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13 septembre 2012
Pratiques d’entreprise : nouvel accord « sur la démographie et la création d’une structure du personnel compétitive et durable » pour le personnel d’Unilever DACH en Allemagne, Autriche et Suisse
Le CE central, principal initiateur du projet. Il aura fallu quatre ans aux partenaires sociaux d’Unilever Allemagne pour aboutir à la signature d’un « Accord sur la démographie et la création d’une structure du personnel compétitive et durable ». « Les premières réflexions sur le sujet ont été consécutives à la signature d’un accord de branche tout à fait...
27 août 2012
Pratiques d’entreprise : chez Daimler, la conciliation entre travail et famille n’est plus un sujet exclusivement féminin
Entre la planche à langer et le hall de production. Le site de Mercedes-Benz à Wörth, en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, qui s’étend sur une surface de 2.4000.000 m2, est la plus grande usine de montage de poids lourds au monde. Chaque jour, 470 camions des séries Actros, Axor, Atego, Econic ou Unimog, sortent des lignes de production. Près d’un camion sur deux outre-Rhin est un engin « Made in Wörth ». A l’usine, environ 7600 salariés s’affairent autour des lignes de montage. Thomas Fischer,...
23 août 2012
Pratiques d’entreprise : à Kaluga, en Russie, Volkswagen forme lui-même ses apprentis
Manque de main-d’œuvre qualifiée. À 170 kilomètres au sud-ouest de Moscou, aux portes de la  ville de Kaluga, s’étend sur une surface de 400 hectares le site de production de Volkswagen Group Rus, la filiale russe de Volkswagen. Créée en 2006, l’usine qui emploie aujourd’hui 4200 personnes, produit chaque année près de 150 000 véhicules, dont la Volkswagen Tiguan, la nouvelle Polo Sedan, mais aussi la Fabia et l’Octavia de la marque Skoda. Dès son arrivée en Russie, Volkswagen se heurte à...
Le modèle allemand de l'apprentissage à la conquête du monde
23 août 2012
Allemagne : l’apprentissage « made in Germany » part à la conquête du monde
Le « système dual » au bord de l’Océan atlantique. Dans un atelier situé un étage au-dessus du hall de montage du siège américain de fabricant allemand de tronçonneuses Stihl, à Virginia Beach, dans l’Etat américain de Virginia, de jeunes Américains apprennent à limer, fraiser, affûter, souder ou programmer des machines sous la direction d’un formateur allemand. Ils font partie d’un groupe d’apprentis qui suivent une formation en alternance selon le modèle du « système dual »...
Le modèle allemand de l'apprentissage à la conquête du monde
25 juin 2012
Pratiques d’entreprise : la filiale acier de ThyssenKrupp a réduit son temps de travail pour embaucher 1000 apprentis et rajeunir ses effectifs
Des restructurations à la chaîne. « Jusqu’en 2006, nous étions essentiellement préoccupés par une question : comment supprimer des postes ? », explique Veit Echterhoff, en charge de la politique de formation chez ThyssenKrupp Steel Europe, filiale acier du groupe allemand ThyssenKrupp. Et pour cause. Premier producteur d’acier d’Allemagne, ThyssenKrupp Steel Europe...
9 mai 2012
Pratiques d’entreprise : afin de s’assurer les compétences nécessaires pour le futur, le groupe Volvo AB met en place sa propre formation à destination des jeunes chômeurs
Le recrutement : un enjeu pour les années à venir. Selon le PDG du groupe Volvo Olof Persson, le recrutement représentera un enjeu crucial pour l’industrie suédoise dans les années à venir. « Nous faisons cela pour sauvegarder nos compétences et être mieux à même de gérer les futurs départs à la retraite, par exemple. Mais il s’agit aussi d’inciter plus de jeunes...
18 avril 2012
Allemagne : le projet fédéral sur la candidature anonyme montre l’élargissement des « viviers de main d’oeuvre » sans augmentation des coûts
Pour la directrice du Bureau fédéral contre les discriminations Christine Lüders, le résultat de l’étude est sans conteste en faveur de la candidature anonyme. Le test mené montre qu’à niveau de qualification comparable, l’augmentation des chances de recrutement des femmes et des personnes issues de l’immigration est forte. Démarré en septembre 2010, le test sur la...
27 mars 2012
Allemagne : le volume de la formation continue a progressé en dépit de la crise car les salariés ont consacré davantage de leur temps libre à se former
Selon Dirk Werner, chercheur de l’institut IW et auteur de l’étude, interrogé par Planet Labor, aucune obligation légale ne pèse sur les entreprises outre-Rhin en matière de formation continue. Celle-ci fait, en revanche, l’objet de nombreuses conventions collectives conclues au niveau des branches, comme dans la métallurgie. Ces conventions prévoient, d’ordinaire, un...
22 février 2012
Allemagne : les stratégies de recrutement s’appuient de plus en plus sur les recommandations des salariés
Deutsche Bahn prépare un programme général d’incitation à l’embauche. Deutsche Bahn est actuellement en train de travailler sur la mise au point d’un programme général d’incitations destiné à favoriser le recrutement de personnel sur recommandation de ses propres salariés. Forte de bons résultats financiers en 2011, l’entreprise est en phase de développement et a annoncé son intention d’embaucher près de 15 000 nouveaux salariés dans les deux ans à venir. Trouver actuellement une telle...
17 février 2012
Henkel: le groupe allemand mise sur une culture du travail axée sur la performance et non sur le temps passé au bureau
Une longue tradition. L’engagement envers les familles du groupe Henkel remonte à … 1940. En pleine guerre, l’entreprise crée sa première crèche d’entreprise destinée aux femmes célibataires travaillant sur son site de Düsseldorf. En 2008, le groupe allemand inaugure sa deuxième crèche d’entreprise, toujours à Düsseldorf, ouverte aux enfants dès l’âge de 5 mois. Selon une porte-parole, cette nouvelle crèche a conduit à une nette réduction de la durée des congés parentaux pris par les...