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19 novembre 2012
Pratiques d’entreprise : BMW lance TaLENT, un parcours d’apprentissage plus flexible qui renforce les talents identifiés chez les apprentis
Construire sur les points forts au lieu de réprimander les faiblesses. « Soutenir les qualités et les points forts est toujours préférable et plus productif. Chez BMW, nous avons choisi de bâtir notre gestion du personnel et notre politique de formation sur les forces de nos salariés et d’appliquer ce principe à tous les niveaux de l’entreprise », explique Konstanze...
25 octobre 2012
Grande-Bretagne : Morrisons lance une formation universitaire pour ses managers
Cent places. La chaîne de supermarché Morrisons vient de lancer sa propre formation universitaire, qui sera délivrée par le Logistics Institute à la Hull University Business School, sur la côte est de l’Angleterre. Après un processus interne de recrutement auquel ont postulé des centaines d’employés, ce sont environ cent employés qui ont été sélectionnés pour suivre cette formation en temps partiel. Le contenu ? Des cours qui leur permettront d’améliorer leurs compétences en matière de...
15 octobre 2012
Pratiques d’entreprise : comment le groupe spécialisé dans les technologies de l’information Indra promeut le leadership féminin au plus haut niveau de l’entreprise dans ses pays d’implantation
120 employées du Brésil, des Philippines, de l’Espagne et du Venezuela participent actuellement au programme « Femmes et leadership ». Elles partagent une caractéristique commune. Chacune d’elle est cadre supérieur ou en passe de le devenir et elles ont démontré qu’elles avaient un potentiel pour devenir des dirigeantes de l’entreprise dans un avenir proche. « Femmes et...
27 septembre 2012
Grande-Bretagne : lancement d’un benchmark sur le bien-être du personnel des sociétés cotées
Outil de confirmation. Business in the Community, association promouvant la responsabilité des entreprises et des affaires, a lancé un nouveau benchmark qui va évaluer les 100 sociétés cotées au FTSE à travers le prisme de leur gestion du bien-être et de l’engagement des salariés. Il s’agit d’une initiative sans précédent permettant de pénétrer au sein de la gestion des salariés « corporate » ; ce sera également la première fois que les entreprises seront évaluées à l’aide...
24 septembre 2012
Espagne : au-delà des obligations légales, des entreprises prennent des mesures innovantes en matière d’égalité des chances
Petit rappel. L’Espagne a adopté cette loi (v. dépêche n°070315) en se basant sur deux directives européennes nº 2002/173 et 2004/113 sur l’égalité homme femme. Entre autres mesures, elle  impose aux entreprises de plus de 250 salariés l’introduction d’un plan sur l’égalité des chances. Pour les entreprises de taille inférieure, l’introduction et les modalités sont volontaires. Dans tous les cas, des conditions minimales doivent être remplies. Ainsi, le plan doit s’appuyer sur un audit...
13 septembre 2012
Pratiques d’entreprise : nouvel accord « sur la démographie et la création d’une structure du personnel compétitive et durable » pour le personnel d’Unilever DACH en Allemagne, Autriche et Suisse
Le CE central, principal initiateur du projet. Il aura fallu quatre ans aux partenaires sociaux d’Unilever Allemagne pour aboutir à la signature d’un « Accord sur la démographie et la création d’une structure du personnel compétitive et durable ». « Les premières réflexions sur le sujet ont été consécutives à la signature d’un accord de branche tout à fait...
27 août 2012
Pratiques d’entreprise : chez Daimler, la conciliation entre travail et famille n’est plus un sujet exclusivement féminin
Entre la planche à langer et le hall de production. Le site de Mercedes-Benz à Wörth, en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, qui s’étend sur une surface de 2.4000.000 m2, est la plus grande usine de montage de poids lourds au monde. Chaque jour, 470 camions des séries Actros, Axor, Atego, Econic ou Unimog, sortent des lignes de production. Près d’un camion sur deux outre-Rhin est un engin « Made in Wörth ». A l’usine, environ 7600 salariés s’affairent autour des lignes de montage. Thomas Fischer,...
23 août 2012
Pratiques d’entreprise : à Kaluga, en Russie, Volkswagen forme lui-même ses apprentis
Manque de main-d’œuvre qualifiée. À 170 kilomètres au sud-ouest de Moscou, aux portes de la  ville de Kaluga, s’étend sur une surface de 400 hectares le site de production de Volkswagen Group Rus, la filiale russe de Volkswagen. Créée en 2006, l’usine qui emploie aujourd’hui 4200 personnes, produit chaque année près de 150 000 véhicules, dont la Volkswagen Tiguan, la nouvelle Polo Sedan, mais aussi la Fabia et l’Octavia de la marque Skoda. Dès son arrivée en Russie, Volkswagen se heurte à...
Le modèle allemand de l'apprentissage à la conquête du monde
23 août 2012
Allemagne : l’apprentissage « made in Germany » part à la conquête du monde
Le « système dual » au bord de l’Océan atlantique. Dans un atelier situé un étage au-dessus du hall de montage du siège américain de fabricant allemand de tronçonneuses Stihl, à Virginia Beach, dans l’Etat américain de Virginia, de jeunes Américains apprennent à limer, fraiser, affûter, souder ou programmer des machines sous la direction d’un formateur allemand. Ils font partie d’un groupe d’apprentis qui suivent une formation en alternance selon le modèle du « système dual »...
Le modèle allemand de l'apprentissage à la conquête du monde