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8 novembre 2011
Italie : Telecom Italia lance un programme expérimental de requalification technique pour les femmes
Telecom Italia vient de lancer un projet expérimental visant à permettre l’obtention d’un diplôme d’expert informatique et télécommunication à 60 salariées des sièges de Milan, Rome, et Turin. Venant enrichir les initiatives et projets déjà existants dans le groupe pour la valorisation des femmes, ce projet est issu de l’accord du 7 septembre dernier conclu entre Telecom Italia Spa, et les syndicats SLC-CGIL, Fistel-Cisl et Uilcom-Uil (qui concernait uniquement à l’origine les sites de...
14 octobre 2011
Danemark : un premier rapport sur les pratiques du personnel des multinationales au Danemark
La politique des ressources humaines. La majorité des multinationales ayant participé à la recherche est d’origine européenne (dont 46% scandinave) et 16% d’origine américaine. Le deux tiers affirment avoir une « unité internationale de Relations Humaines » avec une système de coordination des managers à travers les frontières. En règle générale, la politique de RH est décidée au siège de la multinationale et transmise aux filiales. Les chercheurs ont constaté un haut niveau d’autonomie...
19 mai 2011
Allemagne : ArcelorMittal Eisenhüttenstadt met à la disposition de son personnel un « hôtel pour enfants » ouvert 24 heures sur 24
Recul démographique. Selon Jürgen Peschel, en charge de la formation des apprentis au sein de l’école professionnelle de l’entreprise d’une part et de la conciliation entre travail et famille d’autre part, l’intérêt d’ArcelorMittal Eisenhüttenstadt pour la question de la conciliation entre vie familiale et emploi n’est pas nouveau. A l’époque de la RDA déjà, 40...
11 mai 2011
Allemagne : avec l’âge, la productivité des salariés continue de s’améliorer (Etude)
11 000 salariés suivis pendant trois ans. Pour réaliser l’étude intitulée « Productivité et Age : Faits récoltés auprès d’équipes d’une chaîne de montage » (voir ci-dessous pour la version complète en anglais), les chercheurs du MEA, Axel Börsch-Supan et Matthias Weiss, ont eu la chance de pouvoir utiliser les statistiques internes de l’usine de camions Daimler de Wörth, la plus grosse usine du groupe pour ce type de production avec près de 11 000 salariés. La période d’étude va de...
14 octobre 2010
Allemagne : une étude représentative examine pour la première fois les mesures qui permettent d’augmenter la productivité des travailleurs âgés
Le laboratoire allemand. Le vieillissement plus marqué de la population allemande par rapport à celui des pays voisins a transformé les entreprises de la première économie d’Europe en véritable laboratoire sur l’emploi des travailleurs âgés. On y trouve en effet un large échantillon d’études, non seulement en ce qui concerne le nombre de travailleurs âgés mais aussi le...
17 juin 2010
Deutsche Telekom : l’opérateur allemand annonce de nouvelles mesures pour sa politique de « Work-Life Balance »
En 2001, Deutsche Telekom a signé un accord d’entreprise sur l’établissement d’une politique d’égalité des chances. Celui a été suivi, en 2005, par la mise en place de structures de gestion et de responsables de la diversité au sein des différents départements et filiales de l’entreprise. Le tout était assorti d’une charte et d’un conseil de la Diversité au niveau de la DG. Aujourd’hui, Deutsche Telekom approfondit son action dans le domaine et se prépare à réactualiser sa politique...
27 mai 2010
Pratiques d’entreprise : la politique de la diversité d’ISS au Danemark
Focalisé sur la valorisation de la diversité de ses salariés, des femmes aux immigrés, en passant par les seniors et les handicapés, sans oublier la qualification des chômeurs de longue durée, mais aussi les refugiés traumatisés, le groupe ISS a fait de la diversité une « ressource économique », en plus d’une ressource humaine. Voulant « assumer une responsabilité sociale » en tant que grande entreprise danoise de service, la société a établi en 2007 un « Centre pour la multiplicité »...
27 avril 2010
Pratiques d’entreprise : la société d’investissement Investor AB veut promouvoir la carrière des femmes à tous les échelons, y compris dans les conseils d’administration
Une politique volontariste de recrutement de femmes. « C’est une question importante. Quelque chose doit être faite pour augmenter au final, le nombre total de femmes à des postes de leader » affirmait en 2006 Börje Ekholm, vice-président d’Investor AB. Cette politique, directement dictée par Jacob Wallenberg, se manifeste aujourd’hui tout au long  de la vie...