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7 juin 2021
Irlande : Lidl met en place un congé payé en cas de fausse couche
La chaîne de supermarchés a annoncé le 4 juin la création d’un congé rémunéré pour les salariées irlandaises victimes d’une fausse couche précoce ou tardive ainsi que pour leurs partenaires. D’une durée de trois jours, ce dispositif, qui rappelle des congés en partie similaires...
20 mai 2021
Grande-Bretagne : Standard Life Aberdeen cherche à diminuer l’impact écologique du télétravail
La compagnie d’assurance écossaise a prévu d’accélérer sa politique de neutralité carbone en réduisant encore de 50% ses émissions d’ici 2025. Pour ce faire, elle a dévoilé le 18 mai un nouveau plan d’attaque prévoyant de mesurer à travers une application l’empreinte carbone de ses salariés travaillant à domicile, qui sont devenus majoritaires suite à la crise sanitaire.
12 mai 2021
Grande-Bretagne : la banque en ligne Monzo crée un congé payé pour parcours PMA
Les salariées de Monzo qui suivent un parcours de fertilité, ainsi que leurs partenaires, bénéficient désormais d’un congé payé supplémentaire de 8 jours par an, a annoncé la Fintech, le 10 mai dernier. Ces journées peuvent être utilisées par les employé-e-s pour réaliser une procédure médicale, se rendre à un rendez-vous, effectuer des examens ou encore se reposer, compte tenu de l’impact émotionnel de ce type de traitement. Un groupe de soutien composé de salariés, ayant vécu...
30 avril 2021
Grande-Bretagne : les assureurs lancent une charte pour promouvoir le travail flexible
La Making Flexible Work Charter est une initiative de l’Association of British Insurers (ABI). Dévoilée le 28 avril, son objectif est de développer le travail flexible afin de favoriser l’égalité des genres mais aussi d’attirer tous les types de talents dans le secteur des assurances. Déjà signée par près de 30 compagnies majeures dont Allianz, Aviva, AXA XL ou encore Zurich Insurance, cette charte inédite a également été saluée par le gouvernement.
Travail hybride
30 avril 2021
Autriche : IKEA lance son programme “R U OK ?” pour renforcer le mental des salariés
La filiale autrichienne d’IKEA est en pointe sur la mise en place d’un programme mondial destiné à renforcer la résilience mentale de ses salariés. Ceci, à un moment où ces derniers doivent supporter les bouleversements liés tant à la pandémie du Covid 19, qu’aux mutations induites par la numérisation de l’économie. Pour Planet Labor, la responsable de l’unité Health & Wellbeeing d’IKEA Autriche Katharina Masser a accepté de décrire ce nouveau programme qui se décline en deux...
29 avril 2021
Espagne : Allianz signe une série d’accords qui vont servir de cadre au nouveau modèle de travail hybride de l’entreprise
Le groupe d’assurance a annoncé le 27 avril, la signature de trois accords avec les syndicats concernant l’encadrement du télétravail, la déconnexion numérique et le contrôle du temps de travail. Ils vont permettre d’intégrer et de développer dans la convention collective de l’entreprise les modifications qui ont été introduites dans la législation du travail sur ces trois thématiques et de mettre en place le nouveau projet de l’assureur basé sur la flexibilité et l’autonomie des...
Travail hybride
20 avril 2021
France : 3 DRH du CAC 40 expliquent ce que l’index de l’égalité professionnelle a changé dans leur politique d’égalité femmes-hommes
Alors que l’index de l’égalité professionnelle est obligatoire depuis 3 ans, 27 entreprises du CAC 40 ont été en mesure de nous communiquer leur index consolidé de l’égalité professionnelle cette année (v. dépêche n°12434). Comment le calculent-elles ? Leur score est-il un levier d’amélioration pour l’égalité femmes-hommes dans leur entreprise ? Quels projets...
2 avril 2021
Royaume-Uni : PwC dévoile une organisation du travail post-pandémie hybride, alliant télétravail et bureau
Après le Covid, les 22 000 salariés britanniques de PwC vont continuer à bénéficier du travail flexible et pourront se rendre au bureau seulement 2 ou 3 jours par semaine, a annoncé le consultant, mardi 30 mars. Un temps de travail plus court tous les vendredis sera par ailleurs testé cet été. Baptisée « The Deal », cette nouvelle organisation hybride a été imaginée après une consultation des salariés. PwC devient ainsi le premier des Big Four du consulting à présenter la façon dont il va...
Travail hybride
1 avril 2021
Italie : un accord innovant chez Autostrade permet aux parents en smart working de se déconnecter 1h30 tous les matins pour aider leurs enfants durant l’enseignement à distance
Alors que les écoles sont fermées dans une grande partie du pays et qu’elles ne rouvriront que progressivement après Pâques, l’accord signé le 18 mars chez Autostrade per l’Italia (Aspi, principale société de gestion des autoroutes en Italie), valable un mois à partir du 22 mars, prévoit un « droit à la déconnexion » spécifique de 1h30 tous les matins, pour que les...
31 mars 2021
Volvo Cars annonce l’ouverture d’un congé parental de 6 mois pour tous ses salariés dans le monde
Le constructeur automobile a annoncé ce mardi 30 mars l’ouverture d’un droit à un congé parental de 6 mois pour ses plus de 40 000 salariés, femmes ou hommes, dans le monde. A partir du 1er avril, le personnel de Volvo Cars pourra recevoir 80% de son salaire pendant 24 semaines sur une période qui suit de 3 ans au plus la naissance d’un enfant. Cette initiative n’est pas nouvelle pour le constructeur qui étend l’initiative pilote lancée en 2019 pour ses salariés de la zone...
29 mars 2021
Kering : interview de Béatrice Lazat, Directrice des Ressources humaines du groupe de luxe, sur la politique globale sur les violences conjugales
Kering déploie depuis le début de l’année sa politique mondiale sur les violences conjugales qui propose un accompagnement à ses collaboratrices et collaborateurs qui seraient victimes de violences conjugales et qui feraient le choix de parler de leur situation, en leur proposant notamment un congé spécifique, une adaptation de leurs conditions de travail, une orientation vers...