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13 septembre 2019
Grande-Bretagne : 20 semaines de congé payé 100% pour tous chez Hachette afin d’encourager les pères à prendre le congé parental
Désormais, les nouveaux papas et mamans salariés d’Hachette UK, filiale de Hachette Livre et 2e éditeur au Royaume-Uni, auront le droit à un congé identique de 20 semaines rémunérées à 100%, pris en un bloc ou en plusieurs fois. C’est le comité de travail Gender Balance Network, chargé de l’égalité des genres au sein du groupe, qui est à l’origine...
10 septembre 2019
Kering met en place un congé paternité (ou partenaire) de 14 semaines pour tous les collaborateurs dans le monde
Avec cet engagement, le groupe de luxe français est pionnier. A compter du 1er janvier 2020, « l’ensemble des collaborateurs du groupe dans le monde (35 000 personnes, ndlr), quelle que soit leur situation personnelle ou géographique, et dans les 6 mois qui suivront une naissance ou adoption, un minimum de 14 semaines rémunérées à 100% pour leur congé maternité, paternité, adoption, ou partenaire : le Baby Leave, ou Congé Bébé » annonce un communiqué de presse publié aujourd’hui 10...
19 avril 2019
Inde : de grands groupes prônent des environnements de travail plus inclusifs pour les LGBT
Plusieurs grands groupes indiens tentent de faire bouger le monde de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle. De plus en plus de politiques de diversité et d’inclusion à l’égard des lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT) sont mises en place et le mouvement semble s’accélérer depuis la dépénalisation de l’homosexualité en septembre 2018.  
Carole Dieterich
30 novembre 2017
Aviva : l’assureur britannique met en place un congé de parentalité pour le 2e parent dans cinq pays
En cas de naissance ou d’adoption d’un enfant, les 2nd parents employés par Aviva travaillant en France, en Grande-Bretagne, en Irlande ou encore au Canada et à Singapour peuvent désormais eux aussi bénéficier d’un véritable congé de parentalité et ce, quel que soit leur genre, leur orientation sexuelle ou même leur date d’embauche. Ce congé dédié à l’autre parent à 100%, a été fixé à 10 semaines en France, 26 semaines en Grande-Bretagne, 12 semaines au Canada, 18...
28 novembre 2017
Suède : Spotify accorde à ses salariés des jours fériés à la carte
Spotify, l’entreprise suédoise de streaming musical en ligne, a annoncé le 17 novembre 2017 qu’elle offrait à ses 3500 salariés des « flexheg » (jours fériés flexibles). Considérant que ceux-ci avaient des origines et des croyances multiples qu’il fallait respecter, Spotify a décidé de leur laisser le choix. Cette décision n’est pas nouvelle en Suède puisque depuis une dizaine d’année, plusieurs entreprises ont mis en place ce système qui peine néanmoins à se généraliser.
14 novembre 2017
Italie : la start-up « Maternity as a Master » s’intéresse aux pères et veut s’implanter à l’étranger
Alors que les pratiques sur la parentalité en entreprise se multiplient, « Maternity as a Master » (Maam) est un programme de formation original qui vise à transposer dans le milieu du travail les compétences acquises en devenant parent. La plateforme digitale, lancée voici 2 ans, compte 25 entreprises clientes en Italie (parmi lesquelles UniCredit, Poste Italiane, Enel, Luxottica et des filiales de multinationales comme Ikea et Coca-Cola) et environ 2 000 participants. La start-up Maam lance une...
11 octobre 2017
Inde : des entreprises misent sur des équipes de livreurs 100% féminines
À Delhi, Bombay, Bangalore ou encore Chennai, elles arpentent les routes à scooteur pour assurer les livraisons de colis à domicile. En Inde, le e-commerce connaît une forte croissance et devrait passer de 69 millions de consommateurs réalisant des achats en ligne en 2016 à 100 millions cette année, selon une étude de l’Association des chambres de commerce et d’industries d’Inde (Assocham). Et plusieurs entreprises ont commencé à faire le pari d’équipes de livreurs 100% féminines.
2 mars 2017
Comment Carrefour déploie sa politique diversité en Argentine
Dans un contexte législatif argentin encore très étranger à la thématique de la responsabilité sociale des entreprises et à la diversité, le distributeur applique les normes définies à l’échelle du groupe et établit des mesures propres aux problématiques nationales. Cette adaptation au contexte local lui permet d’évaluer des retours positifs.
3 février 2017
Brésil : les entreprises face au défi de la diversité raciale
Une décennie après l’introduction des quotas pour les afro-descendants dans les universités brésiliennes, l’intégration des personnes de couleur dans le monde de l’entreprise progresse, mais reste encore un défi d’importance pour les responsables des ressources humaines. Seulement 8% des plus grandes entreprises du pays déclarent avoir des programmes dédiés à l’égalité raciale de leurs salariés.
31 janvier 2017
Italie : Vodafone a impliqué directement ses salariés pour définir un agenda de l’inclusion et de la diversité
La filiale italienne de l’opérateur téléphonique, qui compte environ 6 500 salariés dont plus de 50% de femmes, a lancé une initiative originale pour comprendre les attentes des travailleurs en matière d’inclusion et de diversité, en réalisant un road show en 9 étapes mené directement par le CEO et la directrice RH. Les éléments de réflexion recueillis ont permis à Vodafone de se doter de nouvelles mesures concrètes et de formaliser un « inclusion commitment ».