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19 mai 2011
Allemagne : ArcelorMittal Eisenhüttenstadt met à la disposition de son personnel un « hôtel pour enfants » ouvert 24 heures sur 24
Recul démographique. Selon Jürgen Peschel, en charge de la formation des apprentis au sein de l’école professionnelle de l’entreprise d’une part et de la conciliation entre travail et famille d’autre part, l’intérêt d’ArcelorMittal Eisenhüttenstadt pour la question de la conciliation entre vie familiale et emploi n’est pas nouveau. A l’époque de la RDA déjà, 40...
11 mai 2011
Allemagne : avec l’âge, la productivité des salariés continue de s’améliorer (Etude)
11 000 salariés suivis pendant trois ans. Pour réaliser l’étude intitulée « Productivité et Age : Faits récoltés auprès d’équipes d’une chaîne de montage » (voir ci-dessous pour la version complète en anglais), les chercheurs du MEA, Axel Börsch-Supan et Matthias Weiss, ont eu la chance de pouvoir utiliser les statistiques internes de l’usine de camions Daimler de Wörth, la plus grosse usine du groupe pour ce type de production avec près de 11 000 salariés. La période d’étude va de...
9 décembre 2010
Grande-Bretagne : le secteur privé recrute mais souffre d’une pénurie de talents
L’embauche repart. Pour cette étude, PricewaterhouseCoopers (PwC) a interrogé les DRH de 1100 entreprises en Europe et aux États-Unis.Les prévisions d’embauche en 2011 doublent par rapport à 2010 : 28% des entreprises britanniques sondées par le cabinet de conseil s’y sont engagées, contre 13% en 2010. Parallèlement, le taux de licenciements prévus est passé de 43% l’an dernier à 16%. Des taux encourageants pour le marché du travail et qui suggèrent que le secteur privé serait capable...
8 décembre 2010
Allemagne : Siemens annonce la suppression de la rémunération variable des membres de son conseil de surveillance
Rémunération fixe, une nouvelle tendance ? La rémunération des membres d’un conseil de surveillance (+ 52 % depuis 2000) n’a pas échappé à la discussion qui s’est développée depuis quelques années autour de celle des dirigeants d’entreprises (+ 35 % depuis 2000). En Allemagne, où la direction duale est particulièrement répandue, la structure la plus courante de rémunération des membres de conseil de surveillance se divise en une partie fixe et une partie variable auxquelles s’ajoute les...
22 novembre 2010
Pays-Bas : fort degré de satisfaction au travail
Le chiffre a de quoi faire des envieux en Europe : pas moins de 78 % des salariés néerlandais se disent satisfaits de leur emploi actuel, et 65 % d’entre eux affirment «garder un oeil» sur les annonces dans l’éventualité d’un changement de poste. Malgré ce signe de bonne santé sociale, tout n’est pas rose au pays des polders, où les effets de la crise se sont faits ressentir : 58 % des salariés trouvent plus difficile de changer d’emploi, une part qui n’était que de...
11 novembre 2010
Danemark : les entreprises adoptent de plus en plus une politique du courriel
Vecteur essentiel du brouillage des frontières entre vie privé et vie professionnelle, avec 20% des salariés qui ne peuvent s’empêcher d’écrire ou lire les courriels du travail chez eux et  22% qui contrôlent «toujours ou souvent » leur messagerie électronique le week-end, le courriel au travail représente de plus en plus un facteur de stress, non seulement pour ces « esclaves de la boîte de réception » mais aussi pour l’entreprise. Selon les résultats d’une enquête réalisée par...
14 octobre 2010
Allemagne : une étude représentative examine pour la première fois les mesures qui permettent d’augmenter la productivité des travailleurs âgés
Le laboratoire allemand. Le vieillissement plus marqué de la population allemande par rapport à celui des pays voisins a transformé les entreprises de la première économie d’Europe en véritable laboratoire sur l’emploi des travailleurs âgés. On y trouve en effet un large échantillon d’études, non seulement en ce qui concerne le nombre de travailleurs âgés mais aussi le...
27 septembre 2010
H&M : la chaîne de vêtements suédoise met en place un système de bonus financier mondial pour améliorer l’engagement des salariés
Concrètement, selon les calculs de la direction, une personne qui aurait aujourd’hui 5 ans d’ancienneté et travaillerait encore 25 ans chez H&M, pourrait toucher à l’issue de cette période une somme comprise entre 1,1 (120 000 euros) et 1,6 millions de couronnes suédoises (173 000 euros) avant impôt à condition que l’augmentation de la valeur de l’action se...
29 juin 2010
Pratiques d’entreprise : la société Nordea Finans est le premier établissement bancaire qui obtient le label santé suédois
Certifier des lieux de travail en matière de santé. L’idée de certifier les entreprises en matière de santé date de 2003 et vient de la présidente de SEKO (syndicat dans la branche des services et la communication), Janne Rudén. Celle-ci faisait remarquer que les seules priorités des entreprises étaient d’ordre économique avec notamment le cours de la bourse comme préoccupation principale. Elle laissait entendre également que des règles claires et judicieuses existaient déjà en matière...
17 juin 2010
Deutsche Telekom : l’opérateur allemand annonce de nouvelles mesures pour sa politique de « Work-Life Balance »
En 2001, Deutsche Telekom a signé un accord d’entreprise sur l’établissement d’une politique d’égalité des chances. Celui a été suivi, en 2005, par la mise en place de structures de gestion et de responsables de la diversité au sein des différents départements et filiales de l’entreprise. Le tout était assorti d’une charte et d’un conseil de la Diversité au niveau de la DG. Aujourd’hui, Deutsche Telekom approfondit son action dans le domaine et se prépare à réactualiser sa politique...