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30 juin 2021
France : “On attend de nos managers qu’ils soient des animateurs de collectif”, Mathilde Le Coz, directrice des ressources humaines de Mazars (interview)
Mathilde Le Coz prend les fonctions de DRH pour la France après un parcours de plus de 15 ans au sein du groupe international d’audit, de fiscalité, de conseil, de services comptables et juridiques. Elle a pour mission d’accompagner la transformation du groupe, et notamment sa transformation organisationnelle, avec comme principal objectif de réinventer le rapport au travail....
25 juin 2021
Grande-Bretagne : le groupe bancaire NatWest soutient ses employé-es dans leurs démarches liées à la fertilité
Les 59 000 salarié-es de l’entreprise britannique peuvent désormais bénéficier, grâce à leur employeur, de tarifs réduits de 5% à 20% sur les traitements liés à la fertilité. Ce dispositif d’accompagnement financier comprend le recours à la fécondation in vitro, à la congélation du sperme, à une insémination grâce à un don d’ovocytes ou de sperme ainsi qu’à un soutien spécifique pour les couples homosexuels désirant fonder une famille.
24 juin 2021
Etats-Unis : Morgan Stanley impose la vaccination dans ses bureaux New Yorkais
La direction de la banque Morgan Stanley a décidé d’interdire l’accès de ses bureaux à  New York et dans sa banlieue à tout employé, sous-traitant ou clients n’ayant pas été vacciné. L’annonce a été faite par le responsable des ressources humaines Mandell Crawley. Les intéressés ont jusqu’au 12 juillet pour se conformer à cette nouvelle réglementation. Les employés qui refusent seront obligés de travailler à  distance.
22 juin 2021
Grande-Bretagne : des géants de la grande distribution s’associent pour défendre la diversité
Huit géants de la grande distribution – dont John Lewis Partnership et les supermarchés Sainsbury’s – se sont rassemblés pour fonder « Diversity in Retail » (DiR). Ce réseau inédit, qui représente à lui seul près de 400 000 employés, a pour ambition de créer une émulation de groupe en vue d’une amélioration de la diversité et de l’inclusion à tous les niveaux dans ce secteur.
17 juin 2021
Grande-Bretagne : John Lewis Partnership introduit un congé de naissance égalitaire pour tous ses salarié-es
Six mois de congé parental pour l’ensemble des salarié-es du groupe, quels que soient le genre du parent et les conditions de l’arrivée de l’enfant. Annoncé par John Lewis Partnership le 10 juin et présenté comme inédit dans le monde de la distribution britannique, ce congé, rémunéré 14 semaines à 100%, suivi de 12 semaines à 50%, sera effectif dès cet automne. Seule condition requise pour en bénéficier : avoir une ancienneté d’un an minimum. «En tant qu’entreprise...
15 juin 2021
Etats-Unis : Facebook généralise son offre de travail à distance pour ses 60 000 salariés
Dans une note interne, le dirigeant Mark Zuckerberg a annoncé, qu’à partir du 15 juin, tous les salariés pourraient travailler de chez eux si leur fonction le permet et que leur manager donne son feu vert. Le patron de Facebook a lui-même déclaré qu’il passerait sans doute la moitié de son temps chez lui en 2022. Toutefois, les responsables RH pourraient éventuellement diminuer la rémunération des salariés qui choisiraient de quitter San Francisco pour un endroit où le coût de la vie est moins...
15 juin 2021
Grande-Bretagne : premières offres d’emploi réservées aux personnes vaccinées contre le Covid-19.
«Vous êtes vaccinés et vous cherchez un nouvel emploi motivant ? Nous recrutons des personnes pour notre équipe de maintenance interne». Voilà le message publié, le 9 juin sur Twitter, par Pimlico Plumber afin de recruter 6 personnes (plombiers, charpentiers, électriciens et peintres) toutes vaccinées contre le coronavirus. Cette entreprise de plomberie londonienne employant environ 450 personnes avait fait savoir dès le début de l’année qu’elle comptait proposer rapidement des contrats...
10 juin 2021
France : 3 questions à Audrey Richard, présidente de l’ANDRH
L’association nationale des DRH (ANDRH) a présenté, le 8 juin, les résultats de son enquête auprès des DRH sur leurs attentes pour l’après-crise. Cette consultation, réalisée auprès de 270 répondants issus de 56 groupes, montre que les DRH ont retenu les leçons de la crise. Ils sont 78 % à vouloir poursuivre les réunions des CSE en distanciel, 55 % à indiquer avoir fait évoluer leur culture managériale et 71 % à ne pas vouloir continuer en 100 % présentiel à partir du 1er septembre....
9 juin 2021
Sanofi lance un nouveau plan d’actionnariat salarié mondial
Le groupe pharmaceutique a annoncé le 7 juin le lancement d’un plan d’actionnariat salarié mondial, intitulé Action 2021, ouvert à 92 000 salariés, dans 73 pays où l’ensemble des autorisations ont été obtenues. « La participation record au plan d’actionnariat salarié de l’an dernier a démontré l’attachement de nos collaborateurs à l’entreprise, à sa croissance et à sa stratégie de long terme. Avec le soutien continu du Conseil d’administration, nous souhaitons que nos salariés...
9 juin 2021
Suisse : la filiale helvétique d’Allianz accorde désormais un congé paternité de huit semaines
Afin de permettre aux pères de mieux concilier vie professionnelle et vie privée et de mieux profiter de l’arrivée de leur enfant, Allianz Suisse a décidé de porter le congé paternité accordé à ses collaborateurs de deux à huit semaines. Cette nouvelle disposition, qui s’applique également aux couples de même sexe et en cas d’adoption, va bien au-delà de la législation suisse qui fixe le congé paternité à 10 jours, soit deux semaines. « La société évolue et les besoins...
Paternité