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11 juin 2008
Pratiques d’entreprise : le finlandais Itela Oy et l’emploi des travailleurs immigrés
Itela Oy a un chiffre d’affaires de 1,688 milliards d’euros, principalement dans la poste (51 % du CA), la logistique (36 %) et le secteur de l’information, notamment le traitement électronique des documents et factures (12 %). Ses clients sont principalement aujourd’hui des entreprises (96 % des ventes), et elle a des filiales dans 10 pays. L’entreprise Itela, qui avait déjà une expérience de recrutement et d’intégration de la main d’œuvre immigrée lorsqu’elle était une entreprise...
29 avril 2008
Pratiques d’entreprise : projet « Silver Line » R8 et « Concept démographique » chez Audi
Le projet Silver Line. Audi expérimente de nouvelles formes d’organisation du travail tenant compte de l’âge des salariés. C’est le projet Silver Line, lancé en avril 2007. Il concerne exclusivement le montage du modèle de sport haut de gamme R8, qui est produit à l’usine de Neckarsulm depuis octobre 2006, à raison d’environ 20 voitures /jour. Le montage de la R8 mélange high-tech et savoir-faire artisanal, c’est-à-dire des qualifications techniques élevées et un « coup de main »...
29 avril 2008
Pratiques d’entreprise : l’emploi des seniors dans la société suédoise Scania
L’année 2007 a été une année record en termes de ventes pour le groupe Scania, un des fleurons de l’industrie suédoise (84,5 milliards de couronnes suédoises, soit près de 9 milliards d’euros de chiffre d’affaires). Après Neste Oil (v. dépêche n°080252), Abloy (v. dépêche n°080314) et Audi (v. dépêche n°080351), cette quatrième dépêche consacrée aux pratiques d’entreprise face aux grandes problématiques RH évoque le cas de Scania dont les performances en...
20 décembre 2006
Allemagne : les entreprises s’engagent à promouvoir la diversité
Après les entreprises françaises et belges (v. dépêche 0672), c’est au tour des grandes entreprises allemandes de s’engager à promouvoir la diversité. DaimlerChrysler, Deutsche Bank, Deutsche British Petrol et Deutsche Telekom ont ouvert la voie en adoptant, le 13 décembre 2006, à Berlin, une « Charte de la diversité ». (Réf. 061282)
7 décembre 2006
Espagne : l’usine de PSA à Madrid, s’engage pour la réinsertion professionnelle des femmes maltraitées
Le site de PSA de Villaverde, dans la périphérie de Madrid, a signé le 23 novembre un accord avec le Conseil pour les femmes et l’emploi de la région de Madrid, afin de promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Selon cet accord, le site s’engage tout particulièrement dans la réinsertion professionnelle des femmes victimes de violences conjugales. (Réf. 061237)