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10 décembre 2014
Japon : Toyota cherche à embaucher plus de femmes ingénieurs
Au Japon, les initiatives du secteur public et privé visant à promouvoir la participation plus active des femmes en milieu de travail se multiplient. Toyota Motor Cop et les 9 filiales du groupe veulent montrer l’exemple en soutenant les carrières de femmes. Selon le groupe nippon, miser sur les jeunes filles en valorisant « les points de vue et des sensibilités féminines dans le développement de produits et dans la conception » est une stratégie payante qui permettra d’avoir des...
10 janvier 2014
Grande-Bretagne : le jeu d’équilibriste des DRH face à la religion
Un catholique peut-il travailler le dimanche ? Une musulmane peut-elle être employée dans des rayons contenant du porc dans un supermarché ? Ou encore peut-on demander à un sikh de porter une casquette comme tous les chauffeurs d’un groupe ? Autant de questions sur lesquelles les DRH britanniques doivent régulièrement plancher dans un pays multiculturel qui juge illégale la discrimination religieuse au travail mais demande souvent aux tribunaux de trancher sur ces  questions sensibles.
21 novembre 2013
Espagne : un programme pour promouvoir l’accès des femmes à la tête des entreprises
Quarante femmes cadres ont été sélectionnées par leurs entreprises pour suivre un cycle de formation et accélérer leur promotion afin de contribuer à avancer vers l’égalité des chances réelle et effective. L’initiative, baptisée « Promociona », est réalisée avec la collaboration de l’école de commerce ESADE et financée grâce à des fonds norvégiens dans le cadre du mécanisme financier de l’espace économique européen. Il est promu par la confédération patronale CEOE, qui a...
23 juillet 2013
Pratiques d’entreprise : Sweco ou la manière d’attirer et de retenir les femmes ingénieures
Le groupe Sweco, actif dans le secteur de l’ingénierie, des technologies de l’environnement et de l’architecture, est aussi le leader mondial des solutions de séparation de particules et de réduction de taille.  Le  groupe compte environ 70 % d’hommes et 30 % de femmes pour 7 400 salariés. En Suède, 33 % des 3400 salariés et 28 % des managers sont des femmes. Il y a 5 femmes sur 9 directeurs, un certain nombre de gestionnaires de personnel et de chefs d’équipe et la vice-présidente Åsa...
22 mai 2013
SAP veut embaucher des centaines d’autistes dans le monde pour renforcer sa capacité d’innovation
Après le succès de projets pilotes menés en Inde et en Irlande, l’entreprise allemande SAP, leader sur le marché des logiciels de gestion d’entreprise, a annoncé, le 21 mai, vouloir embaucher dans les années à venir des centaines de personnes atteintes d’autisme comme testeurs de logiciels, programmeurs logiciels et spécialistes en qualité des données. D’ici 2020, les personnes autistes devront représenter 1% des quelques 65 500 salariés de SAP dans le monde. Selon la DRH de SAP, l’entreprise...
21 mars 2013
Pratiques d’entreprise : la politique de Repsol pour attirer et garder les travailleurs « aux capacités différentes »
Pour Repsol, le géant espagnol de l’énergie, parler de « capacités différentes » n’est pas un moyen d’éviter le mot « handicap ». Il est évident que tout le monde a des aptitudes différentes. En 2005, l’entreprise a lancé un « Programme d’intégration pour les personnes avec des talents différents », qui fait aujourd’hui partie des politiques de diversité et d’égalité des chances de Repsol mises en oeuvre dans d’autres régions du monde. (Réf....
5 mars 2013
Grande-Bretagne : le site people.management dresse la liste des nouveaux métiers RH
Le site d’information people.management vient de publier une liste des nouveaux métiers dans le domaine RH dont on ignorait encore l’existence il y a dix ans. Le site dresse également la liste des emplois qui se développeront dans les prochaines années. Pour Planet Labor, Robert Jeffery, le rédacteur en chef de people.management, a accepté de commenter cette liste. (Réf. 130155)
15 octobre 2012
Pratiques d’entreprise : comment le groupe spécialisé dans les technologies de l’information Indra promeut le leadership féminin au plus haut niveau de l’entreprise dans ses pays d’implantation
120 employées du Brésil, des Philippines, de l’Espagne et du Venezuela participent actuellement au programme « Femmes et leadership ». Elles partagent une caractéristique commune. Chacune d’elle est cadre supérieur ou en passe de le devenir et elles ont démontré qu’elles avaient un potentiel pour devenir des dirigeantes de l’entreprise dans un avenir proche. « Femmes et...
24 septembre 2012
Espagne : au-delà des obligations légales, des entreprises prennent des mesures innovantes en matière d’égalité des chances
Petit rappel. L’Espagne a adopté cette loi (v. dépêche n°070315) en se basant sur deux directives européennes nº 2002/173 et 2004/113 sur l’égalité homme femme. Entre autres mesures, elle  impose aux entreprises de plus de 250 salariés l’introduction d’un plan sur l’égalité des chances. Pour les entreprises de taille inférieure, l’introduction et les modalités sont volontaires. Dans tous les cas, des conditions minimales doivent être remplies. Ainsi, le plan doit s’appuyer sur un audit...