Michelin déploie un salaire décent partout dans le monde depuis fin 2023 Comp and Ben Selon le “Burnout report” de l’association Mental Health UK, 20 % des employés se sont absentés du travail l’an dernier à cause du stress.…
Royaume-Uni : augmentation salariale de 9 % chez Tesco La chaîne de supermarchés britannique relève significativement son salaire horaire à compter du 1er avril, le faisant passer légèrement au-dessus du montant du salaire vital (Real Living Wage). Elle a également annoncé une augmentation du congé de paternité à 6 semaines entièrement rémunérées.
Pays-Bas : publication d’un guide pour lutter contre le harcèlement et les violences sexuelles au travail Qualité de vie au travail La commissaire du gouvernement chargée des agissements sexistes et des violences sexuelles Mariëtte Hamera a publié un nouveau guide pour aider les entreprises à “créer un environnement de travail sûr” et lutter contre le harcèlement sexuel au travail.…
France : comment Cegedim utilise la cooptation pour recruter et fidéliser ses salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français des services et de la santé Cegedim (6 500 salariés) fait appel à la solution Basile pour combler une partie de son recrutement par la cooptation. Une manière d’améliorer le taux de réussite des embauches mais également de récompenser les collaborateurs, en suivant quelques règles.
France : Carrefour lance un plan pour renforcer la “diversité d’origine” dans ses équipes Diversité Une étude menée auprès de 20 000 salariés volontaires de Carrefour dans l’Hexagone (sur 85 000) révèle que 14 % d’entre eux sont nés à l’étranger, contre 12,8 % pour l’ensemble de la population.…
France : la RATP innove en matière de QVT afin d’améliorer son attractivité Qualité de vie au travail Semaine de quatre jours, nouveaux rythmes de travail, déploiement d’exosquelettes dans les ateliers de maintenance, création de groupes de discussion sur le sens du travail… Le groupe de transports urbains (65 000 collaborateurs) expérimente de nouveaux dispositifs, formalisés dans un accord sur la qualité de vie au travail signé le 21 février. Son objectif : améliorer les conditions de travail, répondre aux aspirations des salariés en matière d’équilibre vie professionnelle-vie privée et développer sa marque employeur.
Royaume-Uni : lancement d’un groupe de travail sur la santé au travail Qualité de vie au travail Le gouvernement a dévoilé le 21 février le lancement de l’Occupational Health Taskforce qui a pour mission de réduire les maladies professionnelles,…
Interview Laurence Hulin (La Poste) : “Nous avons créé des postes d’experts pour accompagner les salariés en situation de handicap” Diversité Depuis son premier accord handicap signé en 1995, La Poste (238 000 salariés) poursuit une politique active qui fait d’elle aujourd’hui l’un des premiers employeurs de salariés en situation de handicap en France. Laurence Hulin, directrice diversité et égalité des chances, revient sur l’engagement et les actions qui ont permis à l’entreprise d’atteindre un taux d’emploi de personnes handicapées de près de 9 %.
Royaume-Uni : enquête sur le harcèlement sexuel au sein de la City L’autorité de régulation financière Financial Conduct Authority (FCA) a ordonné à plus de 1 000 banques, assurances et courtiers de lui indiquer combien de cas de harcèlement sexuel,…
Technologies Etats-Unis : les grands magasins JC Penney facilitent l’échange des horaires pour fidéliser les équipes Recrutement/Employer branding/Fidélisation Confronté à un marché de l’emploi tendu et à un turnover structurel, Andre Joyner, directeur des ressources humaines du groupe JC Penney, a lancé en janvier 2023 l’application “Open shift market place” afin de fidéliser ses 50 000 salariés. Cette plateforme en ligne facilite les échanges de tranches horaires et l’attribution d’heures supplémentaires. Résultat : le turnover s’est réduit de 20 %.
