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13 mars 2007
Axa : le groupe d’assurance prépare un plan mondial de distribution d’actions gratuites aux salariés
Le groupe français d’assurances s’est engagé, le 22 février 2007, lors de la présentation de ses résultats pour 2006, à distribuer des actions gratuites aux salariés du groupe dans le monde. Une décision qui satisfait une demande formulée par le CE européen du groupe en novembre dernier. Le bureau du comité, réunit le 8 mars à Cologne (Allemagne) a planché sur la mise en oeuvre du plan de distribution. (Réf. 070231)
9 mars 2007
Arcelor Mittal : le groupe se fédère autour des valeurs de santé et de sécurité au travail
Arcelor Mittal a organisé le 6 mars sa journée mondiale consacrée à la santé et à la sécurité. Cette question ayant été identifiée par Arcelor et Mittal comme étant une valeur commune, elle est apparue comme une bonne plateforme de rassemblement dans le cadre de la fusion de ces deux entreprises. Pour l’ancien Arcelor, c’est la deuxième édition d’une journée qui a vocation à devenir annuelle. (Réf. 070218)
20 décembre 2006
Allemagne : les entreprises s’engagent à promouvoir la diversité
Après les entreprises françaises et belges (v. dépêche 0672), c’est au tour des grandes entreprises allemandes de s’engager à promouvoir la diversité. DaimlerChrysler, Deutsche Bank, Deutsche British Petrol et Deutsche Telekom ont ouvert la voie en adoptant, le 13 décembre 2006, à Berlin, une « Charte de la diversité ». (Réf. 061282)
7 décembre 2006
Bouygues : le groupe adopte un code éthique et un mécanisme d’alerte
Le groupe français Bouygues vient d’adopter son premier code éthique qui met notamment en place un mécanisme d’alerte éthique en matière de corruption, d’irrégularités comptable ou boursières. Un mécanisme qui ne s’étend pas au champ social qui est cependant intégré dans le guide. (Réf. 061236)
7 décembre 2006
Espagne : l’usine de PSA à Madrid, s’engage pour la réinsertion professionnelle des femmes maltraitées
Le site de PSA de Villaverde, dans la périphérie de Madrid, a signé le 23 novembre un accord avec le Conseil pour les femmes et l’emploi de la région de Madrid, afin de promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Selon cet accord, le site s’engage tout particulièrement dans la réinsertion professionnelle des femmes victimes de violences conjugales. (Réf. 061237)
14 septembre 2006
Mac Donald lance le « Mac Passport» pour promouvoir la mobilité géographique de ses salariés
Mac Donald a annoncé la mise en place d »un «certificat officiel sur les compétences professionnelles » qui sera délivré aux salariés à leur demande et qui est destiné à faciliter la mobilité à travers l’Europe. L’initiative tombe à pic : 2006 est l’année européenne de la mobilité. Raison pour Vladimir Spidla, Commissaire en charge des affaires sociales, de saluer le projet comme un exemple de contribution des entreprises à la mobilité des travailleurs en Europe. (Réf. 06895)
31 juillet 2006
BNP Paribas : les salariés détiennent 5% du capital de la banque
55 800 salariés de BNP Paribas dans 71 pays ont souscrits à l’augmentation de capital qui leur était réservée pour un montant global de 282,5 millions d’euros. A l’issue de cette opération, les salariés détiennent plus de 5 % du capital de l’entreprise. (Réf. 06777)
7 juin 2006
EADS : le groupe reporte une opération d’actionnariat salarié
Selon le Financial Times Deutschland (7-06), le groupe européen d’aéronautique et de défense EADS a décidé de reporter une opération d’actionnariat salarié qui devait se dérouler du 5 au 23 juin au profit des 120000 collabrateurs du groupe. (Réf. 06578)