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10 janvier 2020
France : Aviva France développe sa politique d’inclusion LGBT+
Le groupe, dont le siège est au Royaume-Uni se distingue particulièrement pour sa politique forte d’inclusion des travailleurs LGBT+. Un entretien réalisé avec Sylvie Chartier-Gueudet, Directrice Inclusion et Bien-être au travail chez Aviva France, ainsi Denis Triet secrétaire général de...
4 décembre 2019
Grande-Bretagne : les bonus des cadres de la banque TSB rognés faute d’avoir atteint l’objectif de « gender balance » fixé
Le quotidien The Guardian a révélé le 3 décembre que les managers et dirigeants de la banque TSB, dont le siège se situe à Édimbourg, verront leurs bonus de 2019 réduits pour n’avoir pas respecté les objectifs d’inclusion des femmes au sein du groupe. En 2016, TSB avait signé la charte « Women in Finance » (v. dépêche n°9771), s’engageant à compter...
2 décembre 2019
Allemagne : la parentalité, un enjeu majeur pour les entreprises engagées dans la guerre des talents
La filiale allemande du géant américain de l’informatique Hewlett Packard Enterprise (HDE) a annoncé, le 25 novembre, que tous les salariés du groupe pouvaient dès maintenant bénéficier d’un congé parental de six mois rémunéré à 100% par l’entreprise à la naissance d’un enfant ou pour une adoption. Cet exemple illustre une tendance de fond Outre-Rhin : confrontées à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et aux aspirations d’une nouvelle génération moins tournée vers la carrière,...
Marion Leo
22 novembre 2019
Grande-Bretagne : quand les entreprises s’engagent pour briser le tabou de la ménopause
De la banque HSBC aux supermarchés Sainsbury’s sans oublier le consultant PwC : les entreprises britanniques sont chaque jour plus nombreuses à parler de la ménopause ou à mettre en place des mesures d’accompagnement pour les salariées concernées. Leur objectif ? Empêcher toute stigmatisation des femmes mais aussi éviter les départs en série ainsi que d’éventuels procès. Planet Labor a fait le point avec deux expertes de ce sujet qui est devenu une préoccupation pour les services...
15 novembre 2019
Inde : Starbucks prétend atteindre l’égalité salariale et continue d’augmenter la part des femmes dans ses effectifs
Tata Starbucks, joint-venture du groupe Tata Global Beverages et de la société californienne Starbuck (50/50), a fait deux annonces dans un communiqué du 5 novembre (ici, en anglais) indiquant l’augmentation de 15 points du pourcentage de femmes dans leurs effectifs et l’atteinte de l’égalité salariale entre femmes et hommes. Alors que le taux d’occupation des femmes en Inde est en baisse, chez Tata Starbucks « les femmes représentent désormais 29% des travailleurs (14% en 2014,...
14 novembre 2019
Suisse : le nouvel accord de Lidl met l’accent sur l’allongement des congés paternité et maternité
Lidl Suisse, les syndicats Syna et la Société suisse des employés de commerce ont signé, le 8 novembre, leur nouvelle convention collective 2020/2024 qui entrera en vigueur le 1er mars 2020. Elle prévoit quelques nouveautés dont la création de nouveaux droits pour les parents mais aussi pour les apprentis et stagiaires. Lidl Suisse regroupe plus de 3500 collaborateurs. Planet Labor a pu s’entretenir avec le Secrétaire central de Syna, Marco Geu.
13 novembre 2019
France : interview de Dominique Libault, directeur de l’EN3S, sur la plateforme des entreprises francophones pour les socles de protection sociale
En moins trois ans « la plateforme des entreprises francophones engagées pour les socles de protection sociale » a produit un guide de bonnes pratiques qui retrace les différentes étapes clés relatives aux processus d’élaboration et de mise en œuvre d’un programme de protection sociale pour leurs filiales dans le monde et plus récemment d’un second guide qui décrit les...
Socle de protection sociale
8 novembre 2019
Vodafone introduit un congé 100% rémunéré de 16 semaines pour le 2e parent
Peu importe leur sexe, s’ils ont adopté, eu recours à une mère porteuse ni depuis combien de temps ils travaillent dans l’entreprise : les salariés «deuxième parent» du géant des télécommunications britannique Vodafone vont désormais bénéficier de 16 semaines de congé parental rémunéré à 100% à l’arrivée d’un enfant. Effective dès l’an prochain dans certains pays, cette politique globale – qui est en fait identique à celle déjà créée pour les mamans...
Socle de protection sociale
5 novembre 2019
PSA : « la DRH doit avoir un positionnement stratégique pour créer véritablement les conditions de la réussite », Xavier Chéreau, DRH Groupe
Les RH comme pilotes des transformations : c’est cette ambition pour la fonction RH comme strategic partner que Xavier Chéreau a au sein du constructeur automobile. Dans un entretien à Planet Labor, il explique en quoi et comment les ressources humaines doivent se positionner en tant que partenaire stratégique du business et se voir confier la responsabilité des leviers majeurs...
5 novembre 2019
Japon : Microsoft expérimente la semaine de 4 jours travaillés pour promouvoir le « choix de vie au travail » et accélérer le changement de mentalités
Les 2 300 salariés du siège japonais de l’entreprise américaine ont expérimenté pendant 1 mois la semaine de 4 jours travaillés. Ils ont travaillé 4 jours par semaine pour 3 jours chômés du vendredi au dimanche tout au long du mois d’août 2019 (voir communiqué ici, en japonais). Cette expérience fait alors partie du programme « challenge de l’été » pour...
31 octobre 2019
Grande-Bretagne : la compagnie d’assurances Standard Life Aberdeen offre 9 mois de congé parentalité rémunérés
A partir de janvier 2020, tous les nouveaux parents salariés britanniques de Standard Life Aberdeen – peu importe leur genre, qu’ils aient adopté ou eu recours à une mère porteuse – auront le droit dès leur premier jour d’embauche à un congé de parentalité de 40 semaines rémunérés à 100%. Cette politique inédite est l’une des plus généreuses du pays.