Découvrez gratuitement nos contenus !

Recevez chaque jour l’actualité sociale, juridique, européenne ou internationale par mail

25 novembre 2015
Grande-Bretagne : le défi de l’emploi des seniors
Redoutant d’affronter un manque de compétences d’ici quelques années, des entreprises britanniques se sont engagées à investir dans des politiques de ressources humaines « senior-friendly ».
1 octobre 2015
Telenor met en place un congé maternité de 6 mois pour l’ensemble de ses salariées dans le monde
Le groupe norvégien de télécommunication Telenor vient d’annoncer (29.09) qu’il mettait en place un congé maternité payé de 6 mois au bénéfice de l’ensemble de ses salariées dans le monde. Confronté à une forte concurrence sur le marché asiatique notamment, il s’agit pour lui d’attirer et de conserver les meilleurs éléments et d’atteindre son objectif de 30% de femmes dans le top management en 2020.
29 avril 2015
Japon : les grandes entreprises multiplient les initiatives pour promouvoir l’égalité femme/homme
Les efforts du fournisseur de services en téléphonie japonaise KDDI Corp. en faveur de la diversité et de l’égalité femme/homme ont été récompensés par le premier Prix de la diversité 2015 J-Win. Ce prix récompense « les organisations innovantes qui font progresser les femmes dans la population active ». KDDI Corp. a été choisi parmi 59 entreprises concurrentes.
13 mars 2015
Pratiques d’entreprise : les politiques en matière d’accès des femmes aux postes de direction des entreprises danoises Novo Nordisk et Novozymes
Dans un article paru le 8 mars pour la journée de la femme, le quotidien Berlingke Tidende a confronté les démarches de Novo Nordisk et Novozymes* en matière d’accès des femmes aux postes de direction. La première a réussi à avoir 34% de femmes parmi les nouveaux cadres dirigeants l’année dernier, la seconde 42%, chacune en adoptant des démarches très différentes, mais...
22 janvier 2015
Allemagne : le fait religieux en entreprise, au lendemain du mouvement Pegida
Indépendamment de l’avenir du mouvement anti-islam Pegida, ce mouvement a suscité débat en Allemagne sur les chances et les problèmes de l’immigration, la place de l’islam dans la société allemande, sur comment vivre ensemble dans un pays avec des religions et des styles de vie différents. En réaction, le président de la Fédération des employeurs allemands BDA, Ingo Kramer, a rappelé que l’Allemagne avait besoin de l’immigration pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre. Au cœur de...
10 décembre 2014
Japon : Toyota cherche à embaucher plus de femmes ingénieurs
Au Japon, les initiatives du secteur public et privé visant à promouvoir la participation plus active des femmes en milieu de travail se multiplient. Toyota Motor Cop et les 9 filiales du groupe veulent montrer l’exemple en soutenant les carrières de femmes. Selon le groupe nippon, miser sur les jeunes filles en valorisant « les points de vue et des sensibilités féminines dans le développement de produits et dans la conception » est une stratégie payante qui permettra d’avoir des...
10 janvier 2014
Grande-Bretagne : le jeu d’équilibriste des DRH face à la religion
Un catholique peut-il travailler le dimanche ? Une musulmane peut-elle être employée dans des rayons contenant du porc dans un supermarché ? Ou encore peut-on demander à un sikh de porter une casquette comme tous les chauffeurs d’un groupe ? Autant de questions sur lesquelles les DRH britanniques doivent régulièrement plancher dans un pays multiculturel qui juge illégale la discrimination religieuse au travail mais demande souvent aux tribunaux de trancher sur ces  questions sensibles.
21 novembre 2013
Espagne : un programme pour promouvoir l’accès des femmes à la tête des entreprises
Quarante femmes cadres ont été sélectionnées par leurs entreprises pour suivre un cycle de formation et accélérer leur promotion afin de contribuer à avancer vers l’égalité des chances réelle et effective. L’initiative, baptisée « Promociona », est réalisée avec la collaboration de l’école de commerce ESADE et financée grâce à des fonds norvégiens dans le cadre du mécanisme financier de l’espace économique européen. Il est promu par la confédération patronale CEOE, qui a...
23 juillet 2013
Pratiques d’entreprise : Sweco ou la manière d’attirer et de retenir les femmes ingénieures
Le groupe Sweco, actif dans le secteur de l’ingénierie, des technologies de l’environnement et de l’architecture, est aussi le leader mondial des solutions de séparation de particules et de réduction de taille.  Le  groupe compte environ 70 % d’hommes et 30 % de femmes pour 7 400 salariés. En Suède, 33 % des 3400 salariés et 28 % des managers sont des femmes. Il y a 5 femmes sur 9 directeurs, un certain nombre de gestionnaires de personnel et de chefs d’équipe et la vice-présidente Åsa...