Microsoft renforce sa politique de lutte contre les violences sexuelles sous la pression Diversité Le groupe Sweco, actif dans le secteur de l’ingénierie, des technologies de l’environnement et de l’architecture, est aussi le leader mondial des solutions de séparation de particules et de réduction de taille. Le groupe compte environ 70 % d’hommes et 30 % de femmes pour 7 400 salariés. En Suède, 33 % des 3400 salariés et 28 % des managers sont des femmes. Il y a 5 femmes sur 9 directeurs, un certain nombre de gestionnaires de personnel et de chefs d'équipe et la vice-présidente Åsa Bergman. Le conseil d’administration est également constitué de 4 femmes et 4 hommes, ce qui est inhabituel dans une branche traditionnellement masculine. En Norvège, alors que la part des femmes dans le secteur privé a diminué de 38 à 36 % depuis 1991 au bénéfice du secteur public, Sweco a doublé le nombre de ses salariées en 10 ans, passant de 14 % en 2001 à 28 % en 2012. Depuis 10 ans, Sweco a développé dans ces 2 pays des stratégies spécifiques et assez semblables pour obtenir ces résultats. (Réf. 130501)
Grande-Bretagne : un uniforme plus inclusif pour les salariés de la banque mutualiste YBS Diversité La Yorkshire Building Society (YBS) a révélé avoir adopté un uniforme permettant aux employés d'associer les vêtements – du pantalon à la robe - comme ils le souhaitent, et ce, peu importe leur genre. Le groupe bancaire coopératif, troisième de ce type dans le pays, s’est confié à mind RH sur la genèse de ce changement.
Grande-Bretagne : les 50 plus grandes entreprises non cotées appelées à révéler leur « leadership gender data » Diversité Comme annoncé en février, la FTSE Women Leaders Review a demandé aux plus grandes entreprises non cotées de publier volontairement des chiffres sur la présence des femmes dans leurs équipes dirigeantes,…
France : les grandes entreprises ne comptaient qu’un quart de femmes dans leur comité de direction en 2021 Diversité En partenariat avec le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, le cabinet ConvictionsRH dévoilait, lundi 7 novembre, le palmarès de féminisation des instances dirigeantes des 120 plus grandes entreprises cotées.…
France : Apicil aculture l’ensemble de ses collaborateurs à l’inclusion Diversité D’ici fin 2022, les 2 180 collaborateurs du groupe de protection sociale lyonnais auront parfait leur culture en matière de diversité et d’inclusion, via « Voyage en diversitésS ». Un module e-learning destiné à les amener à se questionner sur ces sujets mais aussi à découvrir les dispositifs mis en œuvre au sein de l'entreprise.
Gratuit Grande-Bretagne : Virgin Atlantic affranchit ses uniformes du genre Diversité Que ce soit en cabine ou au sol, les salarié-es de Virgin Atlantic peuvent désormais choisir leur uniforme, « peu importe leur genre, leur identité de genre ou l’expression de leur genre »,…
« #ShakeiTake a permis de casser le côté élitiste et très descendant de la détection des futurs leaders », Vincent Ruf, Head of talent experience chez Engie (interview) Diversité Pour dynamiser son programme de détection et de développement de talents « Engie Boost », l'énergéticien a mis en place en 2022 un nouveau mode d’identification de ses futurs leaders. Intitulé #ShakeiTake, l’objectif de ce projet innovant est non seulement de retenir des talents plus divers, plus internationaux, plus féminins et plus jeunes, mais aussi de renforcer l’engagement des collaborateurs impliqués dans le nouveau processus. Vincent Ruf, Head of talent experience, revient pour Planet Labor sur les enjeux du programme Boost et sur sa mise en œuvre.
Brésil : C6 Bank reconnue pour sa politique globale en matière d’inclusion LGBT+ Diversité Depuis sa création en 2019, la banque en ligne brésilienne C6 Bank a mis en place une politique globale favorisant l’inclusion de la communauté LGBT+, allant de la gestion RH jusqu’à son offre client. Une démarche volontariste qui a permis à la start-up de 3 000 salariés de se hisser parmi les meilleures entreprises brésiliennes en termes d'inclusion LGBT+ selon les critères définis par le Corporate Equality Index (CEI).
Diversité et inclusion : l’âge et le racisme, premières causes de discrimination en entreprise Diversité La discrimination est encore bien présente dans la sphère professionnelle. C’est ce que révèle une étude réalisée par l'Observatoire Cegos* menée en avril 2022, dans 7 pays (Allemagne, Brésil, Espagne, France, Grande-Bretagne, Italie et Portugal), auprès de 420 professionnels des ressources humaines et de 4 007 salariés. Déployer une politique diversité & inclusion efficace reste un enjeu primordial pour les DRH d’autant que l’engagement des entreprises sur le sujet est un critère déterminant dans le choix d’un nouvel employeur pour 84 % des salariés interrogés.
Italie : la banque Intesa Sanpaolo mise sur la parentalité inclusive Diversité Alors que les thèmes liés à la diversité et à l’inclusion deviennent un enjeu toujours plus important pour les entreprises italiennes, la première banque du pays étend les mesures du groupe en faveur de la parentalité à tous les types de famille.
