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8 novembre 2007
Renault : vers un intéressement mondial pour tous les salariés du groupe
Lors de la prochaine réunion du bureau du comité de groupe Renault (CGR), les représentants du personnel discuteront de l’avancée des négociations du prochain accord d’intéressement qui devrait prévoir une extension progressive de la participation financière aux salariés des filiales françaises, puis des filiales étrangères. (Réf. 070920)
22 juin 2007
Thomson : distribution d’actions gratuites aux salariés du groupe
« Cette opération, explique Thomson, a pour objet d’associer les salariés au développement du groupe et à la mise en oeuvre de son plan 2007-2009 ». Au total, 20  actions gratuites seront attribuées à chaque bénéficiaire. Le nombre maximal d’actions offertes, sous réserve de la réalisation de l’ensemble des conditions d’attribution, est de 464 060 actions représentant à ce jour 0,17% du capital social.
13 mars 2007
Axa : le groupe d’assurance prépare un plan mondial de distribution d’actions gratuites aux salariés
Le groupe français d’assurances s’est engagé, le 22 février 2007, lors de la présentation de ses résultats pour 2006, à distribuer des actions gratuites aux salariés du groupe dans le monde. Une décision qui satisfait une demande formulée par le CE européen du groupe en novembre dernier. Le bureau du comité, réunit le 8 mars à Cologne (Allemagne) a planché sur la mise en oeuvre du plan de distribution. (Réf. 070231)
9 mars 2007
Arcelor Mittal : le groupe se fédère autour des valeurs de santé et de sécurité au travail
Arcelor Mittal a organisé le 6 mars sa journée mondiale consacrée à la santé et à la sécurité. Cette question ayant été identifiée par Arcelor et Mittal comme étant une valeur commune, elle est apparue comme une bonne plateforme de rassemblement dans le cadre de la fusion de ces deux entreprises. Pour l’ancien Arcelor, c’est la deuxième édition d’une journée qui a vocation à devenir annuelle. (Réf. 070218)
20 décembre 2006
Allemagne : les entreprises s’engagent à promouvoir la diversité
Après les entreprises françaises et belges (v. dépêche 0672), c’est au tour des grandes entreprises allemandes de s’engager à promouvoir la diversité. DaimlerChrysler, Deutsche Bank, Deutsche British Petrol et Deutsche Telekom ont ouvert la voie en adoptant, le 13 décembre 2006, à Berlin, une « Charte de la diversité ». (Réf. 061282)
7 décembre 2006
Bouygues : le groupe adopte un code éthique et un mécanisme d’alerte
Le groupe français Bouygues vient d’adopter son premier code éthique qui met notamment en place un mécanisme d’alerte éthique en matière de corruption, d’irrégularités comptable ou boursières. Un mécanisme qui ne s’étend pas au champ social qui est cependant intégré dans le guide. (Réf. 061236)
7 décembre 2006
Espagne : l’usine de PSA à Madrid, s’engage pour la réinsertion professionnelle des femmes maltraitées
Le site de PSA de Villaverde, dans la périphérie de Madrid, a signé le 23 novembre un accord avec le Conseil pour les femmes et l’emploi de la région de Madrid, afin de promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Selon cet accord, le site s’engage tout particulièrement dans la réinsertion professionnelle des femmes victimes de violences conjugales. (Réf. 061237)