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23 février 2022
Inde : Tata Steel renforce sa base d’employés transgenres
Le géant de l’acier a annoncé, le 21 février, avoir recruté 12 apprentis grutiers transgenres dans son usine de Kalinganagar dans l’Etat du Gujarat, situé dans l’ouest du pays. Ils suivront une formation d’un an avant de pouvoir commencer à travailler en tant que grutiers. Une embauche qui...
31 janvier 2022
Allemagne : augmentation du nombre de retraités en activité
L’Agence fédérale pour l’emploi a calculé que le nombre de retraités actifs a augmenté de 30 % depuis 2017. Dans le détail, 300 000 personnes toujours en activité mais ayant dépassé l’âge légal de la retraite ont été recensées au mois de juin 2021 comme occupant des emplois normalement soumis à cotisations sociales. A cela s’ajoute le groupe des retraités qui occupent un ou plusieurs mini jobs, ces emplois qui permettent de travailler 15 heures par semaine pour un maximum de 450 euros, sans...
28 janvier 2022
Grande-Bretagne : Deloitte introduit de la flexibilité dans le choix des jours fériés
Le géant du consulting a annoncé, le 26 janvier dernier, qu’il laisserait la possibilité à ses 22 000 salariés britanniques de travailler durant les huit jours fériés de l’année (UK public holidays) – comme Noël ou le Vendredi Saint – s’ils le souhaitent. En échange, ils choisiront les jours où ils voudront être de repos. « Notre nouvelle approche signifie que nos employés peuvent choisir de prendre ces congés à la date qui a le plus de sens pour eux », a expliqué Jackie...
12 janvier 2022
France : une notation publique de la politique diversité et inclusion d’Axa pour « se comparer » et « progresser »
Depuis 2018, Axa a fait appel à la start-up Mixity, spécialisée dans la notation de l’empreinte diversité & inclusion, pour évaluer l’entreprise sur des critères relatifs au genre, au handicap, à la diversité d’origine, aux générations ou aux questions LGBTQI+. La notation et les axes d’amélioration sont rendus publics, ils viennent compléter les accords signés avec les syndicats sur le sujet. Pour le groupe d’assurance, cette publicité constitue par ailleurs un outil de marque...
10 janvier 2022
France : la Maif renouvelle son accord en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés
Le nouvel accord, conclu pour une période de trois ans, a été signé à l’unanimité par les organisations syndicales. L’entreprise mutualiste, dont le taux d’emploi de salariés en situation de handicap est actuellement de 6,41%, s’engage à recruter au moins 40 travailleurs handicapés pour la période 2022-2024, dont 15 en CDI. Le texte prévoit également la possibilité pour les collaborateurs en situation de handicap de bénéficier d’un temps partiel après 5 ans d’ancienneté. Du...
Handicap
4 janvier 2022
Benelux : Publicis Groupe Belgique & Pays-Bas propose un stage rémunéré à distance aux étudiants du monde entier
Afin d’accélérer “la révolution de la diversité et livrer des projets qui reflètent bien la société”, Publicis Groupe Belgique & Pays-Bas a annoncé, le 13 décembre, le lancement de THE SPA. Un programme ouvert aux étudiants du monde entier, situés dans un fuseau horaire de +10 heures (-5 +5 CET), souhaitant développer leurs compétences créatives.  Dès le 7 janvier, les candidats travailleront en équipe sur de vrais briefings pour des clients internationaux du groupe de communication...
4 janvier 2022
France : Matmut renouvelle son accord en faveur des personnes en situation de handicap et des proches aidants
Le groupe d’assurances s’est doté d’un nouvel accord d’entreprise relatif à l’emploi des personnes en situation de handicap et des proches aidants, qui vient renforcer sa politique d’inclusion. Signé à l’unanimité par les organisations représentatives du personnel – CFE-CGC, FO, CFDT, SN2A-CFTC et CGT-, ce texte porte sur la période 2022-2024. Il prévoit notamment l’embauche d’au moins 60 personnes en situation de handicap sur les 3 années et met en place un dispositif de dons...
Handicap
14 octobre 2021
Espagne : El Corte Inglés forme son personnel aux bons gestes face aux personnes en situation de handicap
L’enseigne de grands magasins El Corte Inglés a annoncé, le 5 octobre, que l’ensemble de ses salariés – près de 81 000 personnes dans le monde – recevraient désormais une formation sur les bonnes pratiques à adopter dans leurs interactions avec les personnes touchées par un handicap. Que ces dernières soient leurs clientes ou leurs collègues. Cette initiative intervient onze mois après la signature d’une convention-cadre, en novembre 2020, avec la Fondation ONCE, spécialisée dans...
Diversité
1 octobre 2021
Mexique : une plateforme pour promouvoir la présence des femmes à la tête des entreprises
Le Centre de recherche sur la femme aux postes de direction (CIMAD), en partenariat avec plusieurs universités ainsi que trois entreprises mexicaines, a lancé le « Réseau d’administratrices et d’expertes au Mexique », une plateforme qui entend promouvoir les femmes aux postes de direction ainsi qu’au sein des conseils d’administration des entreprises. Au Mexique, avant-dernier pays de l’OCDE dans le classement évaluant la présence des femmes dans les conseils d’administration, près d’un...
Diversité
13 septembre 2021
Inde : Tata Steel recrute des personnes transgenres dans le secteur minier
Le géant de l’acier, Tata Steel, a récemment publié une offre d’emploi à destination des personnes transgenres, uniquement, pour pourvoir des postes d’opérateurs de machines de terrassement dans l’Etat minier du Jharkhand, dans l’Est du pays. Une initiative de discrimination positive qui s’inscrit dans une tendance plus large. En Inde, les grands groupes commencent à mettre en place des politiques plus inclusives pour les personnes de la communauté LGBT.
5 juillet 2021
Grande-Bretagne : Siemens vise la parité dans ses programmes de recrutement et formation de jeunes talents d’ici 2025
La filiale britannique du groupe industriel allemand a annoncé le 23 juin son ambition de lutter contre l’absence de femmes dans le secteur de l’ingénierie en attirant autant de femmes que d’hommes dans son « Early Careers recruitment », prévoyant formation, stages et/ou apprentissages pour les jeunes. Cette mesure devrait notamment permettre au groupe d’avancer vers la parité, alors que près de 80 % des 8 700 salarié-es britanniques de Siemens sont actuellement des hommes.