Comment Ingka a réduit son taux de turnover de 5 points en 16 mois Recrutement/Employer branding/Fidélisation SAP, BMW, Lufthansa, BASF, Vaillant, … un nombre croissant d’entreprises allemandes aménagent des « espaces de repos » pour leurs employés. Mais elles le font dans la plus grande discrétion, car la sieste en entreprise demeure outre-Rhin un sujet tabou. Mais selon certains spécialistes, un changement d’attitude est en train de se produire. (Réf. 130291)
Allemagne : le casse-tête des initiatives d’entreprises contre l’extrême droite Dans le monde très réglé de l’économie sociale de marché allemande, les entreprises ont généralement évité les prises de positions politiques en externe et, encore plus, en interne. Mais la forte progression d’une extrême droite dont le programme est considéré comme dangereux pour l’économie nationale, pousse de plus en plus d’entreprises et de syndicats à prendre position auprès de leurs salariés, via des actions variées et concrètes.
Corée du Sud : Samsung invitent les managers à travailler 6 jours par semaine Motivé par des résultats financiers plus mauvais que prévu, le fabricant de produits électroniques sud-coréen demande aux managers de ses filiales de venir travailler le samedi ou le dimanche pour “surmonter la crise”. Samsung s’appuie sur le “volontariat” pour déployer sa nouvelle organisation du travail.
Exclusif [info mind RH] L’Oréal teste les check-up médicaux haut de gamme de la start-up Zoï pour ses cadres Recrutement/Employer branding/Fidélisation Selon nos informations, L’Oréal a lancé récemment un test des check-up médicaux de la start-up Zoï, qui s’adresse aux cadres supérieurs, auprès d’une vingtaine de ses salariés. Plusieurs groupes du CAC 40 recourent déjà aux bilans de santé de la solution en plein essor qui, outre les médecins, s’appuient sur les données et l’intelligence artificielle.
Michelin déploie un salaire décent partout dans le monde depuis fin 2023 Comp and Ben Le fabricant de pneumatique a reçu la certification “Global Living Wage Employer” attestant la mise en place d’un “salaire décent” à l’échelle mondiale. Depuis fin 2023, ses 130 000 salariés perçoivent une rémunération qui doit leur permettre de subvenir aux besoins essentiels de leur famille mais aussi de constituer une épargne.
Royaume-Uni : augmentation salariale de 9 % chez Tesco La chaîne de supermarchés britannique relève significativement son salaire horaire à compter du 1er avril, le faisant passer légèrement au-dessus du montant du salaire vital (Real Living Wage). Elle a également annoncé une augmentation du congé de paternité à 6 semaines entièrement rémunérées.
Pays-Bas : publication d’un guide pour lutter contre le harcèlement et les violences sexuelles au travail Qualité de vie au travail La commissaire du gouvernement chargée des agissements sexistes et des violences sexuelles Mariëtte Hamera a publié un nouveau guide pour aider les entreprises à “créer un environnement de travail sûr” et lutter contre le harcèlement sexuel au travail.…
France : comment Cegedim utilise la cooptation pour recruter et fidéliser ses salariés Recrutement/Employer branding/Fidélisation Le groupe français des services et de la santé Cegedim (6 500 salariés) fait appel à la solution Basile pour combler une partie de son recrutement par la cooptation. Une manière d’améliorer le taux de réussite des embauches mais également de récompenser les collaborateurs, en suivant quelques règles.
France : Carrefour lance un plan pour renforcer la “diversité d’origine” dans ses équipes Diversité Une étude menée auprès de 20 000 salariés volontaires de Carrefour dans l’Hexagone (sur 85 000) révèle que 14 % d’entre eux sont nés à l’étranger, contre 12,8 % pour l’ensemble de la population.…
France : la RATP innove en matière de QVT afin d’améliorer son attractivité Qualité de vie au travail Semaine de quatre jours, nouveaux rythmes de travail, déploiement d’exosquelettes dans les ateliers de maintenance, création de groupes de discussion sur le sens du travail… Le groupe de transports urbains (65 000 collaborateurs) expérimente de nouveaux dispositifs, formalisés dans un accord sur la qualité de vie au travail signé le 21 février. Son objectif : améliorer les conditions de travail, répondre aux aspirations des salariés en matière d’équilibre vie professionnelle-vie privée et développer sa marque employeur.
