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10 juin 2021
France : 3 questions à Audrey Richard, présidente de l’ANDRH
L’association nationale des DRH (ANDRH) a présenté, le 8 juin, les résultats de son enquête auprès des DRH sur leurs attentes pour l’après-crise. Cette consultation, réalisée auprès de 270 répondants issus de 56 groupes, montre que les DRH ont retenu les leçons de la crise. Ils sont 78 % à...
9 juin 2021
Sanofi lance un nouveau plan d’actionnariat salarié mondial
Le groupe pharmaceutique a annoncé le 7 juin le lancement d’un plan d’actionnariat salarié mondial, intitulé Action 2021, ouvert à 92 000 salariés, dans 73 pays où l’ensemble des autorisations ont été obtenues. « La participation record au plan d’actionnariat salarié de l’an dernier a...
8 juin 2021
France : les crises ont accéléré le développement des pratiques RH des agences de communication
La baisse d’attractivité du secteur et l’importance du turn over ces dernières années ont poussé les agences de communication, qui ne le faisaient pas encore, à consacrer plus d’intérêt aux RH. Et les différentes crises traversées par le marché depuis un an et demi – crise sanitaire et crises d’image – ont accéléré les initiatives dans ce sens. Les agences veillent en effet à limiter leur impact sur le recrutement. Pour attirer les talents, mais aussi les fidéliser, elles...
7 juin 2021
Irlande : Lidl met en place un congé payé en cas de fausse couche
La chaîne de supermarchés a annoncé le 4 juin la création d’un congé rémunéré pour les salariées irlandaises victimes d’une fausse couche précoce ou tardive ainsi que pour leurs partenaires. D’une durée de trois jours, ce dispositif, qui rappelle des congés en partie similaires récemment adoptés en Grande-Bretagne au sein notamment d’une chaîne de télévision et d’une banque (v. dépêches n°12492 et n°12521), serait une première sur l’île. Le groupe allemand...
3 juin 2021
Allemagne : Deutsche Bank veut augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction
À l’occasion d’une rencontre avec des investisseurs consacrée à ses priorités sur la finance durable le 20 mai à Francfort, la première banque allemande Deutsche Bank, qui emploie 84 659 salariés dans le monde, dont 37 315 en Allemagne, a annoncé de nouveaux objectifs plus ambitieux en matière de féminisation de son management. La banque, qui compte 46,4% de femmes dans ses effectifs, entend porter à 35% d’ici 2025 la proportion de femmes occupant un poste de direction au niveau du management...
26 mai 2021
Allemagne : chez Allianz, un “Global accelerator Program“ pour se reconvertir en interne dans l’informatique et la gestion des organisations
En 2019, l’assureur allemand a détecté le risque d’un manque de managers spécialisés dans les domaines informatique et de gestion des organisations et ce dans les 5 à 10 ans à venir. Plutôt que de recruter, les équipes HR ont mis sur pied un programme de « reskilling » (requalification) interne de dix mois dont le succès a été confirmé par les résultats de la «...
20 mai 2021
Grande-Bretagne : Standard Life Aberdeen cherche à diminuer l’impact écologique du télétravail
La compagnie d’assurance écossaise a prévu d’accélérer sa politique de neutralité carbone en réduisant encore de 50% ses émissions d’ici 2025. Pour ce faire, elle a dévoilé le 18 mai un nouveau plan d’attaque prévoyant de mesurer à travers une application l’empreinte carbone de ses salariés travaillant à domicile, qui sont devenus majoritaires suite à la crise sanitaire.
12 mai 2021
Grande-Bretagne : la banque en ligne Monzo crée un congé payé pour parcours PMA
Les salariées de Monzo qui suivent un parcours de fertilité, ainsi que leurs partenaires, bénéficient désormais d’un congé payé supplémentaire de 8 jours par an, a annoncé la Fintech, le 10 mai dernier. Ces journées peuvent être utilisées par les employé-e-s pour réaliser une procédure médicale, se rendre à un rendez-vous, effectuer des examens ou encore se reposer, compte tenu de l’impact émotionnel de ce type de traitement. Un groupe de soutien composé de salariés, ayant vécu...
30 avril 2021
Grande-Bretagne : les assureurs lancent une charte pour promouvoir le travail flexible
La Making Flexible Work Charter est une initiative de l’Association of British Insurers (ABI). Dévoilée le 28 avril, son objectif est de développer le travail flexible afin de favoriser l’égalité des genres mais aussi d’attirer tous les types de talents dans le secteur des assurances. Déjà signée par près de 30 compagnies majeures dont Allianz, Aviva, AXA XL ou encore Zurich Insurance, cette charte inédite a également été saluée par le gouvernement.
Travail hybride
30 avril 2021
Autriche : IKEA lance son programme “R U OK ?” pour renforcer le mental des salariés
La filiale autrichienne d’IKEA est en pointe sur la mise en place d’un programme mondial destiné à renforcer la résilience mentale de ses salariés. Ceci, à un moment où ces derniers doivent supporter les bouleversements liés tant à la pandémie du Covid 19, qu’aux mutations induites par la numérisation de l’économie. Pour Planet Labor, la responsable de l’unité Health & Wellbeeing d’IKEA Autriche Katharina Masser a accepté de décrire ce nouveau programme qui se décline en deux...
29 avril 2021
Espagne : Allianz signe une série d’accords qui vont servir de cadre au nouveau modèle de travail hybride de l’entreprise
Le groupe d’assurance a annoncé le 27 avril, la signature de trois accords avec les syndicats concernant l’encadrement du télétravail, la déconnexion numérique et le contrôle du temps de travail. Ils vont permettre d’intégrer et de développer dans la convention collective de l’entreprise les modifications qui ont été introduites dans la législation du travail sur ces trois thématiques et de mettre en place le nouveau projet de l’assureur basé sur la flexibilité et l’autonomie des...
Travail hybride
20 avril 2021
France : 3 DRH du CAC 40 expliquent ce que l’index de l’égalité professionnelle a changé dans leur politique d’égalité femmes-hommes
Alors que l’index de l’égalité professionnelle est obligatoire depuis 3 ans, 27 entreprises du CAC 40 ont été en mesure de nous communiquer leur index consolidé de l’égalité professionnelle cette année (v. dépêche n°12434). Comment le calculent-elles ? Leur score est-il un levier d’amélioration pour l’égalité femmes-hommes dans leur entreprise ? Quels projets...