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28 janvier 2013
Pratiques d’entreprise : Seat fait partie des premières entreprises espagnoles à mettre en place un système de formation dual
Seat, filiale espagnole de Volkswagen, a créé son « École d’apprentissage » en 1957. Depuis, elle propose continuellement des formations en apprentissage sur trois ans. L’instauration d’un véritable système de formation duale par la réforme du marché du travail a permis à l’entreprise de remodeler sa formation pour en faire un véritable apprentissage calé sur le modèle allemand. Seat a accepté d’expliquer à Planet Labor ce changement majeur pour son « École...
Le modèle allemand de l'apprentissage à la conquête du monde
3 janvier 2013
Pratiques d’entreprise : l’Université d’entreprise d’Acciona innove et renouvelle l’apprentissage et la formation
Acciona, multinationale espagnole leader dans le marché des énergies renouvelables, des infrastructures durables et du traitement des eaux, s’appuie sur une université d’entreprise innovante dans le cadre de sa politique de gestion des talents. Récemment, les centres de formation technique de l’Université de l’entreprise ont reçu le prix de...
2 janvier 2013
Pratiques d’entreprise : Electrolux Espagne place la gestion des talents au coeur de sa stratégie de reconquête économique
La branche espagnole de la multinationale spécialisée en électroménager, Electrolux, s’est retrouvée dans une situation commerciale difficile en 2010. Mais l’entreprise ne s’est pas laissée abattre et s’est saisie du projet baptisé « Passion pour la Croissance » (Passion for Growth en anglais, P4G), mis en place par le groupe pour toutes ses filiales européennes pour améliorer sa situation. Deux ans plus tard, les effets positifs commencent à se faire sentir. Cette démarche...
29 novembre 2012
Pratiques d’entreprise : la banque danoise Lån & Spar Bank A/S met le bien-être de ses salariés au coeur de sa stratégie économique
« L’action sur l’environnement du travail et la santé a été lancée comme un élément clé dans notre nouvelle stratégie visant la hausse du bénéfice de base, la satisfaction des clients et des collaborateurs » a précisé à Planet Labor Keld Thornæs, directeur associé de la banque danoise Lån & Spar Bank A/S. Issue d’une nouvelle vision et mission définie en...
19 novembre 2012
Pratiques d’entreprise : BMW lance TaLENT, un parcours d’apprentissage plus flexible qui renforce les talents identifiés chez les apprentis
Construire sur les points forts au lieu de réprimander les faiblesses. « Soutenir les qualités et les points forts est toujours préférable et plus productif. Chez BMW, nous avons choisi de bâtir notre gestion du personnel et notre politique de formation sur les forces de nos salariés et d’appliquer ce principe à tous les niveaux de l’entreprise », explique Konstanze...
25 octobre 2012
Grande-Bretagne : Morrisons lance une formation universitaire pour ses managers
Cent places. La chaîne de supermarché Morrisons vient de lancer sa propre formation universitaire, qui sera délivrée par le Logistics Institute à la Hull University Business School, sur la côte est de l’Angleterre. Après un processus interne de recrutement auquel ont postulé des centaines d’employés, ce sont environ cent employés qui ont été sélectionnés pour suivre cette formation en temps partiel. Le contenu ? Des cours qui leur permettront d’améliorer leurs compétences en matière de...
15 octobre 2012
Pratiques d’entreprise : comment le groupe spécialisé dans les technologies de l’information Indra promeut le leadership féminin au plus haut niveau de l’entreprise dans ses pays d’implantation
120 employées du Brésil, des Philippines, de l’Espagne et du Venezuela participent actuellement au programme « Femmes et leadership ». Elles partagent une caractéristique commune. Chacune d’elle est cadre supérieur ou en passe de le devenir et elles ont démontré qu’elles avaient un potentiel pour devenir des dirigeantes de l’entreprise dans un avenir proche. « Femmes et...
27 septembre 2012
Grande-Bretagne : lancement d’un benchmark sur le bien-être du personnel des sociétés cotées
Outil de confirmation. Business in the Community, association promouvant la responsabilité des entreprises et des affaires, a lancé un nouveau benchmark qui va évaluer les 100 sociétés cotées au FTSE à travers le prisme de leur gestion du bien-être et de l’engagement des salariés. Il s’agit d’une initiative sans précédent permettant de pénétrer au sein de la gestion des salariés « corporate » ; ce sera également la première fois que les entreprises seront évaluées à l’aide...
24 septembre 2012
Espagne : au-delà des obligations légales, des entreprises prennent des mesures innovantes en matière d’égalité des chances
Petit rappel. L’Espagne a adopté cette loi (v. dépêche n°070315) en se basant sur deux directives européennes nº 2002/173 et 2004/113 sur l’égalité homme femme. Entre autres mesures, elle  impose aux entreprises de plus de 250 salariés l’introduction d’un plan sur l’égalité des chances. Pour les entreprises de taille inférieure, l’introduction et les modalités sont volontaires. Dans tous les cas, des conditions minimales doivent être remplies. Ainsi, le plan doit s’appuyer sur un audit...