Découvrez gratuitement nos contenus !

Recevez chaque jour l’actualité sociale, juridique, européenne ou internationale par mail

15 octobre 2012
Pratiques d’entreprise : comment le groupe spécialisé dans les technologies de l’information Indra promeut le leadership féminin au plus haut niveau de l’entreprise dans ses pays d’implantation
120 employées du Brésil, des Philippines, de l’Espagne et du Venezuela participent actuellement au programme « Femmes et leadership ». Elles partagent une caractéristique commune. Chacune d’elle est cadre supérieur ou en passe de le devenir et elles ont démontré qu’elles avaient un potentiel pour devenir des dirigeantes de l’entreprise dans un avenir proche. « Femmes et...
24 septembre 2012
Espagne : au-delà des obligations légales, des entreprises prennent des mesures innovantes en matière d’égalité des chances
Petit rappel. L’Espagne a adopté cette loi (v. dépêche n°070315) en se basant sur deux directives européennes nº 2002/173 et 2004/113 sur l’égalité homme femme. Entre autres mesures, elle  impose aux entreprises de plus de 250 salariés l’introduction d’un plan sur l’égalité des chances. Pour les entreprises de taille inférieure, l’introduction et les modalités sont volontaires. Dans tous les cas, des conditions minimales doivent être remplies. Ainsi, le plan doit s’appuyer sur un audit...
13 septembre 2012
Pratiques d’entreprise : nouvel accord « sur la démographie et la création d’une structure du personnel compétitive et durable » pour le personnel d’Unilever DACH en Allemagne, Autriche et Suisse
Le CE central, principal initiateur du projet. Il aura fallu quatre ans aux partenaires sociaux d’Unilever Allemagne pour aboutir à la signature d’un « Accord sur la démographie et la création d’une structure du personnel compétitive et durable ». « Les premières réflexions sur le sujet ont été consécutives à la signature d’un accord de branche tout à fait...
27 août 2012
Pratiques d’entreprise : chez Daimler, la conciliation entre travail et famille n’est plus un sujet exclusivement féminin
Entre la planche à langer et le hall de production. Le site de Mercedes-Benz à Wörth, en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, qui s’étend sur une surface de 2.4000.000 m2, est la plus grande usine de montage de poids lourds au monde. Chaque jour, 470 camions des séries Actros, Axor, Atego, Econic ou Unimog, sortent des lignes de production. Près d’un camion sur deux outre-Rhin est un engin « Made in Wörth ». A l’usine, environ 7600 salariés s’affairent autour des lignes de montage. Thomas Fischer,...
23 janvier 2012
Fraport AG : comment la société exploitant l’aéroport de Francfort tient compte de la diversité culturelle et religieuse de ses salariés et clients
La tolérance, un devoir et une nécessité. Avec ses 12 000 salariés issus de 71 pays et ses 56 millions de voyageurs venus des quatre coins du monde, la société Fraport, qui exploite à Francfort le 3e aéroport d’Europe, après London Heathrow et Paris Charles de Gaulle, ressemble à un monde en miniature, à un microcosme où toutes les religions du monde sont représentées....
8 novembre 2011
Italie : Telecom Italia lance un programme expérimental de requalification technique pour les femmes
Telecom Italia vient de lancer un projet expérimental visant à permettre l’obtention d’un diplôme d’expert informatique et télécommunication à 60 salariées des sièges de Milan, Rome, et Turin. Venant enrichir les initiatives et projets déjà existants dans le groupe pour la valorisation des femmes, ce projet est issu de l’accord du 7 septembre dernier conclu entre Telecom Italia Spa, et les syndicats SLC-CGIL, Fistel-Cisl et Uilcom-Uil (qui concernait uniquement à l’origine les sites de...