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22 novembre 2010
Pays-Bas : fort degré de satisfaction au travail
Le chiffre a de quoi faire des envieux en Europe : pas moins de 78 % des salariés néerlandais se disent satisfaits de leur emploi actuel, et 65 % d’entre eux affirment «garder un oeil» sur les annonces dans l’éventualité d’un changement de poste. Malgré ce signe de bonne santé...
27 septembre 2010
H&M : la chaîne de vêtements suédoise met en place un système de bonus financier mondial pour améliorer l’engagement des salariés
Concrètement, selon les calculs de la direction, une personne qui aurait aujourd’hui 5 ans d’ancienneté et travaillerait encore 25 ans chez H&M, pourrait toucher à l’issue de cette période une somme comprise entre 1,1 (120 000 euros) et 1,6 millions de couronnes suédoises (173 000 euros) avant impôt à condition que l’augmentation de la valeur de l’action se...
29 juin 2010
Pratiques d’entreprise : la société Nordea Finans est le premier établissement bancaire qui obtient le label santé suédois
Certifier des lieux de travail en matière de santé. L’idée de certifier les entreprises en matière de santé date de 2003 et vient de la présidente de SEKO (syndicat dans la branche des services et la communication), Janne Rudén. Celle-ci faisait remarquer que les seules priorités des entreprises étaient d’ordre économique avec notamment le cours de la bourse comme préoccupation principale. Elle laissait entendre également que des règles claires et judicieuses existaient déjà en matière...
17 juin 2010
Deutsche Telekom : l’opérateur allemand annonce de nouvelles mesures pour sa politique de « Work-Life Balance »
En 2001, Deutsche Telekom a signé un accord d’entreprise sur l’établissement d’une politique d’égalité des chances. Celui a été suivi, en 2005, par la mise en place de structures de gestion et de responsables de la diversité au sein des différents départements et filiales de l’entreprise. Le tout était assorti d’une charte et d’un conseil de la Diversité au niveau de la DG. Aujourd’hui, Deutsche Telekom approfondit son action dans le domaine et se prépare à réactualiser sa politique...
27 mai 2010
Pratiques d’entreprise : la politique de la diversité d’ISS au Danemark
Focalisé sur la valorisation de la diversité de ses salariés, des femmes aux immigrés, en passant par les seniors et les handicapés, sans oublier la qualification des chômeurs de longue durée, mais aussi les refugiés traumatisés, le groupe ISS a fait de la diversité une « ressource économique », en plus d’une ressource humaine. Voulant « assumer une responsabilité sociale » en tant que grande entreprise danoise de service, la société a établi en 2007 un « Centre pour la multiplicité »...
27 avril 2010
Pratiques d’entreprise : la société d’investissement Investor AB veut promouvoir la carrière des femmes à tous les échelons, y compris dans les conseils d’administration
Une politique volontariste de recrutement de femmes. « C’est une question importante. Quelque chose doit être faite pour augmenter au final, le nombre total de femmes à des postes de leader » affirmait en 2006 Börje Ekholm, vice-président d’Investor AB. Cette politique, directement dictée par Jacob Wallenberg, se manifeste aujourd’hui tout au long  de la vie...
15 mars 2010
Deutsche Telekom : l’opérateur téléphonique allemand introduit un quota de 30% de femmes valable pour son management dans le monde entier
Deutsche Telekom (DTAG) est la première entreprise du DAX, l’indice boursier de Francfort, à introduire un quota de femmes pour son encadrement, dans un pays où les autorités publiques ont jusqu’à présent compté sur la bonne volonté des entreprises pour augmenter le nombre des femmes dans leurs effectifs. Si l’on en croit les termes de l’annonce, Deutsche Telekom ne se...
15 mars 2010
Pratiques d’entreprise : la politique de prévention des maladies et accidents du groupe pharmaceutique AstraZeneca mise sur le coaching individuel
La formation des coachs part du principe que les nombreux problèmes recensés sur le lieu de travail, qu’il s’agisse des décès, des accidents, des maladies professionnelles, des accidents graves ou des cas de mal-être, ont de multiples causes: des procédures non respectées, des raccourcis dans la réalisation du travail, du stress, de la peur, des comportements puérils, de...
10 mars 2010
Pratiques d’entreprise : Pekkaniska, grande entreprise finlandaise de matériel de levage, paie ses employés à améliorer leur santé
La mise en œuvre de politiques visant à l’amélioration significative de la qualité de vie au travail est considérée par les syndicats comme une condition nécessaire à un accord éventuel sur l’allongement des carrières. On observe toutefois que malgré l’insistance des organisations de salariés sur l’urgence de diminuer le stress lié au travail (insécurité de...
4 mars 2010
Entreprises : le 5e baromètre Hewitt Associates pour le Club européen des RH marque le retour progressif pour l’année 2010 de l’investissement dans le capital humain
Gestion de la crise et mesures post-récession. Pour Leonardo Sforza, directeur de recherche et des relations avec l’Union européenne chez Hewitt Associates, 2010 apparait comme une année de transition. Selon lui, « si 2009 a été une année de bataille sur le front de la sauvegarde de la force de travail, 2010 montre plus d’équilibre entre les mesures de conservation de...
11 février 2010
Pratiques d’entreprise : BMW lance le projet « Produktionsystem 2017 », des chaînes de montage adaptées au vieillissement démographique
Toutes les entreprises industrielles de la « vieille Europe » se posent aujourd’hui la même question. Comment sera-t-il possible à l’avenir de continuer à améliorer les rythmes et la qualité de la production avec des effectifs certes expérimentés mais vieillissants ? Le constructeur automobile bavarois BMW tente d’y répondre concrètement depuis 2004, année de...