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15 avril 2022
Comment rendre l’entreprise plus inclusive ? Thème du mind RH Club du 21 avril
Source d’engagement et de performance, l’inclusion constitue pour l’entreprise une réelle opportunité face aux défis d’un monde en perpétuel changement. Comment attirer et intégrer un grand nombre de profils divers au sein des équipes tout en assurant la cohésion ? Comment capitaliser sur les différences pour innover ? Quelles bonnes pratiques et quels outils mettre en œuvre pour favoriser l’inclusion et en faire un levier de transformation ?
31 mars 2022
France : avec “Agir durablement”, Saint-Gobain mise sur l’engagement de ses salariés pour renforcer la diversité et l’inclusion
Le groupe spécialisé dans les matériaux a lancé, au printemps 2021, le programme “Agir Durablement”, qui permet à ses 38 000 collaborateurs en France de s’engager dans des projets liés aux projets durables, à la mobilité verte, la rénovation énergétique et, depuis novembre 2021, à la diversité et l’inclusion (handicap, égalité femmes-hommes, insertion sociale,...
18 mars 2022
Grande-Bretagne : la diversité progresse dans les conseils d’administration du FTSE 100
Dévoilée le 16 mars, la nouvelle Parker Review a révélé que 89 des 100 entreprises rassemblées au sein de l’indice boursier vedette FTSE 100 présentaient au moins une personne issue d’une minorité ethnique dans leur conseil d’administration (CA) en décembre 2021. Depuis cette date, cinq autres groupes ont également fait la démarche, ce qui signifie qu’aujourd’hui, 94 de ces sociétés comptent au minimum un membre issu de la diversité dans leur CA.
9 mars 2022
Stellantis crée un réseau international de femmes afin d’améliorer leur représentation au sein de l’entreprise
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, le constructeur automobile a annoncé le lancement de  “Women of Stellantis”, un réseau international de femmes destiné à accompagner l’entreprise dans son parcours de diversité et d’inclusion. Il représente et soutient près de 3 000 membres dans 26 pays. « Lorsque la diversité et l’inclusion sont intégrées à tous les niveaux de l’entreprise, elles renforcent non seulement les performances et...
23 février 2022
Inde : Tata Steel renforce sa base d’employés transgenres
Le géant de l’acier a annoncé, le 21 février, avoir recruté 12 apprentis grutiers transgenres dans son usine de Kalinganagar dans l’Etat du Gujarat, situé dans l’ouest du pays. Ils suivront une formation d’un an avant de pouvoir commencer à travailler en tant que grutiers. Une embauche qui s’inscrit dans une politique plus large d’inclusion des personnes LGBTQ+ au sein du groupe. En décembre 2021 déjà, Tata Steel avait embauché 14 opérateurs de machines de terrassement exclusivement parmi la...
23 février 2022
Grande-Bretagne : près de 40% de femmes au sein des conseils d’administration des entreprises du FTSE 100
La FTSE Women Leaders Review – soutenue par le gouvernement et prenant la suite de la Hampton-Alexander review (v. dépêche n°12783) – a révélé, le 22 février, que les conseils d’administration (CA) des entreprises de l’indice boursier vedette FTSE 100 comptaient désormais 39,1% de femmes contre 36,2% en 2020 et 12,5% il y a dix ans. Cette progression est le fruit d’une décennie d’incitations basées sur le volontariat et non sur un système de quotas. « Les progrès...
31 janvier 2022
Allemagne : augmentation du nombre de retraités en activité
L’Agence fédérale pour l’emploi a calculé que le nombre de retraités actifs a augmenté de 30 % depuis 2017. Dans le détail, 300 000 personnes toujours en activité mais ayant dépassé l’âge légal de la retraite ont été recensées au mois de juin 2021 comme occupant des emplois normalement soumis à cotisations sociales. A cela s’ajoute le groupe des retraités qui occupent un ou plusieurs mini jobs, ces emplois qui permettent de travailler 15 heures par semaine pour un maximum de 450 euros, sans...
28 janvier 2022
Grande-Bretagne : Deloitte introduit de la flexibilité dans le choix des jours fériés
Le géant du consulting a annoncé, le 26 janvier dernier, qu’il laisserait la possibilité à ses 22 000 salariés britanniques de travailler durant les huit jours fériés de l’année (UK public holidays) – comme Noël ou le Vendredi Saint – s’ils le souhaitent. En échange, ils choisiront les jours où ils voudront être de repos. « Notre nouvelle approche signifie que nos employés peuvent choisir de prendre ces congés à la date qui a le plus de sens pour eux », a expliqué Jackie...
12 janvier 2022
France : une notation publique de la politique diversité et inclusion d’Axa pour « se comparer » et « progresser »
Depuis 2018, Axa a fait appel à la start-up Mixity, spécialisée dans la notation de l’empreinte diversité & inclusion, pour évaluer l’entreprise sur des critères relatifs au genre, au handicap, à la diversité d’origine, aux générations ou aux questions LGBTQI+. La notation et les axes d’amélioration sont rendus publics, ils viennent compléter les accords signés avec les syndicats sur le sujet. Pour le groupe d’assurance, cette publicité constitue par ailleurs un outil de marque...
10 janvier 2022
France : la Maif renouvelle son accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés
Le nouvel accord, conclu pour une période de trois ans, a été signé à l’unanimité par les organisations syndicales. L’entreprise mutualiste, dont le taux d’emploi de salariés en situation de handicap est actuellement de 6,41%, s’engage à recruter au moins 40 travailleurs handicapés pour la période 2022-2024, dont 15 en CDI. Le texte prévoit également la possibilité pour les collaborateurs en situation de handicap de bénéficier d’un temps partiel après 5 ans d’ancienneté. Du...
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