virgin Media 02 va financer les traitements de transition de genre de ses salarié-es
Le géant des télécommunications a dévoilé le 13 avril de nouveaux engagements visant à améliorer l’inclusion et l’égalité de genre au sein du groupe dans les cinq prochaines années. Baptisée All in, cette stratégie diversité, équité et inclusion (DE&I)- la première depuis la fusion de Virgin Media et d’O2 l’an dernier – prévoit notamment le financement des transitions de genre désirées par les salarié-es non binaires ou transgenres.
15 avril 2022
Comment rendre l’entreprise plus inclusive ? Thème du mind RH Club du 21 avril
Source d’engagement et de performance, l’inclusion constitue pour l’entreprise une réelle opportunité face aux défis d’un monde en perpétuel changement. Comment attirer et intégrer un grand nombre de profils divers au sein des équipes tout en assurant la cohésion ? Comment capitaliser sur les différences pour innover ? Quelles bonnes pratiques et quels outils mettre en œuvre pour favoriser l’inclusion et en faire un levier de transformation ?
31 mars 2022
France : avec “Agir durablement”, Saint-Gobain mise sur l’engagement de ses salariés pour renforcer la diversité et l’inclusion
Le groupe spécialisé dans les matériaux a lancé, au printemps 2021, le programme “Agir Durablement”, qui permet à ses 38 000 collaborateurs en France de s’engager dans des projets liés aux projets durables, à la mobilité verte, la rénovation énergétique et, depuis novembre 2021, à la diversité et l’inclusion (handicap, égalité femmes-hommes, insertion sociale,...
18 mars 2022
Grande-Bretagne : la diversité progresse dans les conseils d’administration du FTSE 100
Dévoilée le 16 mars, la nouvelle Parker Review a révélé que 89 des 100 entreprises rassemblées au sein de l’indice boursier vedette FTSE 100 présentaient au moins une personne issue d’une minorité ethnique dans leur conseil d’administration (CA) en décembre 2021. Depuis cette date, cinq autres groupes ont également fait la démarche, ce qui signifie qu’aujourd’hui, 94 de ces sociétés comptent au minimum un membre issu de la diversité dans leur CA.
9 mars 2022
Stellantis crée un réseau international de femmes afin d’améliorer leur représentation au sein de l’entreprise
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, le constructeur automobile a annoncé le lancement de  “Women of Stellantis”, un réseau international de femmes destiné à accompagner l’entreprise dans son parcours de diversité et d’inclusion. Il représente et soutient près de 3 000 membres dans 26 pays. « Lorsque la diversité et l’inclusion sont intégrées à tous les niveaux de l’entreprise, elles renforcent non seulement les performances et...
23 février 2022
Inde : Tata Steel renforce sa base d’employés transgenres
Le géant de l’acier a annoncé, le 21 février, avoir recruté 12 apprentis grutiers transgenres dans son usine de Kalinganagar dans l’Etat du Gujarat, situé dans l’ouest du pays. Ils suivront une formation d’un an avant de pouvoir commencer à travailler en tant que grutiers. Une embauche qui s’inscrit dans une politique plus large d’inclusion des personnes LGBTQ+ au sein du groupe. En décembre 2021 déjà, Tata Steel avait embauché 14 opérateurs de machines de terrassement exclusivement parmi la...
23 février 2022
Grande-Bretagne : près de 40% de femmes au sein des conseils d’administration des entreprises du FTSE 100
La FTSE Women Leaders Review – soutenue par le gouvernement et prenant la suite de la Hampton-Alexander review (v. dépêche n°12783) – a révélé, le 22 février, que les conseils d’administration (CA) des entreprises de l’indice boursier vedette FTSE 100 comptaient désormais 39,1% de femmes contre 36,2% en 2020 et 12,5% il y a dix ans. Cette progression est le fruit d’une décennie d’incitations basées sur le volontariat et non sur un système de quotas. « Les progrès...