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3 octobre 2019
Valeo : retour sur le déploiement au niveau mondial de l’index français égalité femmes/hommes avec Bruno Guillemet, DRH du groupe
En mars dernier, au moment de la publication de l’Index égalité France, Valeo avait annoncé son intention de l’étendre à l’ensemble des pays où le groupe est implanté afin de mesurer et d’éliminer les écarts entre les femmes et les hommes. Bruno Guillemet, DRH du groupe, livre à Planet Labor les résultats de cet indicateur au niveau mondial, appelé à devenir...
2 octobre 2019
Allemagne : création d’un nouvel outil en ligne pour aider les entreprises à améliorer leur politique de conciliation entre travail et famille
Dans quelle mesure mon entreprise aide-t-elle vraiment les salariés à concilier vie professionnelle et vie privée ? Pour permettre aux employeurs de répondre à cette question de manière la plus juste possible, le ministère allemand de la Famille a développé, en coopération avec la Fédération allemande des chambres de commerce et d’industrie (DIHK) et...
24 septembre 2019
Argentine : piloter une politique RH dans un contexte de très forte instabilité économique
Un pays en crise et en pleine transition politique : dans ce contexte instable, quels défis rencontre le secteur des ressources humaines en Argentine ? Transition digitale, parité, formation, dialogue avec les partenaires sociaux : les priorités du pays sont celles que partagent de nombreuses autres économies. A ce détail près : depuis 2018 le pays est en récession et doit, depuis plusieurs années composer avec une inflation galopante (55% sur les 12 derniers mois) et une forte dévaluation de sa monnaie...
13 septembre 2019
Grande-Bretagne : 20 semaines de congé payé 100% pour tous chez Hachette afin d’encourager les pères à prendre le congé parental
Désormais, les nouveaux papas et mamans salariés d’Hachette UK, filiale de Hachette Livre et 2e éditeur au Royaume-Uni, auront le droit à un congé identique de 20 semaines rémunérées à 100%, pris en un bloc ou en plusieurs fois. C’est le comité de travail Gender Balance Network, chargé de l’égalité des genres au sein du groupe, qui est à l’origine...
13 septembre 2019
Hongrie : 2 études confirment le rythme élevé des augmentations de salaire chez les ouvriers et les cadres
D’après une première étude menée par la société de placement Trenkwalder, sur la base des données salariales de 7000 candidats, l’augmentation moyenne du taux de rémunération horaire des ouvriers et ouvriers qualifiés aurait été de 16% au second trimestre 2019 par rapport à la même période l’an dernier. Au printemps 2018, l’augmentation observée avait été de 14% en comparaison avec 2017. Aujourd’hui, la rémunération moyenne brute des ouvriers est donc de HUF 1.165...
10 septembre 2019
Kering met en place un congé paternité (ou partenaire) de 14 semaines pour tous les collaborateurs dans le monde
Avec cet engagement, le groupe de luxe français est pionnier. A compter du 1er janvier 2020, « l’ensemble des collaborateurs du groupe dans le monde (35 000 personnes, ndlr), quelle que soit leur situation personnelle ou géographique, et dans les 6 mois qui suivront une naissance ou adoption, un minimum de 14 semaines rémunérées à 100% pour leur congé maternité, paternité, adoption, ou partenaire : le Baby Leave, ou Congé Bébé » annonce un communiqué de presse publié aujourd’hui 10...
27 août 2019
Google définit de nouvelles règles pour interdire les débats politiques au sein de l’entreprise
Le 23 août, Google a mis à jour ses “Community guidelines” (ici), politique de l’entreprise pour « cadrer » les échanges internes entre ses employés. Confrontée depuis plusieurs mois à une nouvelle forme d’activisme social qui s’appuie tant sur la communication interne qu’externe, l’entreprise californienne prétend concilier la liberté de parole de ses salariés, dont elle se prévaut, et responsabilité individuelle, mais aussi proscrire les débats politiques. En effet, depuis plusieurs...
Droit d'expression des salariés
6 juin 2019
Orange Business Services : un Lab pour ouvrir le regard sur ce qui se passe dans le monde en matière d’innovation RH
Mélange de Think tank et de Lab, le HR Innovation Lab d’Orange Business Services se veut un lieu d’où on regarde ce qui se passe en dehors de l’entreprise, non seulement en France mais aussi à l’international, en termes de nouvelles pratiques RH, mais aussi de technologies et d’impact sur les travailleurs. En cohérence avec l’activité Orange Business Services (filiale d’Orange de services de télécommunication et informatiques pour les entreprises), ce Lab propose également à ses clients...
6 juin 2019
Telefónica : une transformation numérique transversale
Présent dans 24 pays et employant plus de 120.000 personnes dans le monde, le géant espagnol des télécommunications Telefónica a confié à Planet Labor quelles étaient ses ambitions et actions pour mettre en place la digitalisation du groupe. Au menu : une politique globale touchant tous les services et qui lui sert à améliorer ses process tout en faisant des économies.