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10 juin 2022
Espagne : Telefónica adopte la semaine de quatre jours contre baisse de salaire
Après des mois d’expérience pilote, le principal opérateur de télécommunications espagnol Telefónica a décidé d’étendre le principe de la semaine de quatre jours. L’accord baptisé Jornada semanal fexible bonificada (temps de travail hebdomadaire flexible bonifié) s’adresse aux 18 000 employés du groupe en Espagne. Les modalités négociées avec les représentants des salariés indiquent que le passage aux quatre jours aura lieu, toujours, sur la base du volontariat. Les employés concernés...
Semaine de 4 jours Travail hybride
9 juin 2022
États-Unis : Bonduelle met en place un modèle de recrutement inclusif
L’entreprise Bonduelle Fresh Americas, filiale du groupe français Bonduelle, vient d’adopter un modèle de recrutement « inclusif », destiné à « supprimer les barrières structurelles » d’accès à l’emploi des personnes exclues du marché du travail. Une façon d’élargir son vivier de candidats, dans un secteur agro-alimentaire particulièrement pénurique.
8 juin 2022
Réinventer le bureau à l’ère du travail hybride : thème du mind RH Club du 9 juin
Alors que le travail hybride devient la norme dans la plupart des entreprises, le rôle du bureau demande à être repensé afin de consolider le lien social, contribuer à la motivation des collaborateurs et améliorer la qualité de vie au travail. Comment donner du sens à la présence des salariés lorsqu’ils sont au bureau ? Comment transformer les espaces de travail en hub collaboratif ou naît créativité et innovation ? Quels outils mettre en place pour accompagner la nouvelle organisation du travail,...
2 juin 2022
Allemagne : Porsche amplifie son processus de « workforce transformation »
Confronté à la numérisation des processus et au basculement vers l’électrique, le constructeur automobile allemand doit engager un important effort de requalification d’au moins 25 % de ses salariés pour pouvoir répondre aux nouvelles conditions de production. Cet effort a démarré il y déjà deux ans dans le cadre d’un programme stratégique dit de « workforce transformation ». Prévu sur plusieurs années, il s’intensifie progressivement, notamment avec l’ouverture, depuis quelques mois,...
Formation professionnelle
23 mai 2022
France : « Nous avons repensé l’ensemble des bureaux en partant de cas d’usage identifiés », Nicolas Recapet, DRH Groupe de Talan (interview)
Le développement du télétravail amène le cabinet de conseil en innovation et transformation par la technologie Talan à emménager, d’ici la fin de l’année, dans de nouveaux locaux, plus adaptés au travail collaboratif et répondant aux enjeux de RSE portés par le groupe. Nicolas Recapet, directeur de l’Organisation et des Ressources humaines Groupe revient pour Planet...
19 mai 2022
Un congé menstruel et de fausse couche instaurés par l’entreprise de relations clients Critizr
Critizr, entreprise française présente dans cinq pays, a décidé d’accorder à ses salariées victimes de fausse couche ou à leur conjoint-e un congé spécifique. Les femmes pourront aussi bénéficier d’un à deux jours par mois de congé menstruel. L’entreprise entend ainsi être « précurseur » par rapport aux « évolutions sociales à venir » et anticiper les éventuelles avancées réglementaires.
19 mai 2022
Inde : Sri Mookambika Infosolutions offre des services matrimoniaux pour conserver ses talents
L’entreprise spécialiste de la Tech Sri Mookambika Infosolutions, fondée en 2006, a choisi d’aider ses salariés à trouver l’amour. L’entreprise, basée à Madurai dans le Tamil Nadu, offre des services matrimoniaux gratuits à ses employés et prévoit également une prime pour ceux qui se marient. Objectif : diminuer son turnover dans un secteur qui connaît des taux d’attrition particulièrement élevés. L’entreprise essaie ainsi de retenir les talents qui pourraient être tentés de quitter...