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9 avril 2009
Siemens : la multinationale allemande lance une vraie politique de management de la diversité
Une révolution culturelle tardive L’été dernier, Peter Löscher, patron de Siemens, avait estimé que le management de son entreprise était « trop blanc, trop allemand et trop masculin » et qu’il avait un besoin urgent de diversité. Ces propos n’avaient pas manqué de créer la surprise (v. dépêche n° 080541) dans une entreprise qui, malgré ses 160 ans d’existence et son implantation mondiale (430 000 salariés dans 190 pays), n’a jamais réfléchi explicitement en termes de gestion de la...
11 décembre 2008
Pratiques d’entreprise : Deutsche Post, primée pour son système de management de la santé
Déjà distingué à plusieurs reprises par la presse économique, le programme de promotion de la santé au travail de Deutsche Post World Net a reçu, le 2 décembre 2008, un nouveau prix intitulé « le Prix allemand des entreprises en matière de santé ». Il a été décerné par l’Union fédérale des caisses-maladies d’entreprises (BKK Bundesverband) et la Commission européenne. Le jury a mis à l’honneur la « Boîte aux outils Santé » interne à l’entreprise, qui recense...
22 août 2008
Pratiques d’entreprise : le projet de Boehringer Ingelheim Italia pour accompagner le retour au travail après un congé parental
Des politiques en faveur de la famille inappropriées et une organisation du travail rigide  sont certains des facteurs qui expliquent le bas taux de natalité et d’emploi féminin en Italie qui est placée parmi les derniers en Europe. Selon Boehringer Ingelheim Italia, les entreprises pourraient jouer un rôle important pour inverser cette tendance. Après avoir enregistré, dans...
9 juillet 2008
Pratiques d’entreprise : le «système d’apprentissage de la production» de Daimler pour lutter contre les effets du vieillissement démographique
Conçu initialement pour lutter contre les problèmes de vieillissement démographique du personnel du site Daimler de Mannheim, le projet ALF (Arbeiten und lernen in Fachbereich / travailler et apprendre en unité) a été lancé en 2004 par Daimler AG, le syndicat IG Metall, la société de services informatiques Infoman et l’université de Coblence. L’ALF a accouché d’un...
11 juin 2008
Pratiques d’entreprise : le finlandais Itela Oy et l’emploi des travailleurs immigrés
Itela Oy a un chiffre d’affaires de 1,688 milliards d’euros, principalement dans la poste (51 % du CA), la logistique (36 %) et le secteur de l’information, notamment le traitement électronique des documents et factures (12 %). Ses clients sont principalement aujourd’hui des entreprises (96 % des ventes), et elle a des filiales dans 10 pays. L’entreprise Itela, qui avait déjà une expérience de recrutement et d’intégration de la main d’œuvre immigrée lorsqu’elle était une entreprise...
3 juin 2008
Lafarge : lancement d’un mois de la sécurité dans tous les sites du groupe
Le groupe français Lafarge (90000 salariés), leader mondial des matériaux de construction, organise, en juin, un « mois de la sécurité » qui se déroule dans 76 pays dans lesquels le groupe est implanté. Sur chacun des sites, «une ou plusieurs journées seront consacrées à des actions de sensibilisation et de formation sur la sécurité», à destination des salariés, «mais aussi de leurs familles, des sous-traitants et des communautés locales». (Réf. 080457)
29 avril 2008
Pratiques d’entreprise : projet « Silver Line » R8 et « Concept démographique » chez Audi
Le projet Silver Line. Audi expérimente de nouvelles formes d’organisation du travail tenant compte de l’âge des salariés. C’est le projet Silver Line, lancé en avril 2007. Il concerne exclusivement le montage du modèle de sport haut de gamme R8, qui est produit à l’usine de Neckarsulm depuis octobre 2006, à raison d’environ 20 voitures /jour. Le montage de la R8 mélange high-tech et savoir-faire artisanal, c’est-à-dire des qualifications techniques élevées et un « coup de main »...