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23 mars 2016
Grande-Bretagne : le monde de la finance s’engage à faire place aux femmes
Plusieurs grandes banques britanniques ont signé une charte établie par le gouvernement dans laquelle elles promettent de veiller à une meilleure égalité hommes-femmes, notamment en plaçant plus de femmes à des postes clés. Une révolution alors que le secteur de la finance possède l’écart salarial homme-femme le plus élevé du pays.
1 mars 2016
Japon : Panasonic va reconnaître les unions homosexuelles de ses employés
Le géant de l’électronique japonais a en effet annoncé la semaine dernière que les employés en couple avec un partenaire de même sexe bénéficieront désormais des mêmes prestations familiales que tous les autres membres du personnel mariés. En tant que sponsor des Jeux Olympiques, l’entreprise japonaise se devait de mettre en conformité ses pratiques avec la Charte Olympique qui interdit toute discrimination notamment basée sur l’orientation sexuelle. Pour autant, les mesures prises par...
15 février 2016
Portugal : le Forum des entreprises pour l’égalité des genres grandit et contribue à faire évoluer la situation
Mis en place en 2013 sous la houlette de la Commission pour l’égalité au travail et dans l’emploi (CITE), le Forum des entreprises pour l’égalité (IGEN) est désormais constitué de 39 entreprises de grande dimension, multinationales ou portugaises, qui adhèrent au principe de l’égalité femmes/hommes dans leur organisation et qui s’engagent à faire évoluer les mentalités. En ce qui concerne les différences de rémunération, le Portugal est à la traine des pays européens, avec une...
25 novembre 2015
Grande-Bretagne : le défi de l’emploi des seniors
Redoutant d’affronter un manque de compétences d’ici quelques années, des entreprises britanniques se sont engagées à investir dans des politiques de ressources humaines « senior-friendly ».
1 octobre 2015
Telenor met en place un congé maternité de 6 mois pour l’ensemble de ses salariées dans le monde
Le groupe norvégien de télécommunication Telenor vient d’annoncer (29.09) qu’il mettait en place un congé maternité payé de 6 mois au bénéfice de l’ensemble de ses salariées dans le monde. Confronté à une forte concurrence sur le marché asiatique notamment, il s’agit pour lui d’attirer et de conserver les meilleurs éléments et d’atteindre son objectif de 30% de femmes dans le top management en 2020.
29 avril 2015
Japon : les grandes entreprises multiplient les initiatives pour promouvoir l’égalité femme/homme
Les efforts du fournisseur de services en téléphonie japonaise KDDI Corp. en faveur de la diversité et de l’égalité femme/homme ont été récompensés par le premier Prix de la diversité 2015 J-Win. Ce prix récompense « les organisations innovantes qui font progresser les femmes dans la population active ». KDDI Corp. a été choisi parmi 59 entreprises concurrentes.
13 mars 2015
Pratiques d’entreprise : les politiques en matière d’accès des femmes aux postes de direction des entreprises danoises Novo Nordisk et Novozymes
Dans un article paru le 8 mars pour la journée de la femme, le quotidien Berlingke Tidende a confronté les démarches de Novo Nordisk et Novozymes* en matière d’accès des femmes aux postes de direction. La première a réussi à avoir 34% de femmes parmi les nouveaux cadres dirigeants l’année dernier, la seconde 42%, chacune en adoptant des démarches très différentes, mais...
22 janvier 2015
Allemagne : le fait religieux en entreprise, au lendemain du mouvement Pegida
Indépendamment de l’avenir du mouvement anti-islam Pegida, ce mouvement a suscité débat en Allemagne sur les chances et les problèmes de l’immigration, la place de l’islam dans la société allemande, sur comment vivre ensemble dans un pays avec des religions et des styles de vie différents. En réaction, le président de la Fédération des employeurs allemands BDA, Ingo Kramer, a rappelé que l’Allemagne avait besoin de l’immigration pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre. Au cœur de...