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10 janvier 2020
France : Aviva France développe sa politique d’inclusion LGBT+
Le groupe, dont le siège est au Royaume-Uni se distingue particulièrement pour sa politique forte d’inclusion des travailleurs LGBT+. Un entretien réalisé avec Sylvie Chartier-Gueudet, Directrice Inclusion et Bien-être au travail chez Aviva France, ainsi Denis Triet secrétaire général de...
15 novembre 2019
Inde : Starbucks prétend atteindre l’égalité salariale et continue d’augmenter la part des femmes dans ses effectifs
Tata Starbucks, joint-venture du groupe Tata Global Beverages et de la société californienne Starbuck (50/50), a fait deux annonces dans un communiqué du 5 novembre (ici, en anglais) indiquant l’augmentation de 15 points du pourcentage de femmes dans leurs effectifs et l’atteinte de l’égalité salariale entre femmes et hommes. Alors que le taux d’occupation des femmes en Inde est en baisse, chez Tata Starbucks « les femmes représentent désormais 29% des travailleurs (14% en 2014,...
31 octobre 2019
Grande-Bretagne : la compagnie d’assurances Standard Life Aberdeen offre 9 mois de congé parentalité rémunérés
A partir de janvier 2020, tous les nouveaux parents salariés britanniques de Standard Life Aberdeen – peu importe leur genre, qu’ils aient adopté ou eu recours à une mère porteuse – auront le droit dès leur premier jour d’embauche à un congé de parentalité de 40 semaines rémunérés à 100%. Cette politique inédite est l’une des plus généreuses du pays.
22 octobre 2019
Etats-Unis : le groupe Intel choisit la transparence en communiquant les données salariales ventilées par sexe et origine
Le groupe Intel se préparerait, d’après les révélations de Bloomberg du 17 octobre (ici), à rendre publiques en fin d’année ses données salariales, analysées par genre et par race, telles que transmises à l’administration américaine. Sous le feu des critiques depuis quelques années, Intel communiquait déjà en 2018 sur l’atteinte, 2 ans en avance, de son objectif de voir les minorités ethniques plus représentées au sein de ses effectifs. Le groupe annonçait alors également...
21 octobre 2019
Equilibre des temps de vie et égalité professionnelle : 2 index à découvrir
Deux index s’intéressant à l’égalité professionnelle et à l’équilibre des temps de vie sont aujourd’hui accessibles : l’index européen 2019 sur l’égalité de genre et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (ici), publié le 11 octobre par l’Institut européen de l’égalité de genre (EIGE), et le “Better life Index” publié par l’OCDE sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, mais à l’échelle mondiale (ici). Les données étudiées...
4 octobre 2019
Grande-Bretagne : le cap des 30% de femmes dans les CA des plus grandes entreprises atteint
Pour la première fois, les conseils d’administration des entreprises de l’indice boursier britannique FTSE 350 comptent en leur sein plus de 30% de femmes. «C’est une étape incroyable sur la voie d’une plus grande diversité», s’est enthousiasmée Brenda Trenowden, co-présidente mondiale du 30% Club qui milite pour cette cause et a révélé ces chiffres le 3 octobre. «Nous avons vu les hauts dirigeants des entreprises du monde entier évoluer positivement, faisant passer la...
3 octobre 2019
Valeo : retour sur le déploiement au niveau mondial de l’index français égalité femmes/hommes avec Bruno Guillemet, DRH du groupe
En mars dernier, au moment de la publication de l’Index égalité France, Valeo avait annoncé son intention de l’étendre à l’ensemble des pays où le groupe est implanté afin de mesurer et d’éliminer les écarts entre les femmes et les hommes. Bruno Guillemet, DRH du groupe, livre à Planet Labor les résultats de cet indicateur au niveau mondial, appelé à devenir...
2 octobre 2019
Allemagne : création d’un nouvel outil en ligne pour aider les entreprises à améliorer leur politique de conciliation entre travail et famille
Dans quelle mesure mon entreprise aide-t-elle vraiment les salariés à concilier vie professionnelle et vie privée ? Pour permettre aux employeurs de répondre à cette question de manière la plus juste possible, le ministère allemand de la Famille a développé, en coopération avec la Fédération allemande des chambres de commerce et d’industrie (DIHK) et...
13 septembre 2019
Grande-Bretagne : 20 semaines de congé payé 100% pour tous chez Hachette afin d’encourager les pères à prendre le congé parental
Désormais, les nouveaux papas et mamans salariés d’Hachette UK, filiale de Hachette Livre et 2e éditeur au Royaume-Uni, auront le droit à un congé identique de 20 semaines rémunérées à 100%, pris en un bloc ou en plusieurs fois. C’est le comité de travail Gender Balance Network, chargé de l’égalité des genres au sein du groupe, qui est à l’origine...
10 septembre 2019
Kering met en place un congé paternité (ou partenaire) de 14 semaines pour tous les collaborateurs dans le monde
Avec cet engagement, le groupe de luxe français est pionnier. A compter du 1er janvier 2020, « l’ensemble des collaborateurs du groupe dans le monde (35 000 personnes, ndlr), quelle que soit leur situation personnelle ou géographique, et dans les 6 mois qui suivront une naissance ou adoption, un minimum de 14 semaines rémunérées à 100% pour leur congé maternité, paternité, adoption, ou partenaire : le Baby Leave, ou Congé Bébé » annonce un communiqué de presse publié aujourd’hui 10...
19 avril 2019
Inde : de grands groupes prônent des environnements de travail plus inclusifs pour les LGBT
Plusieurs grands groupes indiens tentent de faire bouger le monde de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle. De plus en plus de politiques de diversité et d’inclusion à l’égard des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) sont mises en place et le mouvement semble s’accélérer depuis la dépénalisation de l’homosexualité en septembre 2018.  
Carole Dieterich